个别化教学计划案例

个别化教学计划案例（精选3篇）

个别化教学计划案例 篇1

一、收集资料

　　收集资料是个重要的基础性工作，教师应知道收集哪些资料以及怎样收集资料。

　　（一）收集哪些资料

　　1、听力及健康方面的资料；

　　2、家庭及社会背景方面的资料；

　　3、交往方面的资料，包括语文能力、手语能力、看话能力、交往意识、交往行为等；

　　4、智方面资料，包括智力、自我意识、爱好、厌恶、解决问题的能力等；

　　5、学习成绩资料，包括学习方式、学习成绩；

　　6、行为表现资料，在校在家的表现、社会能力等。

　　（二）怎样收集资料

　　1、查阅记录。查阅病历、听力检测图、其他检测报告（如智商、学习能力检测报告）、学生登记表、成绩报告单、先前的个别化教育计划、学生的作业（如练习本、作文、手工作业、录音录象资料、学科考试考查试卷等）；

　　2、咨询。咨询对象包括四类，一类是学生本人，通过交谈了解学生的长处、需要、兴趣；二是家长，向他们了解孩子在家的个性特点、行为表现、生活习惯等；三是有关教师，了解学生有关各科课堂活动和课外活动方面的学习特点、学习需要、学习兴趣、学习成绩、行为表现；四是其他人员，如学校领导、校医、后勤管理人员和同学伙伴。所有的咨询都要有书面记载。

　　3、观察。观察学生的行为表现以及各种环境对学生的作用关系。观察的具体内容有：学生对言语的听觉和视觉反映；学生运用语言与人交往的方式方法；学生在班级活动、小组活动中的表现；学生的自我控制能力；学生的阅读方法和解题方法；学习环境中和各种因素（光线、声音、教师的说话速度、师生距离、教室布置、学习时间、活动的人数等）对学生的作用。各种观察都要有记录。

　　4、检测。根据需要运用有关辆标、仪器、技术等检测评量工具，对学生进行检测，已获得可靠的数据资料。

二、分析诊断

　　收集到的资料要经过分析处理，从而对学生的情况作出诊断。要成立一个“个别化教育计划小组”（IEP小组），小组成员共同分析诊断学生情况，给出诊断报告，监控和评鉴计划的实施。这个小组要以教师为主，尽可能组织学校校长、教务主任、教科人员、校医、语训教师参加，并争取校外有关专家支持。如果难以成立“个别化教育计划小组”，任课教师或班主任则负起制定和实施个别化教育计划的主要责任。

　　分析诊断的主要任务是：

　　1、分析所有收集到的学生资料；

　　2、诊断学生听力语言水平、心理特点、学习能力、学习水平、学习特点、沟通方式和能力、兴趣爱好、长处和短处、困难和需要；

　　3、弄清学生的经历、学生的期望、家长的期望。对学生而言怎样才算成功，为了成功还需要改变哪些环境等；

　　4、确定满足学生需要的相关支持与服务。

　　IEP小组对以上的分析诊断要取得一致的意见，并写出教育诊断报告。

　　在分析诊断环节，比较重要的一点是确定学生的学习需要和优先需要，以便把重点集中在学生学习的关键点上，更准确地制定出教育目标。教师可以这样确定学生的需要。

　　1、根据教学大纲和学生的实际水平列出在文化知识和生活技能领域的学习需要；

　　2、把每个领域内学习需要按学生学习和发展规律排序；

　　3、确定本学年度最重要的学习需要。

　　在选择优先需要时，要考虑到下列因素：年龄的适应性，现实需要性，对学生成绩的可促进性，向其他课程领域的可迁移性，对以后个体发展的实用性等。

三、制定目标

　　为学生制定目标是个别化教育计划的一个主要部分。一个符合学生实际的发展目标，可以激励学生，使其明确自己努力的方向，可以增进学校与家长的沟通，使家长自觉地配合学校，可以协调各方面人员合作，从不同的角度共同关注学生的学习活动，可以使教师因材施教，让学生顺利达到目标。

　　（一）长期目标

　　长期目标是描述希望学生在一个特定的时期内（一般为一学年）达到什么样的水平，也是教师对学生在学年结束时，在某一领域里需要达到的发展水平的最好预言。

　　在制定长期目标时，可以先根据学生优先需要，列出领域分类项目，如：

　　听觉训练 言语技能 阅读 写作 数学 运动技能

　　劳动技能 社交技能手工 自然常识 社会学习

　　教师可以根据儿童的不同情况，选择其中的几项最优先发展的领域，制定出相应的发展目标。长期目标是学生在一个学年内期望达到的水平，但有些目标会先期大道，另一些目标在一年后才能达到。因此，对较短时间内能达到的长期目标，应写出具体的达标日期。当然，当学生有了特别大的出乎预料的进步时，就要对长期目标作调整。相反，如果学生进步很慢，甚至倒退，难以达到长期目标，也需要对目标进行调整。

　　（二）短期目标

　　短期目标是学生目前水平与长期目标之间的过渡阶段，也是对长期目标的分解实施。一个长期目标可分为若干阶段。其中每一个阶段都有一个阶段目标，这个阶段目标也就是短期目标。短期目标一般为4—6周，主要依据达标的难易程度而定。几个短期目标的先后排列顺序一定要按学生的学习规律、知识技能的结构有机的安排，要呈现出逐步递进的关系，最终达到长期目标。

四、实施计划

　　实施计划就是教师在每日教育活动中，贯彻个别化教育计划，使短期目标中的每个训练步骤、每个训练要点都能落实到位。因此，实施计划是整个个别化教育计划的主体阶段，是把对学生的期望转化为学生现实能力的变化过程。因此，教师认真把握个别化教育计划的短期目标，把这个短期目标再进一步细化为若干教学点位，然后把这些教学点位在分配到每日的教育方案之中，最终落实在教学活动过程里，使学生的知识技能在教育目标控制下，在每日的学习进程中逐步增长。

个别化教学计划案例 篇2

　　个别化教育计划源自美国，自诞生日起，便受到特殊教育界的广泛关注。在美国特殊教育法的历次修订中，个别化教育计划始终占有重要的地位。我国尚未在法规的层面对个别教育计划的实施作明确规定，但个别化教育计划的观念正在越来越广泛地被特殊教育工作者所接受。

一、个别化教育的规定

　　根据个别化教育的规定，一份完整的个别化教育计划应当由以下几个部分组成：

　　1.当前的水平

　　儿童现有的学业水平和功能性表现，包括儿童的障碍怎样影响其参与普通教育课程的学习和取得进步；学龄前儿童的障碍如何影响其参与适当的活动；对于那些需要参加替代性评估的特殊儿童，需对其基线水平或短期目标进行说明。

　　2.年度目标

　　可测量的年度目标包括学业目标和功能性目标。设定年度目标，一是为了满足由障碍所导致的需要，使儿童能够参与普通课程的学习并取得适当的进步；二是为了满足由儿童的障碍所导致的所有其他教育上的需要。

　　3.教育进步

　　说明如何对儿童朝向年度目标过程中所取得的进步进行测量，以及何时提交周期性的报告以说明儿童的进步情况。

　　4.特殊教育、相关服务以及辅助设施和服务

　　描述向儿童提供的额外服务或有益于儿童的实践活动，以使儿童：

　　(1)在达成年度目标过程中取得适当的进步；

　　(2)参与普通教育课程并取得进步，并能参与课外活动和其他非学术性活动；

　　(3)与其他障碍儿童和非障碍儿童一起接受教育，一起参与活动。

　　5.调整以及替代性评估

　　这主要包括：

　　(1)描述儿童在州级或地区范围的学业成就以及功能性表现评估中所需要的适当的调整；

　　(2)如果个别化教育计划小组决定儿童需要在某一特定的州级或地区范围的学生成就评估中参加替代性评估，那么，在个别化教育计划中需要说明：该儿童不能参加普通评估；所使用的替代性评估适合该儿童。

　　6.普通教育的参与程度

　　如果儿童不能完全在普通教室和普通儿童一起接受教育，那么，需要对其不能参与的情况作出描述。

　　7.服务期限以及场所

　　注明所提供的服务和适应性调整的预计日期、预期频率、场所，以及服务和调整的持续时间。

　　8.转衔

　　儿童16岁开始的个别化教育计划必须包含这样的内容：

　　(1)以年龄为基础制定的适当的、可测量的中学后教育目标，涉及训练、教育、就业，也可包括独立生活技能的转衔评估；

　　(2)为达到上述目标所需要的转衔服务（包括学习的课程）。

二、我国个别化教育计划的主要内容

　　在我国，目前尚无法律规定要为每个特殊儿童制定个别化教育计划，但特殊教育发展较好的地区或城市已开始这类尝试。到现在为止，在具体做法上，还没有形成大家公认的、完全一致的内容。通常情况下，我国的个别化教育计划包括以下几个方面的内容：

　　1.儿童的现况

　　这主要包括：

　　(1)儿童的基本资料（如出生日期、家庭背景、生理状况、障碍类别、各项测验资料等）；

　　(2)儿童的能力水平（包括基本的学业水平、学习态度、社会适应能力的表现等）。

　　2.计划期限内的教育措施及相关服务

　　这主要包括：交通工具、医疗服务、语言治疗、心理辅导、物理治疗、职业治疗、社工服务、家长咨询。

　　3.长期目标（年度目标）

　　4.短期目标（教学目标）

　　5.计划评定的方式、标准以及评定日期

个别化教学计划案例 篇3

　　一、指导思想：

　　本学期，我校的教学工作要认真落实区局有关文件的精神，立足学校教育教学发展的实际，以现代教育理论为指导，以提升现代化学校建设为工作目标，以高效课堂教学的研究为工作重点，坚持以人为本、育人为本，进一步更新教育理念，切实提高教师的专业化水平，全面提高学校的教学质量，促进学生全面发展。

　　二、总体目标：

　　本学期课堂教学研究的重点是落实新理念、提高课堂教学的效率。通过开展高效课堂的教学研究活动，使教师们领悟现代化的教育思想，树立科学的教育价值观、现代教育观，解决教师在教学中遇到问题或困惑，提升教师驾驭课堂能力，促进教师向专业化方向发展。

　　三、总体思路：

　　突出一个中心，实现两个转变，促进三个提高，达到五个结合。一个中心：以提升现代化学校，不断提高教师专业水平为中心。两个转变：教师的教育观念与教学行为的转变。三个提高:教师课堂教学能力的提高，教研水平和科研能力的提高。五个结合：学习与交流相结合，教研与科研相结，学习与考核相结合，教育理论与教学实践相结合，点上突破与面上推进相结合。

　　四、主要工作及措施：

　　(一)抓好学习和培训，锤炼教师队伍。

　　在四个方面下功夫学习：

　　1.向书本学习。博览群书，开阔视野。开展每日读几页书一学期读一本好书的活动，学期末教师撰写读书心得，制作课件进行交流，调动教师认真读书学习的积极性。

　　2.向名师学习。本学期还将定期聘请教育专家、教研员等开展集体学习培训活动。每位教师建立学习信息卡，把学到的典型教学经验和方法记录下来，学期末开展学习信息卡展示活动，资源共享。

　　3、向先进校学习。学校努力创设条件，与兄弟学校建立手拉手联系，教师走出学校，听课、学习、观摩、培训，增长见识，开阔视野，丰富教学经验。(要求：把学到的好的教学方法记录在学习信息卡上。)

　　4、向身边教师学习。开展身边教师讲教育教学案例的培训活动。(要求：把学到的好的教学方法记录在学习信息卡上。)

　　5、学习现代信息技术。组织教师学习独立制作课件、登录教育、教研相关网站，上网查找资料，学习前沿的信息理论。(要求：把学到的好的教学方法记录在学习信息卡上。)

　　(二)创新管理，追求校本教研实效

　　为切实提高教师的教学水平和学校的教学质量，我校结合科研课题，确立了“实施多样化教学方式，提高课堂教学效率”的校本教研主题，并积极尝试形成有效的校本教研新模式。

　　1.研究性教研——以课题为载体，以备课组为单位，开展“有效教学”集体备课活动，每月一次，确定主备教师，切实加强集体备课管理。

　　2.教学型教研——以课例为载体，围绕如何上好一节课展开，提高教师的教学水平和专业素质，营造浓厚的有效教学研讨氛围。

　　①开展“常态课”评选活动，“百节课”评选活动(47岁以下教师全员参与，47岁以上教师参与培训活动)

　　②开展“案例+分析+反思”的校本教研活动，青年教师教师通过上课、评课反思、再在平行班上课、再评课反思的轮流执教的校本教研活动。(语、数、外、科任每月一位教师参与活动)

　　3.反思案例型教研——教师每月撰写教学反思或叙事性案例，定期组织交流学习。

　　(三)规范教学常规管理，全面提高教育教学质量。

　　1.加强过程管理。如对备课、上课、听课、作业批改、学困生辅导等项工作加强管理，促进教学质量的提高。实行“一月一重点”常规检查制度，这样每月一个侧重点，使教师明确每月工作重点，把教学管理落到实处。(九月份：教案十月份：作业十一月份：书法十二月份：课后反思)

　　2.加强质量监控。对月考、期中、期末考试做好质量分析，找准问题，有针对性地对基础薄弱班级及年级进行调研，跟踪指导;对学生良好学习习惯的养成注重培养;对学困生加强辅导及管理。

　　3.加强课程文化建设，养成教育校本课程纳入课时，在一年级课程中开始尝试实施。

　　4.加强减负工作落实，按课程计划开齐开足课程，各年级组切实加强教研，提高课堂教学效率，切实做到肩负增效。

　　5.进一步完善我校书法教学的管理，1-5年级开设书法课程，加强教师书法培训，学生开展书法竞赛。

　　6.学校领导高度重视体艺工作，将“班级合唱”融入班级管理和教学管理之中。积极组织参加每年9.10月份举办的合唱节活动。

　　(四)完善科研管理，深化课题研究

　　认真做好“”课题研究工作，树立“科研强校”意识规范课题实施过程的管理，加强课题研究过程的积累，以教学反思和教育案例为重点，将教育教学的体验、感悟记录下来，年底形成教学论文，召开教科研年会，推广课题研究的中期成果。

　　五：常规工作：

　　九月份：

　　1.做好开学的各项准备工作，特别是转出转入的安置和手续的办理。

　　2.检查教案，认真备课。

　　3.各教研组制订好教研工作计划，各学科老师依据新标准、新教材、以及学生情况制订切实可行的教学计划、排好教学进度表，通读各学科教材。

　　4.做好电子学藉的上报工作。

　　5.做好现代化提升的迎检工作。

　　6.出版校刊。

　　十月份：

　　1.常规教学。

　　2.领导听课，“常态课”教学月活动。

　　3.作业检查。

　　4.月考工作。

　　十一月：

　　1.教师基本功比赛，以书法比赛为主。

　　2.“常态课”校级优质课公开展示活动。

　　3.学生百题测验、百词测验。

　　4.月考工作。

　　5.“百节课”评选。

　　十二月:

　　1.课后反思交流活动。

　　2.常规检查。

　　3.月考工作。

　　4.教科研年会。

　　20xx年1月：

　　1.教学常规检查。

　　2.期末复习及期末质量检测。

　　3.教学工作总结。(包括个人总结、教研组工作总结)