article 1。业务员劳动合同范本:甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(受聘人)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _
民族:_ _ _ _ _ _ _ _ _文化程度:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同:
1.雇佣合同期限。根据以下第_ _ _ _ _ _段:
(1)本合同为固定期限的聘用合同。合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。
(3)本合同是以完成一定工作为期限的雇佣合同。合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位工作
月度(季度和年度)考核指标为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三.劳动保护和工作条件
第四，劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
动词 （verb的缩写）甲方的权利和义务
(1)甲方的权利
1.根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理、考核和奖惩的权利。
2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。
3.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，但不限于提前30日通知:
(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；
(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(3)乙方被依法追究刑事责任的；
(4)连续考核_ _ _ _ _ _个月(季度、年度)确定乙方不称职的；
(五)不胜任当前工作，不接受其他安排的。
4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(2)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
3.乙方有下列情形之一，且不符合本合同第五条第(一)项第(三)项规定的，甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工；
(四)法律法规规定的其他情形。
不及物动词乙方的权利和义务
(1)乙方的权利
1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。
2.有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期限。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(一)试用期。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)乙方的义务
1.约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。
2.自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。
3.业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理..
4.乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。
八.违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行。如发生违约， 违约方应承担违约责任，并向另一方支付违约金人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _给对方造成损失的，按照后果和责任赔偿。
2.乙方在受聘期间，由甲方支付职业技术培训费用，或乙方为甲方引进的有偿人才，乙方在约定服务年限届满前解除本合同的，甲方可按实际支付的培训费或已支付的介绍费收取补偿，标准为服务一年支付的培训费或介绍费总额的20%。
3.违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿，按照国家现行有关规定执行。双方解除劳动合同时，甲方一次性支付给乙方。
4.因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方同意以下程序是公平合理的。
1、提出书面通知；
2.填写《员工离职通知》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产..如有损失或损坏，应予以赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方应出具终止或解除劳动合同的证明；
6.户口、档案和社会保险转移。
自乙方书面通知之日起31日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。
但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。
X.本合同未尽事宜，按法律、法规、规章和政策执行。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二部分:甲方选聘业务员劳动合同范本:*有限公司
乙方:
甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作
甲方根据任务需要和乙方的岗位意向安排乙方在一个岗位(工种)工作，甲方可以根据工作需要和乙方的业务、工作能力、业绩调整乙方的岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1.工作时间按照甲方相关考勤管理规定和制度执行，甲方根据本单位相关规定和乙方实际情况安排工作时间。
2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
3.甲方应按要求组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1.根据国家、市政府及乙方所在单位和岗位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币元。
2.甲方可根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方遵守甲方规定的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..
3.根据单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或者有特殊成就的，甲方可以给予必要的精神鼓励、物质鼓励或者晋升工资。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据本单位的有关规定给予相应的经济处罚。
第六条劳动合同的变更、终止和解除
1.聘用合同签订后，合同双方应充分履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。如确需变更，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方未能达成协议，原合同将有效。
2.劳动合同期满或者出现双方约定的合同终止条件时，劳动合同自行终止，劳动合同期满前一个月可以续签。
3.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；
(3)甲方公司故意不完成工作任务，造成严重损失的；
(4)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
(五)被依法追究刑事责任的；
(6)不当行为损害公司声誉。
5.如订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲乙双方任何一方要求解除劳动合同时，应提前30天以书面形式通知对方。
第七条出国培训和学习
经双方协商同意，由甲方出资培训外聘教师并派遣学习的乙方必须为甲方服务1~3年，双方可另行签订培训和派遣学习协议，作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同，服务期未满的，应当按照约定对乙方出资的培训、出国留学费用承担赔偿或补偿甲方。
第八条商业秘密
1.乙方为掌握商业秘密的员工，甲乙双方应在合同终止或乙方解除合同前一个月内同意甲方调整其岗位，工资标准随岗位变动而调整。
2.已掌握商业秘密的乙方离职后，同意3个月内不为生产类似产品或经营类似业务的其他有竞争力的用人单位工作，也不与甲方自行生产类似产品或经营类似业务。如果乙方未能遵守本协议，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3.乙方在合同期内和离职后3个月内，不得向任何人泄露甲方的商业和技术秘密以及甲方拥有的所有资料。如有违反，乙方应根据《劳动法》的《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。
第九条违反、解除、聘用的经济补偿
1.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同，经与甲方协商未能达成协议的，应按不履行合同的期限向甲方支付人民币违约金。
2.劳动合同履行期间，甲方要求解除劳动合同，经与甲方协商未能达成协议的，应按不履行合同期限向乙方支付人民币违约金。
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使签订的劳动合同无法履行的。双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方要求解除劳动合同的，甲方应按员工当月工资标准向乙方支付一个月工资的额外经济补偿金。
4.因用人单位未按救灾就业合同约定支付劳动报酬，乙方通知甲方解除劳动合同的。
甲方应当按照合同约定进行结算，并在解除劳动合同时支付未支付的劳动报酬。
第10条:离职程序
在劳动合同终止或解除的最后一个工作日之前，乙方应按甲方的规定办理工作交接手续，包括未完事项、文件、资料、各种办公用品等。，由甲方指定人员清点交接..
第十一条其他事项
1.如因执行本合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.其他未尽事宜，由双方协商决定。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
甲方名称:
乙方名称:
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