员工劳动合同五篇范文
随着法律观念深入人心，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以依法保障我们的合法权益。那么我们在拟定合同时应该注意哪些问题呢？以下是小编整理的7份员工劳动合同，希望对大家有所帮助。
员工劳动合同第一条根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
本劳动合同由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，双方签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守。
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司(以下简称“甲方”)同意聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
一、本合同有效期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、责任要求:
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。
(2)乙方工作岗位可根据工作需要变动。
(3)根据《公司员工手册》的所有内容和条款，乙方必须严格遵守公司的规章制度。
(4)乙方每周工作六天，每日工作时间由甲方安排，乙方需要加班时，甲方需要补偿相应的假期。
三、劳动报酬:
(1)固定工资为_ _ _ _ _元/月
(2)绩效工资_ _ _ _ _元/月
(3)补贴共计_ _ _ _ _元/月
(4)提成奖金:人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果超过每月销售任务，佣金为人民币_ _ _ _。
(5)完成年度销售任务(月度销售任务X 12)，农历新年前拿到年终奖。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方承担..
(7)考虑根据公司的经营状况、员工的业务熟练程度和工作场所的表现，适时调整岗位和薪酬。
(8)甲方应于每月5日按期支付货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。
(9)管辖员工的聘用、调动和解聘应以书面形式通知公司，并经公司批准。
(10)合同签订后，未满一年的可按比例执行。
四.福利和劳动保险:
(1)员工工作满一年后，可按以下规定享受带薪年假:
A.工作一年以上不满三年的:每年5天
工作三年以上不满五年的:每年10天
C.工作五年以上不满十年的:每年14天
d工作十年以上的，每年增加一天，但总数不得超过30天。
(2)乙方享受国家法定公休日。如因业务需要无法休假，甲方可在法定节假日前后60天内安排补休。
(3)乙方患病、生育、分娩、结婚、丧葬等情况。，按公司制定的具体办法办理。
(4)乙方请事假，必须以书面形式提出申请，并经有关主管部门批准，方可生效，事假期间甲方不支付工资。
(5)因公伤残、死亡的，按照公司购买的相关保险规定和公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险规定按国家有关规定执行。
(7)值班工作餐由乙方自行解决。
五、劳动合同的续签、修改、解除和终止:
(1)合同到期终止。如果双方协商同意，合同可以续签。
(2)如甲方因经营情况变化而调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。甲方订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可以无偿解除劳动合同，同时取消年终奖金。
1.乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度。
2.乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，给甲方利益造成损害的..
3.乙方的行为依据国家法律法规追究刑事责任。
4.乙方不称职，连续两个月未完成月度销售任务的。
5.不按照公司规定的销售方式进行销售活动，违反公司批准的价格。
6、借口不参加公司大型对外活动，不服从公司工作安排，工作分歧，伤害他人。
7.在对外销售活动中故意损害公司形象，私下提出公司合同以外的任何个人要求。
8.在公司外担任任何职务，销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上级如实汇报工作，弄虚作假。
不及物动词有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前十日以书面形式通知对方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的。
(二)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)因不可预见的意外因素造成严重财务困难，甲方正常裁员的，可以单方面解除合同。一旦意外因素被克服，财务状况改善，需要增加员工人数，甲方应优先考虑乙方..
(4)劳动合同约定的终止条件。
七.本合同期满后，如双方续签合同，应另行协商确定续签条件和支付方式，以及乙方的工作职责和目标。
8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九.乙方不符合本合同第一条
第七条规定的情形以外解除劳动合同的，应当提前15日以书面形式通知甲方。否则，以十日工资作为代通知金，但不得免除乙方的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任范围包括:
(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的费用..
(2)甲方为乙方支付的教育培训费用..
(3)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件约定的其他补偿费用。
乙方单方面解除劳动合同的，甲方可以根据合同约定追究其违约责任。
X.保密和不竞争
(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方处获得的所有技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方式和销售机构，均属保密，乙方承担保密义务，并保证不会用于本合同以外的目的。
(2)在公司存续期间或续展期间，乙方不得直接或间接参与与甲方业务有竞争力的业务或组织。作为甲方支付合同酬金的对价，本合同期满后一年内，乙方不得直接或间接与甲方的业务发生竞争。
11.如乙方经甲方同意辞职或被甲方辞退，公司的所有物品、证件、文件、相关资料及其复印件应归还公司，方可办理离职手续。乙方应关注甲方的声誉和利益，不得泄露商业秘密或从事损害甲方声誉和业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或损害，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
12.甲方制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束力。
本合同自签署之日起生效，双方各执一份。
十三.因履行本合同而产生的或与本合同有关的任何争议应首先由双方友好解决。协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方:乙方(签字)
印章:员工姓名(大写字母)
日期:日期:
员工劳动合同第二章甲方(雇主)名称:
地址:
性质:
法定代表人(授权代表)
乙方(劳动者)姓名:
性别:
出生日期:
家庭地址:
居民身份证号码:
发包人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称甲方)
员工姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称乙方)
为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。
一、劳动合同期限
双方同意按以下条款确定劳动合同期限:
1.本合同为无固定期限劳动合同。合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起生效。期限是个月。其中试用期为个月， 自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期满自行解除劳动关系。 如甲方需要生产，双方可协商续签劳动合同(续签时不适用试用期)
3.本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同应由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容
甲方安排乙方在岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的全部工作。如生产需要，甲方可更换乙方岗位..
三.工作时间和假期
(1)乙方的工作时间根据其工作性质按下列第1款或第2款确定:
1、执行标准工时
一周工作五天，一天工作八小时。
2.实行不定期工作制度
乙方上下班时间根据工作需要和甲方安排确定..甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
(2)乙方按照甲方内部规定享受休假和福利待遇。
第四，劳动报酬
甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，不得无故克扣或拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
(1)甲方承诺每月月底前无工资支付日期；
(2)乙方的工资和报酬按下款确定:
1.乙方试用期工资为同等职位工资的80%。
2.乙方工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗位、按业绩发放。
3.甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4.甲方实行工资合同的，乙方工资按照甲方用工部门的合同约定执行。
动词 （verb的缩写）劳动纪律
甲方根据国家法律法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
不及物动词劳动保护、工作条件和职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
七.劳动合同的终止、解除、续订和变更
(a)在下列任何一种情况下，合同都行。
1.劳动合同期满；
2、在合同期内已经完成了一定的任务；
3.劳动合同职业培训教育网部门与员工约定的终止条件出现；
4.合同期内，员工达到法定退休年龄，办理退休手续；
5.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
6.公司被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或用人单位决定提前解散；
7.公司被依法宣告破产；
8.法律、行政法规规定的其他情形。
(2)经双方协商一致，本合同可以解除。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退并有旷工行为；
3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的；
4.严重失职，或利用职务之便谋取私利，影响和损失公司形象和利益的；
5.盗窃公司财产或因吸毒、赌博被查处；
6.攻击打架，或者用暴力伤害他人。；
7.找人代工；
8.在职员工从事第二职业或从事商业活动，为自己创造收入和利润；
9.弄虚作假建立劳动关系的；
10、依法追究刑事责任。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。
2.乙方不能胜任工作或经培训或岗位调整后拒不接受岗位调整的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员，被裁人员的劳动合同自裁之日起自动终止。
(6)乙方有下列情形之一，不符合第七条第(三)项条件的，甲方不得解除劳动合同:
1、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的人员(员工本人要求终止的除外)；
5.从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(7)乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.试用期内；(可以提前三天通知用人单位解除劳动合同)；
2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。
(9)劳动合同期满后，乙方经用人部门或单位考核合格，用人部门或单位可向公司人事部门申请批准，续签劳动合同。
(10)经双方协商一致，本合同可以解除；但是，必须提前三十天通知对方。
八.社会保险和福利
(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣；
(2)乙方的公休、婚丧假、女职工孕期、产期待遇、劳动合同订立和解除时的经济补偿，按照有关法律、法规、规章和甲方依法制定的政策规定执行；
(3)乙方因职业病、工伤、因病死亡应享受的待遇，按照有关法律、法规和政策执行；
(4)乙方在住院或工伤医疗期间的待遇按国家政策的有关规定执行。
九.违反劳动合同的责任
(1)由于乙方的原因导致合同无法履行的，由有过错的乙方承担违约责任。双方都有过错的，根据实际情况，双方各自承担违约责任。
(二)当事人因不可抗拒的原因不能履行合同的，应当将不能履行或者需要延期履行或者部分履行的情况及时通知对方。取得相关证明后，允许其延期履行、部分履行或不履行，并可根据情况部分或全部免除责任。
(3)甲方因工作或生产需要负责乙方的岗位或专业技术培训，乙方违反培训协议的，按培训协议条款执行。
(4)涉及公司机密和关键技术的核心岗位员工，劳动关系终止后两年内不得从事与公司相同的职业，两年内公司按当地最低工资标准按月支付保密费。如乙方在保密期内给公司造成损失，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》追究连带责任。
X.双方约定的其他事项
(1)甲方应明确告知乙方企业的规章制度。
(2)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决..
(3)本合同依法订立后，对双方均有约束力，双方必须严格履行。
(4)本合同一式两份，双方各执一份。
(5)双方协商签订的培训协议是本合同的附件，具有同等约束力。
XI。乙方擅自离职，公司重要文件、法律文件无法当面送达的，受送达人应当按照地址和邮政编码当面送达。
甲方:签字盖章
法定代表人(委托代理人)签字盖章
乙方:签字盖章
签署日期:年月日
签证处(盖章)签证官(签名或盖章)
合同确认日期:年月日YY
员工劳动合同第三条用人单位(甲方):劳动者(乙方):
地址和邮编:性别:
登记类型:出生日期:年月
法定代表人或负责人(签字盖章):身份证号码:
电话号码:账户位置:
合同履行地点:地址:
授权委托人(签字盖章):联系电话:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规以及国家和自治区的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限为(月)，自(年)至(年)止。
二、工作内容和工作地点
乙方从事岗位工作。工作地点是:。
第三，工作时间和休息休假
乙方岗位依法实行以下工时制度。
A.标准工时制度；b .综合计算工作时间的工作制度；c .不规则工作制度。
甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应当遵守国家法律法规和自治区有关政策规定，并按照有关规定支付劳动报酬。
第四，劳动报酬
乙方工资标准为人民币/月，工资支付日期为每月。或者按照双方约定的方法。
动词 （verb的缩写）社会保险
甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。
不及物动词劳动保护和条件
甲方应依法执行相关劳动保护法规，积极为乙方创造和改善工作环境和工作条件，有效保障乙方在生产过程中的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全、卫生和操作规程。
七.劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。
乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可以依法解除本合同。
八.劳动合同的解除、终止和续订
双方单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。
本合同期满前，甲乙双方协商同意续签合同的，应重新签订《劳动合同续签书》。
九.违反劳动合同的责任
甲乙双方违反《劳动合同法》及其他相关规定的，应依法承担相应的法律责任
法律责任。
X.双方约定的其他事项
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，就下列事项达成如下协议:
XI。劳动争议的处理
如因履行本合同发生劳动争议，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方有权在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动监察主管部门举报或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或本合同条款与现行人力资源和社会保障法律、法规和政策不一致的，以现行法律、法规和政策为准。
本合同自双方签字(盖章)之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。
本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签字):
签署日期:签署日期:签署日期
员工劳动合同第四条甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工。经平等协商，双方同意就以下条款达成一致，以供共同遵守。
一、乙方的考勤和管理按照甲方相关员工手册办理。
二.乙方的职位或工作类型为。
三.乙方在甲方工作期间，应根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责:
(1)甲方公司总部；
(2)甲方为独资公司或参股合资公司；
(3)甲方在内地省份的机构和境外机构；
(四)需要出差的场所。
4.甲方根据乙方的岗位或工种，根据乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。
5.乙方正常工作时间为每天7小时，每周5.5个工作日。乙方的工作、休息和休假按员工手册办理。
6.甲方根据工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒的事件外，乙方应予以配合，加班事宜按员工手册办理。
七.甲方按照国家保障法规执行社会保险制度，为乙方投保，劳动合同范本为《劳动合同范本》。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的月工资？人民币元。
九.乙方在医疗费用报销和劳动保险待遇方面享受正式员工的一半待遇。
X.乙方的月工资由甲方于次月5日支付，如工资支付日为周日或节假日。甲方可提前一天或几天或以后发出。
XI。甲方对乙方的奖励分为表彰、记功、晋升、先进生产(工人)和劳动模范五种。甲方对乙方的处罚包括警告、记过、降级、撤职、开除。以上原因及奖惩措施，按照员工手册办理。奖惩记录列为甲方评价乙方的依据之一..
12.如因业务萎缩，甲方无法为甲方工作，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。
十三.乙方提出终止本合同时，应提前一个月通知甲方。调动时，乙方应按员工手册办理相关手续，甲方一个月内不得增加工资。
十四.乙方声明，在签署本合同时，乙方已获得员工手册，知晓其全文，并愿意遵守所有规定。
15.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字。？？？年？？？？月份？？？？生效日期。
16.本合同为长期合同，除非甲乙双方特别声明，否则本合同将继续有效。
17.甲乙双方同意将市劳动局作为因履行本合同而产生的一切争议的第一仲裁机构
签署合同的人
甲方:
签字代表:(签字)
标题:
乙方(姓名):(签名)
Id号:
户口地址:
联系信息:
员工劳动合同第五条甲、乙双方同意续签_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(签字)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(委托代理人)(签名)_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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