甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(或委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
年龄:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
族裔群体:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
教育程度:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
籍贯:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限
合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
学徒制的工作从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _工作。乙方同意承担_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方在生产和工作中应满足数量和质量指标:_ _ _ _ _ _ _ _。
第三条劳动保护和劳动条件
为确保乙方完成合同要求的生产任务，达到规定的数量和质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生和健康的规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第四条劳动纪律
甲方根据国家有关规定制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
第五条劳动报酬
1.在合同期内，乙方的工资与甲方原固定工相同岗位相同。乙方在学徒期(熟练期)的生活补贴为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.甲方应按规定向乙方支付相当于乙方标准工资15%的工资补贴。
3.乙方升级按相关规定执行。
4.乙方为劳动合同制再就业人员，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；如需变更工作类型，试用期工资按不低于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的标准发放
5.如因生产(工作)需要加班，甲方应安排乙方按要求同等时间休假或支付加班费。
第六条保险和福利
1.乙方的资金、津贴、保健食品、劳动防护用品、价格补贴等福利待遇与甲方原固定职工相同。
2.乙方患职业病或因工负伤，在孕期、产期、产期、产假、哺乳期内的，按原与甲方同工种、同岗位的固定工对待..
3.乙方患病或非因工负伤，按照国家或者省的有关规定享受医疗期；医疗期间，乙方的医疗待遇和病假工资待遇与甲方原固定工相同；因不能从事原工作，医疗期满后解除劳动合同的，甲方应按国家或省有关规定发给医疗补助费。
4.因工死亡的乙方的丧葬补助金、供养直系亲属的抚恤金、救济费与甲方固定工同等对待..
5.乙方公休、婚丧假、探亲假、上下班交通补贴、取暖防暑降温补贴等。，应与甲方原有固定工同等对待..
6.合同期满后，乙方因第八条第二款第二项、第三项规定的情形解除劳动合同的，甲方每满一年支付相当于一个月标准工资的生活补助费，但最高不得超过乙方12个月标准工资..乙方按照第八条第二款第二项终止劳动合同，或者按照第八条第五款自行终止劳动合同，自行离职的，甲方不支付生活补助费。
7.乙方标准工资的3%为乙方缴纳的退休养老基金，由甲方代扣代缴，转入当地劳动行政部门所属的社会保险机构。
8.甲方应按国家或地方政府的有关规定，按月向乙方缴纳养老保险基金、行业保险基金和工伤保险费。
第七条教育和培训
1.甲方应为乙方提供一切必要的政治思想教育、岗前培训和必要的职业技术培训。
2.从事特种作业的乙方应接受专门培训并持证上岗，技术培训应达到国家初级工标准。
3.甲方支付乙方培训费后，乙方应在甲方服务年，否则乙方应支付甲方支付的培训费..
第八条合同的变更和解除
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
(1)甲方经上级主管部门批准变更生产、调整生产任务，或因情况变化，经双方协商同意；
(2)甲乙双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益；
(3)本合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改；
(4)因不可抗力导致本合同不能完全履行；
(五)法律法规规定的其他情形。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；
(2)根据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》和甲方《实施细则》，乙方应被辞退；
(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(四)企业宣告破产，或者濒临破产，处于法定整顿期间。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按合同约定支付劳动报酬的；
(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；
(3)经甲方同意，乙方自费就读中等专业及以上学校；
(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策和法律，侵害乙方合法权益的..
4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:
(一)劳动合同期限未满，不符合本条第二款规定的；
(2)乙方患职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；
(3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(4)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工的；
(5)乙方符合国家规定的条件。
5.乙方被依法辞退、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期内发现不合格的，因辞退而终止合同。甲方解除合同，应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案。甲方应征求甲方工会的意见终止合同。
7.合同到期时，应立即终止。如果你想续签合同，你应该提前30天书面通知对方。对方同意续约的，应当办理续约手续。如果执行未终止且未履行续约程序，本合同将被视为自动续约相同的合同期限。
第九条双方约定的事项
1.在合同未变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同以外的工作，但下列约定的情形除外:
(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时修复或提供救灾的。
(2)合同期内因工作需要临时调动(限_ _ _ _ _ _个月)。
(3)在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(四)法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
2.乙方同意出国定居、试用期满考核不合格等情况，甲方可以解除合同。
3.在乙方享有法定休假期间，在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的条件下，甲方不得解除本合同。
4.除第八条第三款外，乙方因入伍等情况，可与甲方解除合同。
第十条其他约定事项。
第十一条违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。如发生违约， 违约方应按照企业的有关规定承担违约责任，并向对方支付违约金人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _给对方造成经济损失的，按照后果责任大小赔偿。
因不可抗力致使合同无法履行，给合同另一方造成损害的，违约方可以不承担法律责任。
第十二条劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议时，应自争议发生之日起30日内向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，向人民法院提起诉讼。
第十三条本合同的目的是确定甲乙双方的劳动关系，明确双方的责任和权利。对于相关规定的具体实施及其他需要直接进一步说明的问题，甲方应按照程序制定实施细则和规章制度。
第十四条本合同自签订之日起生效，一式两份。双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，未经法定授权擅自涂改和签署。
甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _
负责人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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