自治区企业管理劳动合同范本
甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
企业类别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
由法律指定:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(员工)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _ _。
户籍所在地:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
账户类型:非农业户口；农业户口
居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
国籍和护照号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动保障法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限
1.本合同为定期合同，期限为年月，从年月起至年月止。试用期为个月，从年月日起至年月日止。
2.本合同为无固定期限合同，自年月日起至年月日止，试用期为个月，从年月日起至年月日止。
(注:甲乙双方同意填写上述两个合同条款之一。)
二、工作内容
1.甲方委派(任命)乙方担任该职务
职位(工作类型)。
2.一般情况下，乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标如下:
三.劳动保护和工作条件
1.甲方应为乙方提供符合国家和自治区有关劳动安全和职业健康规定的工作场所。
2.乙方经技术培训、安全教育、考试合格后，方可上岗。
3.乙方为女职工或未成年工的，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》和《未成年工特殊保护规定》执行。
第四，工作时间和休息休假
1.甲方安排乙方执行工作制度。
实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制，工作时间按甲方规定执行；
实行综合计算工作时间，偶数天、偶数周的工作时间不得超过法定标准工作时间；
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息休假由双方协商安排。
甲方报劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可安排乙方加班，并按规定标准给予补休或支付加班工资。加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。
3.乙方每周休息两天，享受国家规定的带薪休假，如探亲假、婚假、丧假、计划生育假等。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
1.甲方的工资制度和分配形式:
2.乙方的工资水平根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月以货币形式定期向乙方支付工资。
3.甲方根据经济效益和乙方的贡献调整工资和支付奖金，并按照国家和自治区的有关规定向乙方支付补贴。
4.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方应书面记录支付乙方工资的金额和时间、收款人姓名和签名，并向乙方提供个人工资清单。
不及物动词保险福利
1.甲乙双方按照自治区和地方人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中，乙方承担的部分由甲方代扣代缴..
2.乙方患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，甲方根据乙方在本单位的实际工作年限和工作年限，给予乙方三个月至二十四个月的医疗期。医疗期间，甲方支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤，医疗费用由甲方或社会保险机构承担，医疗期间按有关规定支付工伤补贴。
乙方因工致残的伤残津贴、抚恤金、护理费等福利待遇按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。
4.乙方因工死亡或非因工死亡的，丧葬费、抚恤费、救济费由甲方或社会保险机构按照国家和自治区的有关规定支付。
七.劳动纪律
1.甲方根据国家有关规定并结合本单位情况制定的各项规章制度均为本合同附件，乙方受教育和管辖。
2.乙方应端正工作态度，自觉遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，执行各项生产、安全技术、卫生法规和保密要求，遵守职业道德，服从治理和指挥，努力完成生产任务。
3.如乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
八.劳动合同的终止、续订、变更和解除
1.本合同的执行将在其期限届满时终止。由于生产工作的需要，经双方同意，合同可以续签。
2.在下列情况下，本合同可以终止:
(一)合同期限届满。
(2)因不可抗力致使本合同无法履行；
(3)甲方破产；
(4)乙方退休或死亡；
(5)劳动仲裁裁决或人民法院裁定终止本合同。
3、有下列情形之一的，可以变更劳动合同:
(1)因情况变化，经双方协商同意；
(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改。
4.甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或规章制度，经教育和一般行政处罚仍无效的；
(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；
(3)客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，但不能就变更合同达成一致意见的；
(4)甲方濒临破产和法定整顿，或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。
7.有下列情形之一的，甲方不得以本条第六款为由解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)孕期、产期、哺乳期的女职工；
(4)
8.乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(一)试用期。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
9.有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同:
(1)甲方支付培训费用(包括送学院、技校)，培训后为甲方服务不满一年的；
(2)
10.本合同的终止、续签、修改和解除，甲方应向乙方办理手续并出具相关证明..
九.解除劳动合同的经济补偿
1.根据本合同第八条第六款第(一)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付相当于不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重疾或全病的，甲方还应支付附加医疗补助:乙方患重疾的，附加医疗补助不得低于50%；如乙方患有全部疾病，额外支付不低于医疗补贴的100%。
2.甲方根据本合同第八条第四款、第六条第二款解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。
3.根据本合同第八条第六款第(三)、(四)项解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
十、经济补偿和违反劳动合同的赔偿
1.如甲方无故爆发或拖欠乙方工资，且未支付乙方加班工资，甲方应在规定时间内向乙方支付相当于工资25%的额外经济补偿金。
2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，甲方除补足低于部分外，还应向乙方支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3.甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时缴纳滞纳金，并承担额外滞纳金。
4.一方违反规定或者合同约定解除本合同，给对方造成损失或者损害的，应当按照国家有关规定赔偿相关损失。
5.乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定向甲方支付赔偿金。
XI。双方约定的其他事项
十二.劳动争议的处理
因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以由一方当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
十三.本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触时，以国家和自治区现行法律法规为准。
十四.本合同签订后，提交劳动保障行政部门审核，一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):
(单位负责人)
法定代表人:
(签名和盖章)
年月日
乙方(签字盖章):
年月日
认证机构(盖章):
认证人(签名和盖章):
年月日
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