试用期内无故解除劳动合同怎么办
法律规定用人单位必须依法与劳动者解除劳动合同，包括试用期内解除劳动合同。那么，如果单位在试用期内无故解除劳动合同，该怎么办？下面，请跟随小编了解一下。
《劳动合同法》对试用期内用人单位无故解除劳动合同的责任没有具体规定，劳动者可以根据民法和劳动法的有关规定要求权利救济。
1.要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第一百一十一条:“一方不履行合同义务或者不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并要求赔偿损失”。但一定要基于公司继续表现的能力。
2.要求公司赔偿损失。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体而言，它包括:
(一)劳动者工资收入损失的，按照其本人应得的工资收入支付给劳动者，并加收应得工资收入25%的补偿费；
(二)丧失劳动者劳动保护待遇的，应当按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；
(三)劳动者遭受工伤和医疗损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；
(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗服务外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金；
(5)劳动合同约定的其他补偿费用。
用人单位在试用期内无故解除劳动合同，行为违法，此时需要承担一定的法律责任。但是在实践中，很多公司还是单方面任意解除劳动合同。为了避免损失，最大限度地维护自己的合法权益，建议相关纠纷的当事人可以在网站上寻求专业劳动律师的帮助。
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