很多刚出社会的年轻人,总是会在不经意间跳槽,直到找到适合自己的工作。你在这里辞职时的辞职信是什么?以下是爱学范文网1500字的辞职信,希望对你有帮助。
1500字的辞职信范文1:
公司领导:
您好!
我个人是不会无故辞职的。毕竟是生活的保障。这里有和睦相处的好同事好伙伴。我们在一起快一年了,我得到了大家的帮助。我每天都很开心。太好了,我舍不得离开这样轻松愉快的同事关系。但从工作的角度来说,目前的状况是我无法继续下去,宁愿失业的原因。
一是日常工作逐渐降低了积极性,基本没有什么创造性的工作。每天通过接听全国各地用户的电话来回答问题,听行业专家的会议报告来整理文字。混乱繁琐的工作是八个小时的主要内容,只有偶尔对软件的改动才会让我有动力。我知道快乐工作的原则,就是在一定条件下,我无法改变工作现状,所以我要以快乐的心态去面对。我努力过,也努力过,但是没有用,因为目前这种工作现状在一定时间内是不会改变的,我的热情也不会持续那么久,迟早会对工作产生反感。我不会等到那一天。对于公司,我不希望看到敷衍的员工。
第二:作为一个脑力劳动者,一个软件工程师,我想没有人不想得到最根本的尊重,包括对人本身和人的成就的尊重。这包括注意力和福利待遇。明知道公司和建设部几个部门千丝万缕的联系,公司会对一些领导很被动,所以在一些事情上,会告诉那些领导,公司有的是人,也就是说所有的要求都能满足,表现也比较赤裸裸。因此,公司的资源应该用在每一个细节上,从管理层到下面的员工,所有这些都应该随时为那些领导服务。想想挺有意思的,从公司的角度来说是合理必要的;从个人角度来说,我觉得有点过了,像个打杂的。可能是我小心眼吧。
除此之外,在福利待遇和工资待遇方面,从非典时期就可以看出,公司千方百计的保护和关心每个人。再远一点,公司可以很快满足员工换窗帘的要求。为了给大家一个更好更舒适的办公环境,公司已经尽力了,没什么好挑剔的。
因为靠月薪生活,所以要谈钱。这里我想提两点。第一,是公司的月度评分制度。从春节的角度来看,每个月基本都在40到50之间变化,60分可以和全薪相比。每个月拿30%到20%的工资,在最辛苦最累的项目紧张期,拿50分。更可笑的是,恰逢公司薪酬制度的调整。我没有资格评价评分制度的合理性和科学性,但个人来说,如果我和公司就月薪问题进行协商,我会努力工作,对得起公司的回报,公司应该全额支付工资。如果有人做不好,大家都会看到。当时采取措施是合理的,也是可以理解的。我曾经跟领导说过,会有恶性循环的隐患。现在,我已经坦率地说,我不会给100%的热情去工作。只要能满足工作要求,支付公司给的报酬对应的劳动就够了,因为尊重和关注是相互的。
二是关于公司的薪酬调整制度。刚来公司的时候试用期3000,试用期三个月,实际执行三个半月。公司给的解释冠冕堂皇,我暂且不提。转正后是3900。不找领导咨询的话,3700。但我记得当初有个领导承诺四千到四千五。可能我的工作还没有让公司满意。到现在,公司转正半年多了。但是由于业务繁忙,公司没有时间打理。作为一家新成立的公司,在成立初期,有些制度的执行并不尽如人意,因为会有一个适应期。但是一年后,有些系统的实现应该已经很成熟了,不要忙着创业而忘记了系统的实现。有些事情需要员工主动,有责任心完全可以避免。
1500字的辞职信范文2:
公司领导:
我个人是不会无故辞职的。毕竟是生活的保障。这里有和睦相处的好同事好伙伴。我们在一起快一年了,我得到了大家的帮助。我每天都很开心。太好了,我舍不得离开这样轻松愉快的同事关系。但从工作的角度来说,目前的状况是我无法继续下去,宁愿失业的原因。
第二:作为一个脑力劳动者,一个软件工程师,我想没有人不想得到最根本的尊重,包括对人本身和人的成就的尊重。这包括注意力和福利待遇。明知道公司和建设部几个部门千丝万缕的联系,公司会对一些领导很被动,所以在一些事情上,会告诉那些领导,公司有的是人,也就是说所有的要求都能满足,表现也比较赤裸裸。因此,公司的资源应该用在每一个细节上,从管理层到下面的员工,所有这些都应该随时为那些领导服务。想想挺有意思的,从公司的角度来说是合理必要的;从个人角度来说,我觉得有点过了,像个打杂的。可能是我小心眼吧。
因为靠月薪生活,所以要谈钱。这里我想提两点。第一,是公司的月度评分制度。从春节的角度来看,每个月基本都在40到50之间变化,60分可以和全薪相比。每个月拿30%到20%的工资,在最辛苦最累的项目紧张期,拿50分。更可笑的是,恰逢公司薪酬制度的调整。我没有资格评价评分制度的合理性和科学性,但个人来说,如果我和公司就月薪问题进行协商,我会努力工作,对得起公司的回报,公司应该全额支付工资。如果有人做不好,大家都会看到。当时采取措施是合理的,也是可以理解的。我曾经跟领导说过,会有恶性循环的隐患。现在,我已经坦率地说,我不会给100%的热情去工作。只要能满足工作要求,支付公司给的报酬对应的劳动就够了,因为尊重和关注是相互的。
说到这里,我想提一下上一家公司的情况。刚去的时候试用期才2500,试用期三个月,整整三个月。所以,前半个月是试用期工资,后半个月是入职后工资,入职后工资4200,每年调整一次。但是由于客户的原因,项目全部终止,公司也没了。公司是一家台湾省企业,具有鲜明独特的企业文化和正式明确的制度执行。虽然是台湾省人,但是很会给员工感情投资,大家工作都很开心。公司倒闭后,前技术总监每隔几个月也会在北京召集员工聚餐,只要当时在北京就行。其实我们并不是想让公司领导请我们吃饭,而是公司领导重视我们。在公司倒闭前,我们可以认为公司用小恩小惠收买人心,但在公司倒闭后,应该看到大家都怀念在一起工作时的那种幸福的感情。
最后祝公司事业蒸蒸日上!
1500字的辞职信范文3:
博士辞职信模型
亲爱的*局长:
您好!
经过许多痛苦的挣扎和深思熟虑,我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。我称之为勇气成长的勇气。
在公司一年多了。在过去的一年里,贾立安公司发展迅速,我也成长迅速。我也知道,领导的信任和培养,同事的支持和帮助,是我成长的背后。
201*对我来说是非常重要的一年。很高兴能在这样的公司,这样的部门,这样的工作环境中快速成长,适应社会。我家经常用这句话教我找到一个好的企业很容易,但遇到一个好的领导者却不容易我很幸运,在我漫长的职业生涯开始的时候,遇到了你这个好领导,也是老师和朋友。我也非常感谢你在过去的一年里像兄弟一样对我的关心、支持和信任。在公司的这几天,对于每一项任务,我都尽力,按时保量,加班。我告诉自己,只有这样,我才配得上领导们的心血。
坦白说,最近几个月遇到的很多事情让我再次犹豫。但诚实或忠诚在机械上并不等同于终身为公司服务。人和企业一直在变化。对于企业来说,随着公司的发展变化,过去适合的员工,将来可能不再适合自己的岗位。对于个人来说,一个公司可能是他过去最好的选择。随着时间的推移,未必能激发他充分发挥自己的激情和才华。我想是我下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定会很痛苦,但现在我只能遗憾的说,我辜负了领导们深深的期望,只能深深的说对不起!我考虑辞职后一个月内离职,这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时,我可以帮你培训新人,让他尽快熟悉工作。另外,如果你觉得我在一定时间内离开比较合适,请给我一个建议。真心感谢你对我的爱,对我自己缺点的包容,对我工作中缺点的改正。你诚实的心,热情的生活态度,宽广的胸怀和聪明的做事方式,一定会让我受益终身。我也真诚地感谢和我一起工作的同事。我和他们度过了一段非常快乐和难忘的时光。我会把这份深情记在心里,这份财富会伴随我一生。无论走到哪里,我都会为曾经是这家公司的一员而自豪,我在这里的工作日子就是我宝贵的财富!最后,祝公司事业蒸蒸日上,业务高速上升。
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