销售劳动合同范本

Sales是销售商品的过程，当然也包括有形商品和无形服务。那么卖劳动合同呢？以下是小编编写的销售劳动合同范文。请参考。

甲方(雇主)销售劳动合同第一条范本名称:

乙方(劳动者)姓名:

根据《x华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工，订立本合同。

1.劳动合同期限。

本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容。

(1)乙方工作岗位:在试用期内，甲方有权根据乙方的工作需要和工作能力调整乙方的岗位；

(2)乙方的工作任务(量化)和考核方式:根据公司规定；

(3)乙方工作职责:详见岗位说明书；

(4)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同的约定，调整乙方的工作岗位、工资和待遇，并解除本合同。

三.工作时间

(1)双方同意实行工时制度:

1.标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

2.工时综合计算。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。

3.时不时计算一下工作时间。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。工作时间，休息休假自己安排。

(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但由于销售系列员工的特点，乙方自愿在节假日等非工作时间进行x场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班工资。

第四，劳动报酬。

(1)乙方试用期月薪包括基本工资和其他绩效报酬，其x每月基本工资为人民币，其他报酬和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(3)工资支付日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，将调整支付至类似工作日。

(4)试用期内，乙方如提出解除本合同，必须提前七个工作日向甲方提出书面申请。与甲方协商后，必须将客户转到公司，办理相关离职手续后方可离职；不办理离职手续的，公司有权按照企业规章制度进行工资结算；

(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。

动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止条件。

(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方保留因泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失，或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的追偿权；

6.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；

7.被依法追究刑事责任的；

8.法律法规规定的其他情形。

(3)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应将工作移交给甲方指定的个人，归还甲方拥有的办公用品、文件、设备等资产，将包含甲方重要信息的任何载体完整移交给甲方，与甲方清理双方的债权债务，办理离职手续等未了事宜。

六、赔偿和违约责任

(1)甲乙双方解除本合同时，甲方应按国家有关规定执行。

(2)乙方违反国家有关规定或本合同解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:

1.甲方招聘和聘用乙方发生的费用；

2.乙方在职期间(包括转岗)，甲方支付职业技术培训费用。乙方在甲方约定的服务年限届满前终止本合同的，甲方可按实际支付的培训费(包括培训期间的工资)收取赔偿金，标准为每服务一年减少实际支付培训费总额的80%。培训协议双方另有约定的，按照培训协议办理。

3.对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4.乙方应赔偿的其他费用。

(3)乙方未解除与甲方的本合同，未与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

(4)因甲乙双方任何一方的过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

(5)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

七.甲方可根据乙方岗位的具体情况，与乙方签订保密和竞业限制条款。(详见附件保密和竞业限制)

八、双方需要约定的其他事项:

九.甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全标准、薪酬制度、考核制度、考勤制度等与公司相关的管理措施，是本合同的主要附件。

X.本合同一式两份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

销售劳动合同范本2甲方名称:

乙方:_

根据x华人民共和国和xxx的有关法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一.概述

1.乙方确认已理解并愿意遵守甲方现行的规章制度和管理办法。规章制度和管理办法作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.乙方应保证如实告知甲方自己的情况，如有欺骗行为，甲方可随时终止本合同，甲方不承担任何违约责任。

二、合同期限

本合同期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.工作内容和工作场所

1.根据甲方工作需要，乙方同意在岗位上工作，主要负责公司授权范围内公司产品的营销和管理；

2.乙方应按甲方要求按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；

3.因工作需要，乙方的工作内容和工作地点可由双方协商调整。

第四，劳动报酬

1.双方约定乙方每月合同工资标准为(基本工资+津贴+提成)；

2.乙方的工资福利标准、工资结构、佣金及支付方式以甲方文件为准；

3.甲方实行新的工资制度或调整乙方岗位时，乙方工资按新制度和调整后的岗位工资标准执行；

4.甲方每月以法定货币支付乙方工资，工资支付日为每月15日。甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资，并可根据其经营状况或社会生活水平适当调整乙方工资。

动词 （verb的缩写）劳动纪律和评估

1.乙方必须遵守国家法律法规、甲方依法制定的规章制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一经公示，即视为乙方已明确制度内容并承认其有效性；

2.甲方根据销售政策和相关规章制度对乙方进行考核或处分。乙方如对甲方的评估或处理决定有异议，应在知悉该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出投诉。逾期未提出申诉的，视为确认评估或者处置决定。

不及物动词工作时间、待遇和假期

1.乙方参加各种教育、培训和工作会议时，应严格遵守考勤要求。如有违反，按照甲方《考勤休假管理制度》、《奖惩管理制度》等相关制度执行；

2.甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的工作班次和休息日；

3.乙方依法享受年假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同的标准支付乙方工资；

4.乙方孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和xxx生育政策执行。

七.保密要求

1.乙方承诺甲方的产品、业务或与业务相关的技术秘密、技术信息和商业信息(包括客户、合同、销售政策、产品价格等)。)乙方不得以任何方式向甲方以外或与甲方无关的人披露，也不得将任何信息用于自营或第三方经营与甲方竞争的事务；

2.乙方因工作需要而持有或保存的记录甲方信息的所有文件、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘及任何其他形式的载体均属于甲方，无论该信息是否具有商业价值。乙方承诺在离职前15天内或甲方要求时归还甲方；

3.乙方违反保密义务，构成严重违反劳动纪律和劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，不予任何补偿。如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿，并保留追究其他法律责任的权利。

八.劳动合同的终止

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不提供经济补偿，其他相关合同解除条款按照法律法规的规定办理；

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方有下列情形之一的，视为不符合录用条件，包括但不限于:

A.乙方未按甲方要求完成规定的工作内容、指标和任务，在试用期内考核不合格的；

乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、简历、离职证明等。)是虚假的或伪造的；

C.乙方在求职前患有精神疾病、传染病等严重影响工作的疾病，求职时未申报的；求职前曾被其他单位记大过、留厂检查、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹，但求职时未申报的；求职前已被依法劳动教养、行政拘留或者追究刑事责任，但求职时未申报的；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成1万元以上重大经济损失或损害公司在公众x形象的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；

5.乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.试用期内；

2.甲方违反国家法律法规，严重侵害员工合法权益的；

3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

九.劳动合同的变更、续签和终止

1.合同期满前30天，如双方要求续签合同，必须书面通知对方(根据甲方劳动合同管理办法)。未书面通知的，视为合同未续签，合同到期终止，并办理相关离职手续；

2.合同变更时，请求变更的一方应以书面形式向另一方发出变更请求。另一方应在收到书面请求后15天内给予书面答复。未按时回复视为同意；

3.有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位:

1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2)经审核确认，乙方不符合劳动合同约定的岗位条件的；

3)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的。

上述客观情况的重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、改制(变更)、跨地区搬迁、经营模式变更、组织结构调整、甲方生产变更或重大技术改造等原因，导致本合同确定的工作岗位和工作场所消失；

4)乙方违法违纪，需要调整岗位的。

X.其他协议

1.乙方有权依法辞职，但应提前30天书面通知甲方，并办理相关辞职手续。离职程序及相关条款以甲方的离职管理办法为准；

2.乙方与甲方有培训服务期协议且在服务期内，服务期超过本合同终止期的，本合同终止日变更为服务期终止日；

3.本合同解除或终止后，乙方必须按甲方规定办理离职手续。在完成离职手续前，暂停结算乙方的工资、福利和费用；

4.如因乙方原因导致甲方未能按时领取并签收离职证明，或甲方未能及时向乙方交付离职证明等。，导致甲方未能及时为乙方办理相关离职手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担；

5.自本合同生效之日起，双方签订的任何形式的劳动合同及其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准；

6.甲乙双方认为本合同无效的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会的确认为准。本合同履行过程x，如双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会的仲裁为准。如对仲裁裁决不服，可向甲方注册地人民法院提起诉讼。

7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(雇主)销售劳动合同第三条范本名称:

法定代表人:

公司地址:

联系信息:

乙方(劳动者)姓名:

居民身份证号码:

性别:

民族:

教育水平:

出生日期:

家庭地址:

住所:

联系信息:

根据《x华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工，订立本合同。

1.劳动合同期限。

根据以下段落:

(1)本合同为固定期限劳动合同。

合同期限自年月日起至年月日止。其x，熟练度期(培训期、试用期)从MM DD YY到MM DD YY开始；试用期从MM DD YY到MM DD YY。

(2)本合同为无固定期限劳动合同。

合同期限自年月日起至法定或约定的合同解除(终止)条件出现时止。其x，熟练度期(培训期、试用期)从MM DD YY到MM DD YY开始；试用期从MM DD YY到MM DD YY。

(3)本合同是以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始(起止时间必须明确具体)。其x，熟练度期(培训期、试用期)从MM DD YY到MM DD YY开始；试用期从MM DD YY到MM DD YY。

二、工作内容。

(1)乙方岗位:

(2)乙方的工作任务(量化)和考核方式:

(3)乙方的责任:

(4)在本合同有效期内，如果乙方的表现、出勤和业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘用的规定，甲方有权根据甲方的相关制度和本合同调整乙方的工作岗位、工资和待遇，并解除本合同。

三.工作时间

(1)双方同意实行工时制度:

1.标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会或乙方协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。

2.工时综合计算。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。每日平均工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。

3.时不时计算一下工作时间。劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定应当事先取得。工作时间，休息休假自己安排。

(2)甲方延长乙方工作时间的，应安排乙方补休或依法支付加班费。但由于销售系列员工的特点，乙方自愿在节假日等非工作时间进行x场调研和客户资料整理，未经甲方确认，甲方不支付加班工资。

第四，劳动报酬。

(1)乙方在技术期间(培训期、试用期、试用期)的月薪为人民币。

(2)乙方技能期(培训期、试用期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其x月基本工资为人民币，其他报酬和考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(3)工资支付日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，将调整支付至类似工作日。甲方支付给乙方的月工资不得低于当地最低工资标准人民币。

(4)乙方特殊情况下的工资、奖金、津贴、补贴、加班费、工资支付的增减，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

(5)甲方根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方的工资。如乙方在60天内未提出异议，视为同意。

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

(1)甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

(2)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理..

不及物动词劳动合同变更、解除和终止的条件。

(1)经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

(2)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，可能对完成甲方工作任务产生影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效；

6.被依法追究刑事责任的；

7.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.乙方不能承担或不能胜任原岗位(工种)，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)在甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营条件严重困难时，符合政府规定的

为困难严重的企业制定标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)项的规定解除劳动合同:

1、患职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期。

(6)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1.乙方提前三十天书面通知甲方；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬的；

4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。

(7)乙方可在试用期内提前7天书面通知甲方终止本合同。

(8)有下列情形之一的，本合同终止:

1.合同到期；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被宣告失踪或宣告死亡；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

6.法律法规规定的其他情形。

(9)如果任何一方有续签合同的意向，应在本合同期满前30天以书面形式向另一方表示续签意向。经双方协商一致，劳动合同可以续订。

(10)甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应将工作移交给甲方指定的个人，归还甲方拥有的办公用品、文件、设备等资产，完整移交任何含有甲方重要信息的载体，与甲方清理双方的债权债务，办理离职手续等未了事宜。

七.社会保险和福利

(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳保险金。乙方个人支付的部分由甲方从其工资x代扣；

(2)乙方的公休、午休、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，以及解除、终止劳动合同时乙方生活津贴(经济补偿金)、医疗津贴的发放，按照有关法律、法规、规章政策和甲方依法制定的规定执行；

(3)乙方的职业病或工伤待遇。丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属生活困难补助费，按照有关法律、法规、规章和政策执行；

(4)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇，以及乙方直系亲属的医疗待遇，按照法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。

八、经济赔偿、赔偿和违约责任

(1)甲乙双方解除本合同时，甲方应按国家有关规定支付经济补偿金。

(2)乙方违反国家有关规定或本合同解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:

1.甲方招聘和聘用乙方发生的费用；

2.乙方在职期间(包括转岗)，甲方支付职业技术培训费用。乙方在甲方约定的服务年限届满前终止本合同的，甲方可按实际支付的培训费(包括培训期间的工资)收取赔偿金，标准为每服务一年实际支付培训费总额的%。培训协议双方另有约定的，按照培训协议办理。

3.对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4.乙方应赔偿的其他费用。

(3)乙方未解除与甲方的本合同，未与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

(4)因甲乙双方任何一方的过错导致本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

(5)因不可抗力致使本合同无法履行的，可以不承担法律责任；

(6)任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金。

九.甲方可根据乙方岗位的具体情况，与乙方签订保密和竞业限制条款。

十、双方需要约定的其他事项:

XI。甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全标准、薪酬制度、考核制度、考勤制度等与公司相关的管理措施，是本合同的主要附件。

本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的企业规章制度执行。

12.经乙方同意，乙方处于沟通障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。)，乙方指定的委托代理人可以代表其接受和解、调解，并代表其接收和签收相关文件。

十三.因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决。协商不成或者不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同之前，双方确认各方已仔细阅读本合同的条款及附件，完全理解本合同及附件的内容，并承诺严格遵守本合同。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _