聘用车间师傅劳动合同

聘用车间师傅劳动合同（精选3篇）

聘用车间师傅劳动合同 篇1

　　甲　　方 ：____________________ (以下称“甲方”):

　　法定代表 ：

　　注册地址 ：

　　乙 方 ：____________________ (以下称“乙方”):

　　住 址 ：_______________________________________

　　联系方式 ：___________(固定电话)__________ (移动电话)

　　紧急联系人：_____________ 联系电话:________________

　　根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规, 双方遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。

　　第一条 劳动合同期限

　　甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于 年 月 日　起到法定或约定的终止条件出现时止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同继续有效。

　　第二条 工作区域及要求

　　甲方根据工作需要, 安排乙方在 车间工作,乙方应积极完成区域的生产维修任务,因维修不及时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人承担。

　　第三条 劳动纪律和劳动保护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家劳动合同的有关规定， 乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。

　　1 乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,服从甲方按排和管理。

　　2 乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保留对乙方起诉的权利。

　　3 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品, 为乙方办理工伤意外伤害保险, 乙方必须携助甲方办理相关手续。

　　第四条 生产任务及享有的福利及报酬

　　为了提高师傅的工作动力及享有的优惠条件，公司来采取底薪加奖励的措施，即底薪每月 元, 生活补助 元, 电话补助 元, 出差车旅费补助 元，根据年利润情况， 公司另加相应红利奖励。

　　第五条 乙方义务

　　甲方应根据国家有关规定, 为乙方制定各项规章制度：即

　　1 坚决服从总经理的指挥，一切管理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　2 组织生产、设备、安全、等制度、检查、监督、控制及执行，协助总经理编制公司发展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案;

　　3 负责编制平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核;

　　4 密切配合营销部门，确保产品畅销;配合组织审定质量管理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力;

　　5 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生;

　　6 负责组织生产现场管理工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性;

　　7 督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转;

　　8 定期进行生产分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司决策提供报告或综合分析资料;

　　9 负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产计划。

　　10 负责做好生产调度管理工作。严肃生产纪律，提高一线人员生产专业知识和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。

　　11 贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。

　　第六条 劳动合同的变更, 解除终止和续订

　　1 本合同在履行过程中, 甲、乙双方经协商一致, 可以对本合同的条款进行补充或者修改, 修改后双方一致办理变更手续。

　　2 劳动合同期限满或者双方约定终止条件出现, 甲方同意乙方因故或特殊原因申请本同合同终止的,本合同即行终止。

　　3 在终止或者解除合同前, 乙方必须将经手的事项如实待给甲方, 否则甲方有权追究乙方的经济或法律责任。

　　第七条 双方需约定的其他事项

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　　第八条 违约责任

　　1 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　2 乙方违反本合同约定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条 双方因履行本合同发生争议

　　当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向当地人民法院起诉。

　　第十条

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)　 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人

　　签订日期： 　年　 月 　日

聘用车间师傅劳动合同 篇2

　　甲方： 赤峰XX公司　　乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：　　

　　一、合同期限：自年____月____日起至工程结束。　　

　　二、岗位职务及工作内容　　

　　1、乙方从事担任　　

　　2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。　　

　　3、领导临时安排的其他工作任务。　　

　　三、工资发放：____日记月结下发制。　　

　　四、奖罚制度　　

　　1、指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。　　

　　2、在外地施工的项目管理人员、每季度报销一次路费、实报实销、（限火车票、汽车票）、确因工作需要不能休假回家的、公司将路费以现金的形式发放给本人，以示奖励。　　

　　五、试用期：试用期为3个月，试用期工资为元，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。　　

　　六、工资　　

　　1、乙方工资元月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。　　

　　2、住宿：甲方提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。　　

　　七、劳动纪律　　

　　1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。　　

　　2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。　　

　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。　　

　　4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的`经济及法律责任。　　

　　八、聘用合同的变更、解除、终止和续签　　

　　1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。　　

　　2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：　　

　　（1）试用期内不合格；　　

　　（2）违反本合同有关规定的；　　

　　（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；　　

　　（4）被追究刑事责任的；　　

　　（5）乙方不能胜任工作。　　

　　3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。　　

　　九、违约及其他　　

　　1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：　　

　　（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。　　

　　（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。　　

　　（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。　　

　　（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。　　

　　（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。　　

　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。　　

　　3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。　　甲方：（章） 乙方（签字）：　　身份证号码（附复印件）：　　负责人： 家庭住址：　　签订日期：________年____月____日

聘用车间师傅劳动合同 篇3

　　聘用单位：____市____区鹿英幼儿园　　受聘人：___________________________　　合同订立类别（合同续签口， 新聘合同口）　　劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、　　协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。　　一、 聘用岗位　　

　　第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为　　

　　第二条 聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。　　二.合同期限　　

　　第三条 劳动合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，新聘人　　员包含试用期为 个月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　三、 权利和义务　　

　　第四条 甲方的权利：　　

　　（一）按照章程自主管理；　　

　　（二）组织实施教育教学活动；　　

　　（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；　　

　　（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；　　

　　（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；　　

　　（六）聘任教师及其他职工；　　(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。　　

　　第五条 甲方的义务：　　

　　（一）遵守法律、法规；　　

　　（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；　　

　　（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；　　

　　（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；　　

　　（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。　　

　　第六条 乙方的权利：　　

　　（一）按时获得劳动报酬；　　

　　（二）对幼儿园教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过工会或者其他形式，参与幼儿园民主管理；　　

　　（三）参加进修或者其他方式的培训；　　

　　（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　

　　（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的.学术团体，在学术活动中发表意见；　　

　　（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　(七) 法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。　　

　　第七条 乙方的义务　　

　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；　　

　　（二）严格遵守国家计划生育政策；　　

　　（三）贯彻国家的教育方针，遵守幼儿园制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；　　

　　（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；　　

　　（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；　　

　　（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；　　(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；　　

　　（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在幼儿园周边的家教服务点任课或者协助其招生。　　

　　（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。　　

　　（十）依法应履行的其他义务。　　四、工资和社会保险　　

　　第八条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的80%，但不得低于____市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式聘用后发放全额工资。每月____日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。　　

　　第九条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资课时工资职务补贴考核工资校龄工资及其他，其中基本工资为人民币 元∕月　　

　　第十条 在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工　　资及其他补贴。

　　第十一条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方　　个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。　　

　　第十二条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。　　

　　第十三条 乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。　　

　　第十四条 乙方在合同期内的假期工资为基本工资校龄工资。乙方在甲方处正常课堂工作满一学期并在合同期内或续聘者可享受假期工资，不满一学期的或双方解处聘用关系的不享受假期工资。　　合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。　　五、合同的变更、解除及终止　　

　　第十五条 本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：　　

　　（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。　　

　　第十六条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。　　

　　第十七条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：　　

　　（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；　　

　　（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；　　

　　（三）严重违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；　　

　　（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件或在原单位存有编制人员等对幼儿园造成重大损失或伤害的；　　

　　（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；　　

　　（六）违反本合同

　　第七条第

　　（八）款的；　　

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　

　　（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。　　

　　第十九条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：　　

　　（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；　　

　　（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；　　

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；　　

　　（三）合同期满不再与甲方续签合同的。　　

　　第二十一条 甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。　　

　　第二十二条 乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。　　

　　第二十三条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。　　六、解除合同的经济补偿　　

　　第二十四条 符合

　　第十八条、

　　第十九条解除合同情形的相关经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》的规定及相关法律法规执行。符合

　　第十七条解除合同的情况甲方有权视事件或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需给予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。　　

　　第二十五条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。　　七、争议处理　　

　　第二十六条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。　　八、附则　　

　　第二十七条 本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。　　

　　第二十八条 本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。　　九、双方约定的其他事项　　（可另加附页）　　甲 方（盖章）　　____市____区鹿英幼儿园 乙 方（签字）：________年____月____日________年____月____日