关于公司劳动合同的三篇文章
如今，许多公民的维权意识不断增强，合同的法律效力日益增强。合同对双方来说既是保证又是约束。那么相关合同怎么写呢？以下是小编精心编制的3份劳动合同，仅供参考，希望对大家有所帮助。
公司劳动合同第一条组织名称
地址:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号码:
家庭地址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立以下条款，明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期雇佣关系。
一、一般原则
本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据
(1)乙方声明在订立本合同时已完全理解甲方的相关规章制度。
(2)乙方保证在本合同签订后承认并遵守甲方的相关规章制度。
(3)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改，以修改后的制度为准。
二.合同类型和合同条款
(1)本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)本合同有效期届满时，如双方未能重新订立相关聘用合同或延长续签(变更)本合同的期限，本合同将不再受双方的法律约束。
三.工作内容和工作场所
(1)乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位工作
(2)乙方工作地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _。根据甲方的工作安排，乙方同意相应调整工作地点。
(3)在合同期内，乙方同意甲方根据业务情况、工作需要，以及乙方的工作能力、业绩、表现和考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、岗位和相应的工资水平，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
(4)在本合同有效期内，未经甲方许可，乙方不得兼任其他企业、事业单位和国家机关的其他工作。
(5)在本合同期限内，乙方工作产生的岗位工作成果的所有权利，包括但不限于版权和知识产权，均由甲方享有..
(6)未经甲方授权和指派，乙方以甲方名义办理相关事宜，未经甲方认可，甲方不承担任何责任，由此产生的一切后果由乙方自行承担。
第四，工作时间和休息休假
(1)甲方实行标准工时制度，乙方每天平均工作时间每周不超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _小时。
(2)公司原则上不提倡安排员工加班。乙方如需加班，甲方应取得甲方同意，甲方根据加班申请对乙方进行补偿。未经甲方同意，任何超出工作时间的行为都不属于加班，乙方无权要求支付加班费。
(3)乙方因自身原因早出晚归，或因自身工作原因未能在正常工作日完成甲方安排的工作，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。
(4)法定节假日调整的相关事宜按照甲方的考勤和休假管理制度执行。
(5)乙方工作满一年以上，可享受规定的带薪年假。
五、劳动报酬(除非另有规定，均为税前工资)
(一)甲方应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前以现金形式支付乙方工资 _ _ _ _ _ _ _ _如甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，以新的工资标准为准，每次工资变化时，甲方应书面通知乙方。
(2)甲方有权根据实际经营情况、规章制度以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变动等情况调整乙方工资。
(3)甲乙双方关于工资的其他约定:在下列情况下，甲方有权扣除乙方相应的工作报酬。
1.因乙方的过错造成甲方经济损失的。
2.乙方违反管理制度。
3.甲方应按有关规定对乙方的工作进行评估，工作报酬从评估结果中扣除。
4.双方约定的其他情形。
不及物动词社会保险和福利
(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。
(2)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。
(3)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和地方政府的有关规定执行。
(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
八、劳动纪律和规章制度
(1)乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的业务技术和各项规章制度的教育和培训..
(2)乙方违反本合同规定或规章制度及劳动纪律的，甲方可根据本合同及本单位规章制度给予纪律处分，并根据具体情况及悔改程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同或各项规章制度和劳动纪律而解除劳动合同的，无需支付任何经济补偿，并可追究乙方的相关法律责任。
九.劳动合同的变更、解除、终止和续订
(1)经双方协商一致，本合同可随时解除或变更。
(2)如果任何一方单方面提出终止本合同，应提前_ _ _ _ _天书面通知另一方。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知解除本合同，无需支付经济补偿金:
1.如果在试用期内证明不符合录用条件，甲方应提前_ _ _ _ _天通知乙方解除合同。
2.严重违反员工手册或甲方依法制定的规章制度:甲乙双方再次确认以下内容均为用人单位重大“规章制度”，有下列情形之一的，构成乙方“严重违反”用人单位规章制度。除甲方有权随时解除劳动合同，乙方无权获得任何经济补偿外，乙方还需赔偿给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法对乙方提起刑事诉讼。
(1)在签订本合同前，乙方未终止与其他用人单位订立的全部劳动合同和其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时被两个或两个以上用人单位聘用。
(2)乙方在签订本合同前向甲方提供的个人信息是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记过、缓刑、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹，但求职时未申报的；求职前已被劳动教养、刑事拘留或者依法追究刑事责任，但求职时未作陈述的。
(3)乙方未保守甲方商业秘密。乙方应遵守甲方的保密制度，对所有与甲方相关的信息(包括但不限于财务信息、客户信息、产品信息、销售信息等)保密。).未经甲方总经理批准，乙方不得将甲方的相关资料(包括但不限于复印件和电子资料)带出工作场所，不得擅自传播和复制甲方的相关资料。乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件和物品。乙方应根据甲方的要求，及时与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺，在签订本合同前，已详细阅读员工手册的内容，如员工手册有更新，乙方自愿并完全遵守。
3.严重失职、营私舞弊，给甲方(含)利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响并损失人民币元以上的
5.违反《劳动合同法》规定，劳动合同无效；
6、被依法追究刑事责任、劳动教养的，由公安机关进行教育。
(4)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:
1.甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2.如果甲方未能按时足额支付乙方的劳动报酬，这里的“及时”是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方应按本合同及相关法律法规的规定向乙方足额支付劳动报酬。乙方违反劳动合同和劳动纪律，或因不可抗力导致节假日延期支付的，不视为“不及时”；
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
5.违反《中华人民共和国劳动合同法》致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(5)有下列情形之一的，本合同立即终止，双方办理劳动合同终止手续:
1.合同到期；
2.甲方被依法宣告破产的；
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；
4.乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；
5.合同期满，双方不能就相同工作条件的续签达成协议的；
6.乙方享受基本养老保险待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或死亡的；
7.乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有且可能有继续履行的条件，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由， 乙方不能正常履行本合同的时间超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
8.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务；
9.法律、行政法规和甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形
(6)如乙方欠甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或根据法律法规及本合同承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴中作出相应的扣除，但扣除不得违反法律法规。如果扣款不够，剩余部分甲方仍有权向乙方索赔。
(七)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿，并赔偿甲方以下损失:
1.甲方招聘和聘用乙方的费用；
2.甲方为乙方支付的培训费；
3.对甲方生产、经营和工作造成的经济损失
X.劳动争议的处理
如因履行本合同发生争议，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方均可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
XI。双方约定的其他内容
(1)甲方的规章制度是本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于员工手册、考勤休假制度、工资管理制度、加班管理制度、岗位说明书、培训服务协议、保密和禁止协议等。
(2)乙方同意在处于沟通障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况)，委托本合同首页“紧急联系人”作为乙方的负责人。)，委托人有权接受和解、调解，有权领取和签收相关文件。
(3)乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。当甲方的相关书面文件和通知不能直接送达乙方时，乙方确认该地址为邮寄地址，甲方邮寄送达视为送达。
(4)劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
(5)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人(签名):
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(签字):
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
公司劳动合同第二章1.单位不签劳动合同怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2.单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
二、不为劳动者签订劳动合同有什么坏处？
1、劳动合同是劳动关系的主要证明，如果没有签订劳动合同，劳动者很难证明劳动关系，没有保证。
2.由于劳动合同没有约定期限，在一年以上未形成固定期限劳动关系前，单位可以随时单方面解除劳动合同。
3.没有劳动合同规定劳动关系的主要权利和义务，如岗位、工资、工作时间、待遇等。双方很容易产生纠纷。
3.劳动者不签订劳动合同能得到什么补偿
1、一年内不签订劳动合同可要求单位支付双倍工资；
2.劳动合同未签订超过一年的，视为单位之间是否存在固定期限劳动关系。
用人单位违法，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付双方工资。协商不成，可以向相关部门投诉举报。
公司劳动合同第三条合同号：
甲方:有限公司
联系地址:
法定代表人(主要负责人):职务:
乙方:性别:年龄:身份证号码:
联系地址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
1.劳动合同期限
2.本合同的期限类型为固定期限劳动合同
双方的合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期内，如乙方被证明不符合录用条件，甲方有权随时解除劳动合同。 所谓试用期不符合录用条件包括:
1.乙方入职前未通过甲方要求的体检或身体健康检查；
2.乙方未能在规定日期前完成规定程序的；
3.乙方不符合岗位绩效指标或相应要求的；
4.乙方试用期休假5天以上，或迟到早退6次以上；
5.简历中发现乙方背景调查或欺诈行为；
6.乙方在工作中与上司发生矛盾或打架；或其他任何主管认为乙方不能满足本岗位要求的；
1.工作内容
2.乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.甲方可根据工作和作业的需要以及乙方的实际能力(专业、工作和体力)进行适当的临时调整，这是一种不修改本合同相应条款的调整。乙方应按照甲方安排的工作内容和要求按时完成任务，并接受甲方的考核..甲方如需与乙方进行非临时性调整，将与乙方协商并达成协议，修改全部或部分合同条款后实施，乙方同意并接受。
1.工作时间和休息休假
2.甲方安排乙方执行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工作制度。
如果执行标准工作制，甲方应安排乙方每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方可根据工作需要延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方对此表示同意和接受。
实行综合计算工作时间的工作制度，在甲方规定的时间内，每日平均工作时间和每周平均工作时间不得超过法定标准工作时间。
工作时间不固定的，在甲方自行完成工作任务的情况下，工作、休息和休假由双方协商安排。
1.甲方安排乙方加班的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资；甲方在法定节假日或平时加班的，应当支付加班费或加班费。
1.劳动报酬
2.乙方基本工资按岗位和岗位等级标准发放，正式就业后每月基本工资为民
人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _每年根据工作表现进行调整，但不得低于国家规定的最低工资标准。
3.甲方根据公司的经营效益和乙方的个人业绩和成就发放奖金。奖金数额没有明确规定，完全根据甲方的福利待遇和乙方的表现确定。
4.甲方支付乙方工资的期限为次月日前(如遇节假日，不得超过节假日后第二个工作日)，乙方应在收到工资后3日内提出异议，否则视为无异议。
1.保险福利
第九条甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定为员工缴纳社会保险费用。甲方应为乙方填写《劳动手册》..
第十条乙方患病或非因工负伤、病假工资和医疗待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。
第十二条乙方享受公司规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育假、产假、哺乳假等相关待遇。具体规定见员工手册。
1.保密条款
第十三条详见《保密协议》和《竞业限制协议》。
第十四条甲方委派乙方参加专项培训(即国家提取的员工培训费以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订。
第十五条乙方在任职期间，不得在其他企业担任任何职务或兼职，不得自行或为其经营与甲方竞争的企业、竞争性业务或与甲方有关联的业务。
第十六条乙方违反本合同约定的商业秘密和第十三条规定的事项，甲方可以立即解除本合同，不给予任何经济补偿，乙方应赔偿甲方违约金(半年工资)；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失金额承担赔偿责任。
不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条本合同所依据的法律、行政法规和行政规章发生变化时，本合同的相关内容也随之变化。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条除另有约定外，双方可以依法解除劳动合同。
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，不向乙方支付任何经济补偿:
1.严重违反员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位责任规定、老板任务安排等一系列公司规章制度；
2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3.被依法追究责任的；
4.乙方同时或以任何形式在其他地方兼职，严重影响甲方工作任务，或经甲方提出后不改正的。
5.证明试用期内不接受录用条件的；
6.当发现乙方有虚假的欺骗行为(包括但不限于虚假的工作经历、虚假的学历证明、虚假的身份证明等。)，使甲方违背真实意思订立合同；
第二十二条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的；
2.乙方未达到绩效指标或岗位相应要求，经培训或岗位调整仍未达到的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十三条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，甲方应当提前30日向专职职工说明情况，并在听取职工意见后，报劳动行政部门批准后，可以裁减人员:
1.按照《企业破产法》的规定进行重整；
2.生产经营出现严重困难的；
3.企业变更生产、技术革新、经营方式调整、劳动合同变更后，仍需裁减人员；
4.因防污染搬迁；
5.签订劳动合同的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。
第二十四条如乙方无其他过失，甲方不得解除合同:
1.乙方在离岗前未进行职业健康检查，从事消除职业病危害作业，或者在诊断或者医学观察中疑似职业病病人的；
2.甲方患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.连续在本单位工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方约定服务期限的除外。
第二十六条本合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。甲方维持或改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不按《劳动合同法》第四十六条第五项向乙方支付经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止:
1.劳动合同期满；
2.职工已开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
不及物动词工作条件和劳动保护
第二十八条甲方应为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第二十九条甲方应当按照国家或者本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第三十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第三十一条乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病。
1.劳动纪律
第三十二条甲方的各项规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方的一切规章制度与本合同具有同等法律效力，适用于乙方..
第三十三条乙方保证自觉遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的提高思想意识和专业技能的培训。乙方违反甲方劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
1.劳动争议处理
第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决。如果不能达成和解，如果一方要求仲裁， 向_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三十五条相关文件送达地址的确认:甲方的送达地址
收件人:；乙方的服务地址为:收件人:固定电话:。任何一方应被视为已将相关通知、处罚、变更和其他文件送达另一方的上述地址。如果上述地址和收件人信息有任何变化，应立即通知对方。
1.当事人约定的其他内容
第三十六条双方协商一致，同意增加以下条款
XI。其他人
第三十七条甲方的下列规章制度
人力资源管理系统、行政管理系统、员工手册、岗位说明书，作为本合同的附件。
第三十八条本合同自乙方向甲方报告并经甲方双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改或变更。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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