新店筹备已经两三个月了。6月3日，我带了xxx新店的部分员工到日照总公司实习观察，今天6月16日结束。持续了14天，但是在这短短的两个星期里，两家店之间的员工总是在不断的摩擦，整天因为一些小事不开心。每次给xxx店员工做阶段总结，我总是告诫他们要努力，要多努力。于是我写了以下总结报告，想在今天下午的例会上再读一遍。但是，在担心了双方的面子之后，我临时改了稿子，说了一些客气话，感谢他们的支持和关心，但是我的心一直在喉咙里，所以我把它贴在我的博客上，以缓解我的抑郁情绪。
实习总结
xxx店的新员工有机会来到日照店观摩练习，持续了14天，直到今天。首先，非常感谢日照店为我们提供了这样一个难得的实习机会和平台，感谢日照店徐经理和日照店各位师傅的辛勤栽培和关心。不管他们以后会是什么样的岗位，我还是代表我所有的同事和来培训的xxx店全体员工，向日照店的经理和师傅们表示衷心的感谢。
其次，我谨代表xxx店向徐经理和日照店全体员工表示诚挚的歉意。真的，这些新人以前从来没有接触过韩，甚至从来没有接触过自助餐的模式。他们中的许多人是刚毕业的学生，没有社会经验，不了解人的技能，年轻而轻浮。另外，我在xxx培训的时候，不专业，没有经验。未能很好地培养他们给我们带来了很多不便，不愉快，在言语上，态度上，行动上，工作上的不愉快。请理解我们，给我们一个改正的机会，原谅他们，原谅他们的小事，原谅他们的无知。同时，让我们祝愿他们在未来的生活和工作中一切顺利。
在十天的实习中，我发现xxx店的这些同事有很多问题。他们没有团队意识，缺乏集体荣誉感，组织纪律性差，个人主义严重，走自己的路，缺乏自律，这些都是他们迫切需要解决的问题。如果这些问题不能尽快解决，将对他们未来的发展产生很大的影响。希望他们能尽快发现并解决这些问题。
同时，再然后。现在请日照店的各位同事回忆一下自己这十天的言行，我们做的很好，以言行待人。配得上大师称号吗？你有没有认真教过徒弟，也努力训练过？你有没有关注过你的门徒，有没有关注过他们的生活和工作？他们不在家。我们有没有想过设身处地为他们着想，做主人，做主人？当我们做一些违反规章制度的事情时，有没有避开他们，想过对他们职业生涯的影响？我们是不是在徒弟面前偷吃偷喝？我们在徒弟面前做的一切都是正确合理的？我们做这些事情的时候，有没有想过对他们和聚贤店的影响？你有没有想过，他们来这里不仅仅是为了学习，不仅仅是为了观察，更是为了帮助我们工作，分担我们的工作压力？更何况我们两家店之间没有竞争，也没有利益冲突。我们同属于一个公司，都在秦总经理的领导下，都在日照餐饮有限公司的旗帜下一起奋斗..我生来同根，本该像兄弟一样，可是为什么总是因为一些小事而变得那么不开心？
记得20XX年5月去北京总公司实习，北京总公司店在日照开张的时候，为什么我们相处的那么好。我们离开北京的时候，北京人离开日照店的时候，他们一起唱歌告别，互相拥抱，互相祝福，说再见。
昨晚半夜打电话到xxx前厅处理这些事，还是不放心。今天早上匆匆赶回日照，过来看看。早上，我在办公室找到了我去北京学习时的照片。看着这几张双方的照片，感觉好温暖好温暖。回忆起之前的场景，忍不住笑了。但是，两年后，如果看现在，虽然在同一个公司，但是双方因为一句话，一个眼神，一些鸡毛蒜皮的小事，就被关起来了，真的是天大的笑话，天大的讽刺。
之所以这样，是因为我们俩，每个人，徐经理，我，还有每一个站在这里的同事，都要认真反思，不要再有类似的事情，让外人发笑。
虽然我们过去和现在都有一些问题，但我们仍然是同事和朋友，都是康泽的雇员。xxx店退货后，我们会认真反省自己，努力改正错误。同时，我们也衷心希望日照店的同事们能够回忆一下这几天的经历，也衷心希望我们xxx店开业的时候，日照店能够伸出援手，支持和指导店的开业。
今天站在这个立场，我说了这些话，可能不对，也可能不应该说，但这些话真的是发自内心，发自内心的。希望两家店的同事都能理解。
好了，就此打住，存下对未来的希望吧！真诚欢迎日照店同仁支持和指导xxx店开业。也希望我们能团结在韩的旗帜下，一起走向未来。
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