关于员工辞职报告的8篇文章集

在岗位上呆一段时间后，我们可能会做出离职的决定，这个时候辞职报告很重要。相信很多人会觉得写辞职报告很难。以下是小编精心编制的8份员工辞职报告。欢迎分享。

员工辞职报告1

各位领导:

经过这么多年的发展，研究所从小到大，业务从几十万到几百万不等。有多少人为设计院的发展努力加班？我们没有遗憾，因为设计院是我们的母亲，是我们生存的家园。但是当业务量再创新高的时候，我们看到设计院在走回头路——体制落后，管理落后，意识落后，技术落后，心痛不已。

第一，制度落后

几年前，设计院奖惩机制的改革者为设计院的业务发展注入了强大的动力，但今天，它对设计院发展的推动力越来越小。在依托市场的设计院，旧体制的弊端日益明显。在市场竞争中，不灵活，奖金到位的不确定性，对业主的强制性技术咨询服务缺乏重视，在这种体制下，设计院的领导是上级任命的，不是群众选举的，怎么能代表群众的利益，怎么能有长远的发展规划？得过且过，保护好自己就好。改革发展可能会有很多障碍，墨守成规可能也不好。这种旧体制不改，怎么能代表最广大人民群众的利益，代表企业的长远发展？

第二，管理落后

在用人方面，设计院没有充分发挥每个人的能力优势，让他们各司其职，共同努力。他们从一开始就不重视以技术为第一要务的市场，后来集体攻击市场，抛弃技术和内部管理，职能重叠，各自为政。设计院领导的角色不是飞奔的马车，而是肢解。相对于其他管理良好的设计院，真的是又羞又羞。在工作中，我们不开会，不说话，不交流，想法不同，有很多误解。古人言犹在耳，何不听坏劝？现在的设计院都在用漂亮的商业人物掩盖沉重的管理危机，这些危机会把设计院引向深渊。

第三，意识落后

对于设计院来说，市场和人才是我们生存的两大法宝。但是我们不太重视。这些年我们有没有讨论过市场发展规划或者市场的关怀？客户是我们的上帝。面对上帝的声音，我们应该努力做好，适应市场，而不是走自己的路。责怪是上帝的错。同时，近几年一直没有中层骨干晋升的消息。对于设计骨干来说，晋升中层干部没有经济利益上的区别，但这是对他们工作的认可，人们在奖励他们日夜工作的荣誉时是有上进心的。这些东西是金钱无法替代的。更有甚者，任命公布后就撤销了。原因是什么？这不是自毁长城吗？痛苦！痛苦！这么不重视生存的本质是长期意识吗？是不是所有设计院人员的意识？

第四，技术落后

这两年来，我们的内外交流很少。在科技飞速发展的今天，如果我们出去走走，就会发现我们在科技方面已经落后了。作为设计院，我们没有专门的技术总监，没有技术学习计划和活动安排，缺乏外部视野，特别像井底之蛙。

我们不想否认设计院的成就和发展，但常说“居安思危”，更不用说身处险境了。虽然言辞激烈，但都是发自内心的。设计院是我们的家，爱越深，责任越大。

今天，我们从设计院辞职，只是为了探索一种新的经营理念。我们国家培养了我们大学生，现在是我们用自己的技能和能力回报社会的时候了。我们不想在无所畏惧的争吵和摩擦中浪费时间，只想有更多的精力和更好的心情去学习技术，服务社会。除此之外，设计师独立工作，相互合作，这也是中国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后会和设计院有竞争，但技术和服务上总会有竞争，更有利于双方能力的提升和进步。在其他方面，我们真诚希望更多的合作。设计院需要的时候，我们完全愿意在市场和设计上进行合作和沟通。这种在竞争中合作的想法，也是我们辞职后的基本经营理念。各位领导，我们已经辞职，即将离开工作十几年的地方。我们心情沉重，但无论走到哪里，都是在为苏州，为国家服务。让我们在三十岁的黄金时代飞一次，全心全意为事业奋斗，投资一次技术。我们走了，谢谢你十几年的培养。我们今后的努力和踏实的服务，也许是对你和国家最好的回报。

员工辞职报告2

各位领导:

您好！很抱歉在公司招人的时候把辞职信提交给4s公司。真要去，心里真的是有些放弃了。但是因为一些原因，我不得不离开。

在4s公司的这段时间，通过和客户的交谈，处理他们的系统问题，我学到了很多，发现了很多不足。虽然被你批评过几次，但每次都会从中收获很多，学会了灵活清晰的处理问题；学会了如何面对不同的客户；学会了如何处理复杂的问题。学会了如何更好的与厂家和客户沟通协调；我学会了如何更好地工作。而这些宝贵的经验，以后一定会让我受益匪浅。

我知道我的工作中有很多问题，很多问题没有得到妥善处理或者不能得到及时有效的处理。不过我可以问心无愧的说，我一直在努力工作，努力工作，希望能达到领导的要求，让领导满意。

我一直记得你教我的那句话:“学会控制自己，学会控制别人，学会控制局面”。我也以此为座右铭，一直朝着这个方向努力。相信也会对我的未来起到积极的推动作用。

售后工作，我已经跟xx说清楚了，交接好了。能妥善处理的问题，我已经处理好了。希望我走的时候能站在最后一班。

最后，请允许我真诚地祝愿公司未来顺利繁荣！

辞职人:xxx

日期:xx年xx月xx日

员工辞职报告3

各位领导:

今天，我热泪盈眶地写下了下面这句话。我深知，作为伟大祖国的接班人，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的重任。为了实现我们的理想，我们需要牢记祖先的教诲，努力工作。用自己的努力重塑自己美好的未来。如果我们都能做到这一点，我相信让国家富强的日子指日可待。

但是，现实和理想总会有差距。比如我一直想有一段纯粹的感情。在这段感情中，我们相互信任，为了未来一起努力，分享生活中的酸甜苦辣。但是我觉得，通过自己的努力，给我爱的人创造一个安静的环境，而不是让她受一点点苦，累一点点。但现实是，我要为柴米油盐奔波。不幸的是，我不知道这种匆忙何时会结束。

我刚刚毕业，期待着我的职业蓝图，雨润的子公司黄山白松高尔夫乡村俱乐部有限公司向我伸出了橄榄枝，所以我很荣幸成为贵公司一名普通而特殊的员工，他会像其他人一样为公司尽最大努力，尤其是因为公司把我们培养成特殊的管理人才。

企业，最重要的是业绩，是效益。但不是我们自己。不幸的是，并不是每个人都意识到了我们所有的特殊培训人才，所以公司的一部分人离开了，因为它没有总是以自己为中心做出决定。但是，我在想:如果酒店用尽全力培养30多名特殊人才，直到最后一名被留下，那是谁的责任？个人？酒店？大学还是中国教育体系？

如果一个人一心一意追求事业，我相信总有一天他会成功的。有人可能会问:既然每个人都能成功，为什么还要努力？为什么要跳槽？你为什么不等一下？我想说的是:在我们的祖国，一个人的事业成功与否，不一定以最终的成功来衡量。另一个关键因素是时间，普通人十年就能做到，而你三年就能做到。那你就是人才，你就是成功的。

经过长时间的努力和工作中的学习，你的公司确实有更多的机会和更大的发展空间。但是，我不是一个伟大的人，我有很多普通人有，普通人没有的缺点。当然情况有所好转，来自父母同学的压力让我开始考虑事业和时间的关系。贵公司成就了一大批管理人才，并深深植根于这一理念:很多时候，服务行业的平庸与卓越只有一步之遥，魔鬼都在细节。但是忙的时候，能不能不要把精力放在剪挂图上的磁带上？

我能理解被人误解是一种遗憾，误解别人也是一种悲哀。所以，每当你的公司被怀疑吃了自己的话，我总能想出很多理由去争取。我还能做到。不敢相信中国500强企业(计划冲世界500强企业)的人事总监把自己的意志强加在员工身上。可能有很多员工只是为了报酬而工作，但是你不能偏科，不能面面俱到，说自己没有给别人加工资，心理不平衡。我们一再强调，不是钱，是诚信。即使不加，也可以和我们沟通，说明原因，说明你没有忘记我们，没有履行我们当初的承诺。人家不信，不知道也可以？手推车没有踏板，但汽车没有踏板。为什么这么好？

作为一个团队领导，你如何让每个人都尽自己最大的努力去实现你想要的目标？你应该给你的团队关心、关注、资源和信心来实现你的目标。你们的人事主管给我们培训的时候，是这样说的:你根本不用加班。加班是什么意思？只能说明你工作效率低，命题不成立。我不想解释在这样一个以客户为导向的服务行业是否有效。而且现在你们公司实行721原则，可以理解，因为以人为本不等于降低标准。我想问的是:高层领导会犯错吗？如果高层领导的决定不同程度的损害了公司的利益，谁来扣分？扣分就行。为什么不让人们看到努力的回报？只是一种推演，难道不是工作的一种抑制因素吗？劣币驱逐良币是事实吗？员工直接领导轮流扣分。如果轮到他们，那就是一种无奈的体验。他们还会尽力吗？

客户利益至上，这个理念能否融入血液，是服务业能否走向伟大的标志。但我认为损害员工利益是不明智的。毕竟服务的是员工。成绩是做出来的，不是省下来的，客户是不足的。你的公司应该努力增加顾客而不是降低食品标准吗？说到食物，我个人是反对浪费的，看到很多浪费的食物就很难受。但是有一次，我把盘子里的食物都倒了出来，太糟糕了。原材料差没关系，少一点也可以接受。但是厨师真的没注意，让人难以下咽。浪费不仅仅是食物。其实浪费真的可以节省。

曾经看过一个故事，讲的是一家公司因为金融危机，年终奖缩水很多。领导很担心:员工知道了，会投诉个不停。后来他想出了一个办法:发布公司经营不好的消息，裁员，年底考核业绩，最差的员工三分之一会被辞退。大家自然不愿意为了这么一份待遇优厚的工作被裁掉，都很努力。过了一段时间，领导宣布只裁六分之一的员工。过了一段时间，我说不裁员。最后通知大家，通过大家的努力，公司有所提升，会有一些年终奖。此时，所有人都跳了起来

不知道你们公司有没有采用这种方式来激励大家。总之我个人理解能力有限，没有找到任何终点

倪，看来考验还很远。过了这么长时间，我终于发现我个人的追求并不适合贵公司给我的东西，我能奉献的创造价值并不能满足贵公司的要求，不和谐的地方也逐渐显现出来。所以，我不能吃素，我必须放弃我热爱的职业，把它给一个真正拥有它，更有能力控制它的人。

我在此交流

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

员工辞职报告4

各位领导:

我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。自从我进入公司以来，因为你的关心、指导和信任，我获得了很多机会和挑战。在公司工作了这段时间，学到了很多知识，积累了一些软件开发领域的经验，对此我深表感谢。

由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。因为这个原因，我思考了很久，觉得公司现在的工作安排和我之前的职业规划并不完全一致，对学习一个新的领域不感兴趣。

为了不因为个人能力影响公司的项目开发进度，经过慎重考虑，我决定辞去目前的职位，在公司和项目组工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。

我准备下周一离职，在这段时间内完成工作交接，减少离职带来的不便。

为了尽量减少对现有工作的影响，我请求将我的电子邮件地址和手机号码在公司的员工通讯录中保留一个月。在此期间，如果有同事对我之前的开发工作有任何疑问，我会及时回复。

非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为公司的一员而感到荣幸。我相信在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。

祝公司领导及全体同事身体健康，工作顺利！

再次对我的离开给大家带来的不便表示歉意。同时也希望公司能考虑到我个人的实际情况，批准我的申请。

xxx

员工辞职报告5

各位领导:

您好！

今天，我怀着复杂的心情向你提交这封辞职信。感谢您对我的信任，我在加入贵公司的短短一年时间里，经历了许多机遇和挑战。经过这一年在学生管理、教学、办公、招聘、招生等方面的工作。，我在教学和人事管理领域学到了很多知识，积累了一些宝贵的经验。对此我深表感谢！自从加入公司以来，我每天都在努力提高自己的能力。一年过去了，我需要重新定义自己未来的方向。诚然，我不能对工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好吹毛求疵。然而，由于一些个人原因，我决定今天向您提交我的辞职申请。我在公司的一年里学到了很多东西，非常感谢公司给我这个宝贵的就业机会，在你们良好的环境下工作学习。在公司一年的工作中，虽然对公司的基本教学方法、学生管理技能、业务工作都有一定的了解，但俗话说“学无止境”，在实际工作中也发现了很多需要进一步提高的地方，还需要多方面的学习和借鉴。

我已经考虑辞职很久了。以下是我辞职的三个主要原因:

首先现在是农忙季节，需要回家做近两个月的农活，会和公司的招生计划有很大的冲突，所以感觉很忐忑。

其次，我不想在教育行业发展。我上学十几年了，现在不想整天在学校工作。我的计划是在社会上多体验自己。

第三，鉴于我的性格因素，我深深感到自己缺乏提升自己的能力，在公司成为独立专家。

我意识到自己性格太内向，你也经常隐晦的提醒我这个缺点，但是直到现在我也没有在这一点上有大的突破。人需要不断的教育，不断的提高，不断的完善。我一直在努力改变自己，让自己适应工作环境，以充分发挥自己的特长和优势。但是，我感觉自己一直没有大的突破。我考虑了很久，决定通过改变工作环境来磨砺。很抱歉此时从公司辞职。

最后，希望公司未来发展顺利，蒸蒸日上！并祝各位领导和同事:健康、快乐、平安、幸福！

我在此交流

敬礼！

辞职人员:

日期:

员工辞职报告6

尊敬的医院领导:

大家好！很抱歉此时正式向医院递交辞呈。我怀着极其复杂的心情写了这份辞职报告。请相信我，这不是一时冲动，而是我深思熟虑后做出的决定。

来到第一医院已经三年多了。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。可以说，我一生中最美好的时光就是在这里度过的。经过三年的学习，我对之前书本上学到的理论知识有了更深的理解，专业能力也在不断提高。重要的是我在这里学会了做人。一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理，一度让我产生了依赖感。在这里我可以愉快地工作和学习。当我遇到困难时，每个人都可以伸出援手，给予关心。但护理工作没有挑战性，护士工作枯燥机械，护理人员地位极低，总是让他们犹豫不决。由此，我开始思考，也许我人生的下一步就是好好学习，找到自己的定位。

我来自农村。我是农民的儿子。我不怕吃苦，吃过很多苦。但是，我从小到大一直生活的很顺利。这让我觉得很幸运，但现在我陷入了深深的痛苦之中，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，很难适应被保护的环境。经常有人跟我说我性格内向但是性格太突出，这是医院培养人才或者提升自己的突破口。也许这也是我难以适应这种环境的原因；我曾经想过为什么要强迫自己去适应环境。也许这个环境已经不能适应时代的发展了。请原谅我的大胆！虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。其实我一直在努力改变和适应环境，让自己更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难。想了很久，我决定离开！！

在提出辞职的两天内，我就要离开医院，离开同甘共苦的同事。我很不愿意放弃领导的谆谆教诲和同事之间的真诚友好。但是，已经决定了，留下来只会让我最后离开的时候更加难过。请领导批准！谢谢

最后，我衷心祝愿.....医院将继续腾飞！领导和同事工作顺利！

员工辞职报告7

各位领导:

很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。

来公司已经两个多月了。在这两个月里，我得到了公司同事的帮助。我非常感谢公司的同事。就是在这里，我有了欢笑，有了苦恼，有了收获。公司平等的人际关系，豁达的工作作风，一度让我觉得很依赖，在这里可以愉快的工作学习。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。

但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候辞职到公司是对自己的考验。考虑到公司未来的长远发展，本着对公司负责的态度，为了防止公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在提交这份辞呈后尽快离开公司，我渴望尽快有一个新的人选来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。

公司上班的日子不多了，我就好好上最后一班，做好工作交接，尽量让项目均衡过渡。离开这个公司，离开这些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导的尊重和教导，舍不得同事之间的真诚和友善。

短短两个多月，我们公司发生了巨大而可喜的变化，很遗憾不能为公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只能真心希望公司业绩一飞冲天！公司领导和同事工作顺利！

我在此交流

致敬

申请人:

员工辞职报告8

各位领导:

第一，制度落后:

二、管理落后:

第三，意识的落后:

第四，技术落后:

各位领导，我们已经辞职，即将离开工作十几年的地方。我们心情沉重，但无论走到哪里，都是在为苏州，为国家服务。让我们在三十岁的黄金时代飞一次，全心全意为事业奋斗，投资一次技术。我们走了，谢谢你十几年的培养。我们今后的努力和踏实的服务，也许是对你和国家最好的回报。