工作的时候有时候要和员工签一些合同。今天，小编将与你分享劳动合同，仅供参考
酒店员工劳动合同范本
祖坊(业主)名称:
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法定代表人或主要负责人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名:性别:
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现居住地地址:
住所地址:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和规章的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同是有期限的劳动合同。合同期从雇佣之日开始，至。其中试用期从MM DD YY到MM DD YY，期限为天。最长期限不得超过法律规定的试用期。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作..工作地点和岗位(工种)经双方协商同意可以变更。
第三条乙方应按照甲方的要求，保质保量按时履行职责，完成本职工作。在本合同期限内，不得与其他用人单位建立劳动关系。
第四条因生产(工作)需要，乙方应服从甲方的临时调度和调整。
第三，工作时间和休息休假
第五条双方选择实行以下工时制度:
1、标准工时制度。
2.实行综合计算工时工作制。
3.执行不定期工作制度。
第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假以及女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
四.劳动保护、工作条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第八条乙方从事接触职业危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，批评甲方及其管理人员无视乙方的安全和健康，并向有关部门投诉。
动词 （verb的缩写）劳动报酬
第十一条乙方试用期工资标准为人民币元/月(试用期工资不得低于法律法规规定的相关标准)。
第十二条乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行的工资形式，乙方月工资为。甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。甲方支付给乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第十三条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的第一天，不得无故克扣或拖延。甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。
第十四条实行标准工时制度。甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日和法定节假日工作的，应当按照国家规定支付加班工资。
甲方未安排乙方法定带薪年假的，应当支付乙方法定带薪年假工资。
第十五条实行综合计算工时和不定时工作制。甲方为乙方安排的每月工作时间不得超过法律规定的时间，加班工资按国家规定支付。
不及物动词社会保险
第十六条甲方应按国家和地方社会保险法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
七.劳动合同的解除或终止
第十七条甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应为乙方办理员工档案、社会保险转移等相关手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
第十八条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止和续订，按照国家和本省的有关规定执行。
第十九条劳动合同解除或者终止后，甲方应当按照《劳动合同法》的有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应当及时办理工作交接手续。
八.双方约定的事项
第二十条培训协议:甲方为乙方提供法定培训以外的培训的协议:如甲方为乙方提供专业技能和职业道德培训的专项培训费用，乙方需与甲方签订培训协议，约定服务期限。具体协议参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。
第二十一条商业秘密保密协议:
1.乙方有义务和责任保守甲方的商业秘密，并遵守甲方的相关规章制度。商业秘密主要包括:客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)。)，技术信息、创新信息以及甲方规章制度中需要保密的内容等。
2.如乙方因违约而侵犯甲方商业秘密，给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔..
第二十二条补充保险及福利待遇的约定参照甲方《员工手册》及相关规章制度执行。
第二十三条其他约定事项:
1.乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和规范；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
2.乙方辞职申请必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
3.乙方不得隐瞒个人实际情况(如身体健康、各种病史、工作经历、学历、证件真实性、家庭状况等)。)进入工作岗位，并承担隐瞒个人事实的法律责任。
九.劳资纠纷
第二十四条甲乙双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
酒店员工劳动合同参考
合同号
祖一方:有限公司
乙方:(身份证号码:)
根据国家和地方人事劳动管理规定及公司员工聘用办法，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1.甲方对乙方的试用期为一个月，从年月日至年月日。试用期内，甲方可随时解除合同。
2.试用期内，乙方的劳动报酬为每月人民币元。
二、聘用期限
试用期满后，经考核符合录用条件，甲方正式录用乙方，录用期限为_ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _。
第三，岗位
签订本合同时，双方同意乙方在甲方的工作年限为，预计为年。
该岗位要求乙方具备以下条件:(学历、职称、工作经验、专业知识包括相应的证书)
四.薪水
试用期满后，甲方根据乙方的岗位条件支付与乙方岗位相应的工资，具体标准如下:
动词 （verb的缩写）甲方的责任、权利和利益
1.为乙方提供国家规定的劳动安全和必要的工作条件；
2.按照按劳分配的原则支付乙方劳动报酬；
3.为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；
4.为乙方提供提升业务能力的教育和培训机会；
5.要求乙方遵守国家法律法规；
6.当乙方工作不力，严重影响工程进度、质量和管理时，有权处罚乙方的工作行为决定或解除聘用合同。
不及物动词乙方的责任、权利和利益
1.有义务为甲方诚实、专业地工作；
2.遵守国家法律法规和公司各项规章制度；
3.维护公司声誉和合法利益；
4.享受公司规章制度可以享受的福利待遇；
5.享有国家和地方政府规定的公司权利和就业保障权利。
6.公司规章制度的批准条款。
7.拥有甲方授予的权限，并承担因自身工作而产生的一切责任。
8.认真履行职责，工程质量、工期、费用等重大问题发生变化时，乙方应及时通知甲方并做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解和熟悉甲方的全部管理规章制度..乙方将被视为无条件批准管理规章制度，双方有义务按照规定执行和保证，除非有异议和保留。
八、保证条款。
乙方将签署保证书，并承担遵守规定和保守公司秘密的责任。由此造成的损失由乙方承担法律责任。
九.合同中止
(1)乙方有下列过失行为之一的，甲方可以立即解除本合同:
1.严重违反劳动纪律和公司劳动纪律规定的；
2、严重失职、徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(2)乙方有下列非过错行为之一的，甲方可以解除本合同:
1.乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后，仍不能从事原工作或其他工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使公司无法履行本合同。
此时，甲方应提前30天向乙方发出书面通知。
如喷嘴濒临破产进入法定整顿期或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，应提前30天书面通知乙方。如果甲方下个月重新招聘人员，乙方有优先权。
(3)甲方不得因乙方有下列情形之一而终止本合同；
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为部分或全部丧失劳动能力的；
3.如果是女职工，是孕期、产期、哺乳期；
4、国家法律、法规和规章规定的其他情形。
(4)有下列情形之一的，乙方可以提出解除或终止本合同:
1.甲方不履行本合同；
2.甲方违反国家法律，侵害乙方合法权益的；
3.甲方的劳动安全和劳动条件不符合国家规定，损害乙方安全和健康的；
4.甲方未按规定支付报酬的；
5.乙方因参军、上学或被批准出国定居的；
6.是正常的工作调动；
7.乙方有正当理由，决定不能继续在甲方工作..
乙方应提前30天书面通知甲方解除或终止本合同。
X.解除本合同的经济补偿。
1.乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2.如果乙方不能胜任工作，甲方应终止本合同，并支付相当于每年一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。
3.如果甲方经营和财务状况严重恶化，需要裁员，或订立本合同的客观条件发生重大变化，甲方应终止本合同，并按在甲方工作年限每满一年支付相当于一个月的经济补偿金；
4.经双方协商，甲方解除本合同后，按照在甲方工作年限，每年支付相当于一个月的经济补偿金，但最高不超过12个月；
5.乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作或另行安排的工作的，本合同终止，每满一年支付相当于一个月的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费，重疾加发不低于50%，绝症加发不低于100%。
XI。其他约定事项。
1.在合同期内，如乙方发生伤亡事故，甲方应根据国家和公司的有关文件进行处理。
2.如甲方向乙方提供继续教育培训费、住房补贴费、户口迁移城市增容费等。，要求乙方有一定的使用寿命。在此服务年限内，如果乙方离开甲方公司，必须按照甲方的方法赔偿经济损失。
十二.违约责任。
1.甲方违反本劳动合同，给乙方造成损失的，应当赔偿乙方损失；
2.乙方在合同期内违反劳动合同或无正当理由未经甲方许可擅自离职的，应赔偿甲方经济损失。
十三.合同变更。
1.在合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同的，应以书面形式送达对方，对方应在15日内给予书面答复。
2.双方经协商一致后，方可变更合同的相关内容，变更后的合同或合同附件经双方签字后生效。
3.如果双方协商不成，本合同继续有效。
十四.合同的终止和解除。
1.乙方患病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会参照《工伤和职业病伤残等级鉴定标准》鉴定为一级至四级的，可以提前解除劳动合同；
2.本合同到期时终止。如需续聘，甲方应提前一个月经双方同意后办理续聘手续。
3.任何一方解除合同，在办理解除合同手续前，应事先书面通知对方。
十五.调解和仲裁。
本合同如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
十六.合同的有效性。
1.本合同的效力由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
2.如果确认本合同部分无效，其他部分的效力不受影响，双方继续履行有效部分。
3.本合同未尽事宜，按企业规章制度办理。
4.本劳动合同或相关企业规章制度与国家和地方政府相关法律相抵触的，按国家法律处理。
17.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
徐方:▁ ▁ ▁ ▁ ▁有限公司乙方:▁ ▁ ▁ ▁ ▁
法定代表人:签字:
签署日期:▁ ▁ ▁ ▁ ▁ ▁.
签署地点:▁ ▁ ▁ ▁ ▁ ▁ ▁
论酒店员工的劳动合同
徐芳:
乙方:
性别:
年龄:
渗透率:
Id号:
联系电话:
一、合同条件:
1.凡自愿在本酒店工作，年满18周岁，初中以上文化程度，身体健康，通过面试的公民。
2.签订本合同前，必须通过岗前培训，试用期一个月。
3.所有签订本合同的员工均应遵纪守法，无犯罪记录。
二.工资和福利:
1.工资标准是既定的标准。根据岗位和个人表现的不同，分别享受岗位补贴、工龄补贴和奖金。
2.每月享受带薪休息日。
3.员工签订合同后，酒店为其缴纳养老保险，不愿意缴纳养老保险的员工以补贴的形式发放给个人。
三.合同终止和辞职:
1.合同到期后，员工可以续签合同，未签订合同的视为原合同的延续。合同期满后如需解除合同，应提前一个月通知酒店，否则视为违约。
2.对于不适合本岗位的员工，经考核，酒店有权解除合同。你可以在离开商店时结清你的工资。
3.在工作期间，多次违反酒店规章制度造成不良影响的，将被辞退，合同终止；工资和奖金一起扣。
4.酒店员工应保守酒店的所有商业秘密；如有泄露，追究当事人的法律责任。
本合同一式两份，一经签署即具有法律效力。双方签字盖章生效，如有违反可依法追究
喉舌代表:乙方:
合同签订时间:年月日至年月日
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