物业劳务派遣合同

物业劳务派遣合同（精选27篇）

物业劳务派遣合同篇1

　　物业劳务派遣合同

　　劳务输入单位(甲方)：________________电话：________________地址：________________

　　劳务派遣单位(乙方)：________________电话：________________地址：________________户名：________________开户行：________________帐号：________________

　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从________________年________________月________________日起派遣________________名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期________________年，试用期________________个月。劳务人员须具备的条件：__________________提供劳务的方式：_________________按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

　　二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

　　三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至________________年________________月________________日终止。

　　四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：_________________1.劳务人员的劳务报酬;2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;4.用于劳务人员的一次性费用：_________________劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：_________________1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3.劳务派遣服务费标准：_________________甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√_____)(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取________________元/人·月的劳务派遣服务费。(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取________________元/人·月的劳务派遣服务费。4.一次性费用标准为：_________________劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数_____派遣服务费标准/人·月_____派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。(三)支付方式和支付时间：_________________1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3.劳务派遣服务费按________________(月、季)支付，由甲方于________________将当________________(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

　　五、甲方权利(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在________________日内重新派遣符合条件的劳务人员：_________________1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;2.不服从甲方工作安排;3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;4.工作失职,给甲方造成经济损失;5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;(七)法律、法规规定的其他权利。

　　六、甲方义务和责任(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前________________日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。(六)按时足额支付乙方的劳务费用。

　　七、乙方的权利(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;(二)依法维护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利。

　　八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

　　九、合同的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。(二)本合同期满前________________日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　十、其他(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式________________份，甲乙方各执________________份。

　　甲方：_________________乙方：_________________法定代表人/授权人签字：_____________法定代表人/授权人签字：_____________甲方盖章：________________乙方盖章：________________

　　日期：______________年_______________月_______________日日期：______________年_______________月_______________日

物业劳务派遣合同篇2

　　甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

　　单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________ 登记注册地___________________ 邮编___________________

　　乙方(实际用工单位)全称______________________________________

　　单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________ 登记注册地

　　乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

　　一、协议期限

　　本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

　　(1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

　　(2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

　　2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

　　3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：

　　(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

　　(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

　　5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

　　五、社会保险

　　1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：

　　(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

　　(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

　　3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

　　4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

　　5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

　　3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

　　九、劳务费用结算：

　　1、劳务费用的构成：

　　2、费用结算标准和方式：

　　十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人

　　或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

　　年月日年月

物业劳务派遣合同篇3

　　劳务输入单位(甲方)：

　　地址：

　　劳务派遣单位(乙方)：

　　地址：

　　户名：

　　开户行：

　　帐号：

　　依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见，签订本合同。

　　第一条根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

　　第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务。

　　第三条乙方必须做到随时满足甲方的工作要求，制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准，并报甲方审定后执行。

　　第四条服务内容

　　(一)派遣人数：

　　乙方根据甲方的要求，为甲方派遣名劳务派遣人员，为甲方提供服务。

　　(二)工作地点：

　　(三)工作内容及：

　　(三)派遣到甲方的劳务人员的要求：

　　第五条甲方的权利义务

　　(一)在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等;

　　(二)甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任;

　　(三)提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作;

　　(四)按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费;

　　(五)乙方劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情

　　(六)除本合同约定的劳务费用外，甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用;

　　(七)甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

　　第六条：乙方的权利义务

　　(一)根据甲方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员;

　　(二)按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续;

　　(三)为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续;

　　(四)为劳务人员配备制服及基本装备，负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险，工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查;

　　(五)乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查，发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣，如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的，甲方不承担任何责任;

　　(六)对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育;

　　(七)乙方派遣到甲方的所有员工，在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动;

　　(八)乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后，甲方应及时整改，乙方需留给甲方一定的整改时间，整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施，造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素，应立即报告甲方管理人员并积极配合处理;

　　(九)根据合同约定，为甲方做好服务，取得服务费用。

　　第七条相关费用及支付方式

　　(一)乙方管理费用：每人元/月;

　　(二)服务费：甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为元。(大写： );此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金;

　　(三)遇国家法定节日需要安排正常上班的，按宁夏回族自治区最低日工资标准的300%支付上班人员的加班工资。

　　(四)费用的结算方式、支付时间:

　　服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细，甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

　　第八条合同期限

　　本合同有效期限为贰年，自年月日起至年日

　　止。在协议期内，乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同关系的，派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

　　第九条合同的变更及违约责任

　　(一)在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可对本合同未尽事项进行增项;

　　(二)可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员，同时增减劳务派遣服务费用;

　　(三)在合同有效期内单方无故提出终止合同的，须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

　　(四)乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时，甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用，有权单方解除合同，并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

　　(五)甲方逾期支付劳务派遣服务费，须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任;

　　(六)甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作，由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责;

　　(七)乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为，造成甲方经济损失的，乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%，甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的，乙方承担直接经济损失的100%。

　　第十条合同的续签、终止

　　在本合同期限届满前，如果当事人一方欲续签本合同，应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后，双方协商另行签订书面合同。

　　第十一条不可抗力

　　本合同在履行过程中，若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的，按实际天数支付相应费用，双方当事人应按有关法律规定及时协商，及时修改、变更合同内容，变更协议与本合同具有同等法律效力。

　　第十二条争议的解决方式

　　甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十二条其他约定事项

　　(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求，并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度，乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理;

　　(二)工伤事故的处理：

　　1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金;

　　2.在履行劳务过程中，劳务派遣人员如发生伤亡事故：

　　(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险，由乙方承担全部赔偿责任，并负责进行解决，甲方给予配合;

　　(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险，依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定，有单位承担工伤赔偿责任的，甲方承担30%的赔偿责任，乙方承担70%的赔偿责任;

　　(三)劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，乙方协助处理善后事宜;

　　(四)在履行劳务过程中，甲方如与劳务人员发生争议和纠纷，由乙方负责进行调解。

　　第十三条附则

　　本合同一式四份，双方各执二份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人法定代表人

　　或授权代理人：或授权代理人：

　　年月日年月日

物业劳务派遣合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等、自愿合作的原则，现同意乙方员工协助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员进入工厂工作，监督丙方及协调事宜，为了明确双方责、权、利的关系，经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。

　　第一章、双方关系

　　第一条甲乙双方为劳务派遣关系，乙方为实际用人单位，为甲方实际用工单位提供人员(即丙方)，以满足甲方生产的需要，但被派遣人员不属于甲方员工。

　　第二条甲方不干涉乙方与丙方的利益分配。但如乙方劳动条件低于劳动合同法规定，甲方有权单方终止劳动关系。

　　第二章、协议期限及人数

　　第三条本协议期限从年月日起至年月日止。经双方协定总人数为人，性别：男：，女人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月，双方可协商续约事宜。

　　第三章、双方的权利和义务

　　第四条甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境;乙方应至少为员工(即丙方)购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产工作以外或厂外发生的一切事故由乙方，与甲方无关，其一切经济、法律责任均由乙方承担。

　　第五条甲方为丙方免费提供食宿，不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准为9元/天/人，即为270元/月/人，离职人员必须将饭卡交回人事课，否则费用从乙方薪资中扣出)。

　　第六条甲方应按照本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用，双方需对丙方绝对保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支付乙方工资，避免不将工资支付员工。

　　第七条甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露，也不得泄露任何一方的商业秘密。

　　第八条每月支付工资时，甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人，乙方签约人必须在甲方监督下，在甲方工厂内将丙方应得工资发放给丙方并清点完毕后，乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引起的劳动纠纷由乙方公司负责解决，与甲方公司无关。

　　第九条乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺利，乙方应控制探亲假和病假人数，丙方在请假期间，甲方不需按保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天以上，如甲方生产需要，乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。

　　第十条乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

　　第十一条乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不服从甲方的正确管理，且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重新派遣;另外，乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关，双方均不得追究甲方责任。

　　第十二条乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的，甲方无需向乙方支付甲方协商后，并由乙方补充人员后，方能辞职。若丙方未有任何交代擅自离厂，造成甲方的损失甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　第十三条乙方必须与丙方签订劳动合同，才能进入甲方企业。发生劳动争议，乙方自行解决与处理，与甲方无关。

　　第四章、双方工资支付标准、工作时间和支付形式

　　第十四条乙方报酬每月结算一次，每月上月薪资。

　　第十五条丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的情况下，以小时为结算标准，由乙方支付给丙方，乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。

　　第十六条甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式：

　　一、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时元计算;

　　二、乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时元计算。

　　第十七条乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产，未达到甲方制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良，造成甲方损失的，其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。

　　第十八条甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于小时;如不足小时按小时计。元/人/月)，积极配合甲方做好丙方的管理工作，在丙方正常的工作期限内，管理人员应保证全天跟踪管理，未经甲方产线干部同意不得擅自离开工作场所，经同意离开工作场所最多5分钟。(乙方驻厂管理人员不参与甲方工厂的生产管理、不属于甲方员工)。

　　第二十条甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方，不得延迟发放乙方工资。

　　第二十一条甲方在协议期满后七日内结清乙方所有工资，甲方不得拖欠。(节假日除外)

　　第五章、协议的变更、终止和解除

　　第二十二条协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商再签定补充协议。

　　第二十三条协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

　　第二十四条协议双方当事人协商一致同意解除协议，协议可以解除。

　　第二十五条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。经双方代表人签字盖章后生效。

　　第二十六条本合同发生纠纷、双方应协商解决，协商不成的由xxx人民法院管辖。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　代表签字：代表签字：

　　日期：年月日日期：年月日第十九条

物业劳务派遣合同篇5

　　劳务派遣协议

　　（示范文本）

　　xxx人力资源和社会保障局监制

　　甲方（派遣单位）：

　　工商登记号码：

　　法定代表人（主要负责人）：_____________________

　　经济类型：

　　注册地址：

　　实际经营地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　电子邮箱：

　　乙方（用工单位）：

　　工商登记号码：

　　法定代表人（主要负责人）：_____________________

　　经济类型：

　　注册地址：

　　实际经营地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　传真：

　　电子邮箱：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《xxx劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

　　一、派遣人员数量、岗位及期限

　　第一条甲方按照乙方要求派遣名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：

　　（一）临时性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过六个月）。

　　（二）替代性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止（不得超过一年）。

　　（三）辅助性岗位人，具体岗位为，派遣协议期限自年月日起年月日止。

　　第二条乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：

　　第三条甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。

　　二、有关费用及结算

　　第四条甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为_（由甲方发放、由乙方直接发放）。

　　乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第五条派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，具体明细为：养老医疗工伤失业生育，总费用为。乙方向甲方支付的社会保险费的付费标准，按照当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。

　　第六条乙方按照的标准向甲方支付服务费。

　　第七条乙方支付给甲方的其他费用及标准：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　第八条乙方每月日前以银行转帐方式将月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户；甲方按照费用总额开具正规、合法有效发票，税金由承担。

　　三、劳动安全卫生、职业病危害防治及福利待遇

　　第九条乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、安全生产、劳动纪律等方面的培训与教育。

　　第十条乙方负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第十一条被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由承担。

　　第十二条被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。

　　第十三条被派遣劳动者在乙方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应按有关规定继续履行实际用人单位的职责。

　　第十四条乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行安排换休。

　　第十五条被派遣劳动者所在岗位实行特殊工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。

　　四、甲方的权利和义务

　　第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣劳动者的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣劳动者的管理工作，协助乙方教育派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　第十七条甲方必须具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方承担。

　　第十八条甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方提供派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。

　　第十九条甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。

　　第二十条甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未及时足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方承担。

　　五、乙方的权利和义务

　　第二十一条乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知。

　　第二十二条乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

　　第二十三条乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。

　　第二十四条乙方应按本协议约定及时足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。

　　第二十五条乙方应当对派遣劳动者履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　（六）法律、法规、规章规定的其他相关义务。

　　六、协议的变更、解除、终止

　　第二十六条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

　　第二十七条甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方：

　　1、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的；

　　2、乙方出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；

　　3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等；

　　4、劳务派遣协议期限届满；

　　5、；

　　6、；

　　7、；

　　因退回产生的费用由承担。

　　第二十八条任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。

　　七、违反协议的责任

　　第二十九条乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日%的标准向甲方支付违约金。

　　第三十条甲乙双方另约定以下违约责任：

　　1、；

　　2、；

　　3、；

　　八、其他事项

　　第三十一条甲乙双方约定本协议增加以下内容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　第三十二条本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。

　　第三十三条本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　第三十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以及使用被派遣劳动者岗位情况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　年月日年月日

物业劳务派遣合同篇6

　　甲方（劳务派遣单位）：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　电话号码：

　　乙方（实际用工单位）：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　电话号码：

　　丙方（招工方）：

　　地址：

　　代表人：

　　电话号码：

　　乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳务_____》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

　　一、协议期限

　　本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，协议期满各方可以协商以书面方式办理续延手续。

　　二、派遣岗位、人数和期限

　　1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：______岗位______人，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

　　3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：员工在乙方实行____________（标准、综合计算、不定时）工时工作制度。其中，标准工时工作制度为每天工作______小时，每周休息______天。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

　　2、休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

　　3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬

　　1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

　　2、甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为______（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

　　3、甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式：

　　（1）员工实行月薪制，每月为______元人民币（每小时______元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月______元人民币（每小时______元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

　　（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为______元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　五、社会_____

　　1、员工的社会_____由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会_____费，其中员工应缴纳的社会_____费由甲方代扣代缴。

　　2、双方商定，员工的社会_____按照下列第种方式结算：

　　（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会_____费。

　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会_____费。

　　六、_____、劳动条件和职业危害防护

　　1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和_____。甲、乙、丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

　　2、乙方安排员工的工作______（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

　　4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲、乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤_____及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　5、员工患病或非因工负伤，甲、乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

　　七、劳务合同的履行、变更、解除和终止

　　1、甲、乙、丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。

　　2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳务_____》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。

　　4、员工因违反《劳务_____》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳务_____》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

　　5、员工有《劳务_____》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

　　八、本协议履行中相关问题的处理

　　1、本协议履行过程中，若甲、乙、丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲、乙、丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

　　2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲、乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳务_____》第四十八条的规定处理。

　　九、劳务费用结算

　　1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会_____费和劳务派遣服务费。

　　2、费用结算标准：

　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲、丙双方。

　　（2）员工的各项社会_____的参保缴费手续，由甲方负责，_____费用由乙方按月支付甲、丙双方。

　　（3）甲、丙双方按照派遣员工总数每人每月______元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的______%收取劳务派遣服务费或者是每小时______元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币（每小时______元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月______元人民币（每小时______元人民币标准）。

　　3、乙方每月______日前要求甲、丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会_____费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲、丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　4、甲、丙双方在乙方发放工资的代表面前，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会_____；甲、丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲、丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲、丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲、丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会_____费用，由乙方承担全部赔偿责任。

　　5、甲、乙双方不得向员工收取任何费用。

　　十、争议解决

　　因履行本合同发生劳动争议，三方可协商解决，协商不成可向____________委员会申请_____。

　　十一、其他约定

　　1、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲、乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

　　2、本协议一式______份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执______份，具有同等的法律效力。

　　3、甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

　　甲方：（签章）

　　代表：（签字）

　　______年______月______日

　　乙方：（签章）

　　代表：（签字）

　　______年______月______日

　　丙方：（签章）

　　代表：（签字）

　　______年______月______日

物业劳务派遣合同篇7

　　甲方：__________________ 　　乙方：____________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　　a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

　　a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________为休息日。

　　b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　　a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　　b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：。

　　e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　劳动合同期满的;

　　十、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十一、其他

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

物业劳务派遣合同篇8

　　甲方（用工单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　乙方（派遣单位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国_____》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）：

　　一、总则

　　第一条?劳务派遣关系

　　甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

　　第二条?协议期限

　　本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。

　　第三条?派遣人数、岗位和期限

　　（一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

　　（二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工作。

　　（三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

　　（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第四条?用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

　　（一）基本要求

　　学历：

　　年龄：

　　性别：

　　工作经验：

　　（二）技能要求：

　　（三）其它：

　　第五条?用工规则

　　（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

　　（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的_____措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

　　（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会_____、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项_____，办理派遣员工在甲方工作期间各项_____的申报、申领、_____关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会_____关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

　　（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

　　（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

　　（六）乙方派遣员工在甲方执行________工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

　　（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于________元/月，转正后工资标准不得低于________元/月。

　　（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

　　二、劳务费用结算

　　第六条?劳务费用构成

　　按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

　　（一）派遣员工的劳动报酬

　　按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

　　（二）社会_____费

　　甲方分月按________市社会_____规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业_____费用，其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。

　　（三）住房公积金

　　甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

　　（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。

　　（五）其它费用

　　如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业_____费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

　　第七条?结算规则

　　（一）每月费用结算日为________日；劳务费用支付日为________日前。

　　（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

　　（四）社会_____费的结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会_____增加或停缴手续。依据________市社会_____规定结算社保费用，终止社会_____关系的当月，甲方照常支付社会_____费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会_____参保时限的，甲方照常支付次月的社会_____费用。

　　（五）住房公积金结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

　　（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

　　（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

　　（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

　　（九）乙方银行账户

　　企业名称：

　　开户行：

　　账号：

　　第八条?费用结算方法

　　（一）甲方每月________日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月________日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

　　（二）乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

　　三、劳务派遣工作程序

　　第九条?甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣

　　（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方。

　　（二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

　　（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

　　（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

　　（五）与派遣员工签订《劳动合同》

　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知单。

　　2、派遣员工身份证原件。

　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

　　（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

　　四、派遣员工的退回

　　第十条?对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。

　　（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

　　（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的；

　　（五）从事_____工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

　　（六）不服从甲方工作安排的；

　　（七）不胜任工作的；

　　（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、_____、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

　　（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

　　第十一条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《_____》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

　　第十二条?派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《_____》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　第十三条?有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

　　（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工；

　　（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的；

　　（三）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。

　　五、双方约定事项

　　第十四条?乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会_____和商业_____。不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业_____的经费。

　　第十五条?甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

　　第十六条?甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。

　　第十七条?甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

　　第十八条?因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

　　第十九条?甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

　　第二十条?乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。

　　第二十一条?乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前________天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前________天，以书面的形式告知乙方是否续用。

　　第二十二条?乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗_____、工伤_____的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承担支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承担。

　　第二十三条?本协议期限内每逢一个新的年度，甲方向乙方支付社会_____费、住房公积金的标准，应按照________市当地政府颁布的社会_____、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整_____费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。

　　六、违约责任

　　第二十四条?甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：

　　（一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供_____或者劳动条件的；

　　（二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会_____而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会_____的；

　　（三）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

　　（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

　　第二十五条?甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的________％向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前________日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。

　　第二十六条?乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金________元；给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：

　　（一）乙方不能按本协议约定派遣员工；

　　（二）克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的；

　　（三）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；

　　（四）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

　　第二十七条?甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。

　　第二十八条?因违反本协议的有关规定而产生的_____或诉讼费用，全部费用由责任方承担。

　　七、争议解决

　　第二十九条?甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。

　　第三十条?甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；如果双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；如果三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

　　八、协议的变更和终止

　　第三十一条?协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。

　　第三十二条?协议终止

　　（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。

　　（二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。

　　（三）当甲方严重违反国家政府有关劳动时间、_____、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。

　　九、其他

　　第三十三条?本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

　　第三十四条?本协议一式_______份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（盖章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

物业劳务派遣合同篇9

　　甲方(劳务派遣单位)

　　地址：_________________联系电话：_________________

　　乙方(实际用工单位)

　　地址：_________________联系电话：_________________

　　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、劳务派遣期限：

　　本协议期限自年月日起至年月日止。

　　二、劳务派遣内容：

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付：_________________

　　1、劳务费用的构成：

　　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于xxx规定的最低工资标准);

　　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：_________________每人每月元;

　　(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：_________________每人每月元;

　　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

　　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：_________________每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

　　2、结算时间和方式：_________________乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　　四、甲方的权利和义务：

　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

　　五、乙方的权利和义务：

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

　　3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

　　(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

　　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

　　(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

　　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

　　8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

　　9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《xxx劳动合同条例》和有关法律法规处理。

　　六、其他约定事项：

　　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《xxx劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

　　2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

　　7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

　　七、协议纠纷处理：

　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

　　八、其他事项：

　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

　　3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)乙方(盖章)

　　法定代表人：_________________法定代表人：_________________

　　或委托代理人：_________________或委托代理人：_________________

　　签订日期：_________________年月日订日期：_________________年月日

物业劳务派遣合同篇10

　　编号：__________

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方__________

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________

　　注册地址__________

　　经营地址__________

　　第二条乙方__________性别__________户籍类型（非农业、农业）__________

　　居民身份证号码__________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________

　　在甲方工作起始时间________年____月____日

　　家庭住址__________邮政编码__________

　　在京居住地址__________邮政编码__________

　　户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇）

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____________________________________________

　　__________________________岗位（工种）工作。

　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照xxx最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和xxx的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xxx有关规定执行。甲方按_____________

　　___________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xxx的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及xxx有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、xxx有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人

　　（签字或盖章）__________

　　签订日期：________年____月____日

　　劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同______________________________________________________________终止。

　　甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人

　　（签字或盖章）__________

　　________年____月____日

　　本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同______________________________________________________________终止。

　　甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人

　　（签字或盖章）__________

　　________年____月____日

　　劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方（公章）__________乙方（签字或盖章）__________

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人

　　（签字或盖章）__________

　　________年____月____日

物业劳务派遣合同篇11

　　劳动合同(劳务派遣模板)

　　甲方(劳务派遣单位)：______

　　乙方(劳动者)：______

　　签　订　日　期：______年______月______日

　　注意事项：

　　1.本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

　　2.劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

　　3.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　4.劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　5.劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　6.签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

　　甲方(劳务派遣单位)：______

　　统一社会信用代码：______

　　劳务派遣许可证编号：______

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

　　注册地：______

　　经营地：______

　　联系电话：______

　　乙方(劳动者)：______

　　居民身份证号码：______

　　(或其他有效证件名称______证件号：______)

　　户籍地址：______

　　经常居住地(通讯地址)：______

　　联系电话：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方约定按下列第______种方式确定劳动合同期限：______

　　1.二年以上固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期从用工之日起至______年______月______日止。

　　2.无固定期限的劳动合同：自______年______月______日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至______年______月______日止。

　　(试用期至多约定一次。)

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意由甲方派遣到______(用工单位名称)工作，用工单位注册地______，用工单位法定代表人或主要负责人______。派遣期限为______，从______年______月______日起至______年______月______日止。乙方的工作地点为______。

　　第三条乙方同意在用工单位______岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为______日。

　　第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第______种工时制度：______

　　1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　2.依法实行以______为周期的综合计算工时工作制。

　　3.依法实行不定时工作制。

　　第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

　　第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月：______日前足额支付：______

　　1.月工资______元。

　　2.计件工资。计件单价为______。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资______元，绩效工资计发办法为______。

　　4.约定的其他方式______。

　　第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或______元。

　　第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

　　第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

　　五、社会保险

　　第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

　　第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

　　第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

　　第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

　　第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他

　　第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十八条本劳动合同一式(______)份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方(盖章)______　　　　　　　　　　　　乙方(签字)______

　　法定代表人(主要负责人)______

　　或委托代理人(签字或盖章)______

　　_____年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____年_____月_____日

　　附件1:

　　续订劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，续订本合同。

　　一、甲乙双方按以下第______种方式确定续订合同期限：______

　　1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2.无固定期限：自______年______月______日起至依法解除或终止劳动合同时止。

　　二、双方就有关事项约定如下：______

　　1.______;

　　2.______;

　　3.______。

　　三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于______年______月______日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方(盖章)______　　　　　　　　　　　　乙方(签字)______

　　法定代表人(主要负责人)______

　　或委托代理人(签字或盖章)______

　　_____年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____年_____月_____日

　　附件2:

　　变更劳动合同

　　一、经甲乙双方协商同意，自______年______月______日起，对本合同作如下变更：______

　　1.______;

　　2.______;

　　3.______。

　　二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于______年______月______日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方(盖章)______　　　　　　　　　　　　乙方(签字)______

　　法定代表人(主要负责人)______

　　或委托代理人(签字或盖章)______

　　_____年_____月_____日　　　　　　　　　　　_____年_____月_____日

物业劳务派遣合同篇12

　　发包方：___________建筑施工有限责任公司?(以下简称甲方)

　　承包方：_______________________________(以下简称乙方)

　　依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。

　　一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下：

　　该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业。

　　二、本合同期限：

　　从______年_____月起至___________年_______月止。

　　三、工程质量标准：

　　所有分项工程质量确保优良

　　四、劳务管理费的上缴及付款方式：

　　1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的____ %返回乙方作为奖励。

　　付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。

　　五、乙方的职责

　　1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。

　　协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。

　　六、乙方的职责：

　　1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。

　　2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50%进行处罚。

　　七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。

　　八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。

　　甲方：_______________________ 乙方：________________________

　　甲方代表：___________________ 乙方代表：___________________

物业劳务派遣合同篇13

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、合作方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方。

　　二、甲方权利与义务

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用。

　　2、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。

　　3、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。

　　4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。

　　5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前______个工作日书面通知乙方。

　　6、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。

　　7、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动协议的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行。

　　8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究其违约责任。

　　9、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

　　10、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

　　三、乙方的权利与义务

　　1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动协议的其中一项条款。

　　2、甲方不履行协议的，乙方有权追究其违约责任。

　　3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，并且提供给甲方备案。

　　4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案。

　　5、按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。

　　6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关_____条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

　　7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。

　　8、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。

　　9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。

　　10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前______日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

　　四、费用的支付

　　1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　（1）劳务派遣人员的劳务报酬。

　　（2）劳务派遣人员的社会_____费用或实习生的意外险费用。

　　（3）劳务派遣的服务管理费用。

　　2、费用的标准：

　　（1）甲方应支付的相关社会_____费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方。

　　（2）不参加社会_____的实习生的_______万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户。

　　3、劳务派遣服务管理费标准：

　　（1）每人每月_______元。

　　（2）按职工工资总额的_______%收取。

　　4、支付方式和支付时间：

　　甲方于每月_______日将规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。各项社会_____费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整。劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

　　五、劳务派遣人员的日常管理

　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。

　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

　　六、工伤事故处理

　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤_____条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

　　3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会_____机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。

　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

　　七、劳务派遣协议的期限

　　本协议期限为_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如协议期满甲、乙双方无疑义，协议顺延。协议期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　八、违约责任

　　甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　九、争议解决

　　本协议履行过程中发生的争议，双方协商解决。如协商不成提交______方所在地法院解决。

　　十、其他

　　1、本协议正本一式______份，甲、乙双方各执______份，签字后生效。

　　2、未尽事宜，由双方协商解决。

　　3、经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：

　　代表人（签字）：

　　______年______月______日

　　乙方（签章）：

　　代表人（签字）：

　　______年______月______日

物业劳务派遣合同篇14

　　甲方：_____________(以下简称“甲方”)

　　住所：_____________

　　法定代表人：_____________

　　乙方：_____________(以下简称“乙方”)

　　住址：_____________

　　邮政编码：_____________

　　身份证号码：_____________

　　联系方式：_____________

　　户口所在地：_____________户口类别：_____________□农业□非农业

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。

　　第一条工作内容和工作地点

　　1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。

　　1.2乙方理解并同意：_____________乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。

　　1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

　　1.4乙方理解并承诺：_____________愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。

　　第二条合同期限

　　2.1本合同为固定期限劳动合同，期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中[]年[]月[]日至[]年[]月[]日为试用期。

　　2.2本合同期满即行终止;但期满时，甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延[]年，并依此类推。

　　第三条劳动纪律

　　3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。

　　3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。

　　第四条工作时间和休息休假

　　4.1乙方理解并同意，在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。

　　4.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。

　　4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。

　　第五条劳动报酬

　　5.1在本合同期内，乙方在用工单位工作期间，具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。

　　5.2乙方理解并同意：用工单位可以根据乙方工作岗位的变更而相应的提高或降低乙方在用工单位的劳动报酬待遇，乙方理解并承诺愿服从用工单位的决定。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　6.1乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件

　　6.2乙方享有用工单位执行的国家劳动标准和用工单位提供的职业危害防护。

　　第七条社会保险

　　甲方按照国家和xxx的有关规定，为乙方参加社会保险，具体确定在《派遣协议书》。

　　第八条教育与培训

　　8.1用工单位可以根据工作需要定期或不定期地对乙方进行所必须的培训。

　　8.2甲方或者用工单位可经常对乙方进行法律、法规和纪律教育。

　　第九条保密约定

　　9.1本合同期内以及本合同终止或解除后，未经用工单位书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。

　　9.2本合同期内以及本合同终止或解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工单位)泄露甲方的商业秘密或利用该商业秘密获利。

　　第十条利益冲突的约定

　　10.1本合同期内，乙方不得从事任何与用工单位利益相冲突的活动。

　　10.2本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。

　　10.3“利益相冲突的活动”包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。

　　第十一条乙方的保证

　　11.1乙方保证应根据用工单位的要求，如实说明与劳动合同和用工单位的使用直接相关的基本情况。

　　11.2乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位(或甲方)有关的竞业限制。

　　11.3乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险等的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

　　11.4乙方保证其向甲方提供的所有个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。

　　11.5乙方理解并同意，诚信是重要的原则。因此乙方保证，不会作出任何不诚信的行为。

　　11.6乙方保证在用工单位工作时，以及需离开用工单位时，会根据用工单位的要求进行工作和财务上的移交。

　　第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

　　12.1乙方因在试用期内被用工单位证明不符合其用人标准或录用条件，被用工单位退回的。

　　12.2乙方严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。其中严重违纪的行为包括但不限于以下情形：

　　12.2.1乙方因卖淫嫖娼被收容教育的;

　　12.2.2乙方受公安治安拘留处罚或者被劳动教养的;

　　12.2.3乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的。

　　12.3乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条的约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。

　　12.4乙方严重失、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的。

　　12.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正，被用工单位退回的。

　　12.6乙方被依法追究刑事责任。

　　12.7乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，被用工单位退回的。

　　12.8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用工单位退回的。

　　12.9其他国家规定可以解除劳动合同的情形。

　　第十三条凡有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退工手续。

　　13.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位的。

　　13.2乙方在试用期内提前三日通知甲方和用工单位的。

　　13.3法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十四条违约责任

　　任何一方违反本合同均应承担相应之一切责任，包括但不限于赔偿给对方造成的经济损失。

　　第十五条其他约定和说明

　　15.1释义：

　　15.1.1本合同中所称“法律、法规、规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国的法律、法规、规章。

　　15.1.2本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方和用工单位之外的第三方。

　　15.1.3本合同中所称《派遣协议书》系本合同附件，是本合同必要的补充。

　　15.2其他可能发生的事宜

　　15.2.1甲方可以为符合有关规定与资格的乙方申报和评定专业技术职称提供便利，但所发生的费用由乙方自理。

　　15.2.2甲方可以为符合有关规定与资格的乙方落户提供便利，但所发生的费用由乙方自理。

　　第十六条附则

　　16.1本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定;双方没有约定的，从相关法律、法规、规章;法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。本合同如与国家法律、法规不一致，应以法律法规为准。

　　16.2乙方可以与用工单位另行签订协议，但甲方不承担该协议任何一方的连带责任。前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准。

　　16.3争议的解决：本合同的签订地和履行地均为西安，双方在履行本合同中发生的争议，应向xxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的向xxx碑林区人民法院起诉;对判决不服的可向xxx中级人民法院的判决为终审判决。

　　16.4甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的(包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等)，均与本合同和《派遣协议书》中约定一致;乙方已全部知悉。

　　16.5乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方：

　　[]邮编：_____________[]

　　16.6甲、乙双方理解并同意：如果国家和/或xxx就《民法典》有规范性文件实施的，本合同和附件应根据前述规范性文件变更。

　　16.7本合同一式二份，均应由甲方盖章、乙方签字后生效;甲、乙双方各持一份为凭，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________乙方：_____________(合同专用章)

　　签订日期：_____________签订日期：_____________

物业劳务派遣合同篇15

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

　　3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

　　（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

　　（三）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

　　（四）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

　　（五）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

　　五、乙方的权利与义务

　　（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

　　（二）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

　　（三）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

　　（四）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定管理人员，以加强对劳务人员的管理；

　　六、费用的支付

　　（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　1、劳务派遣人员的劳务报酬；

　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

　　3、劳务派遣的服务管理费用；

　　（二）费用的标准：

　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

　　2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

　　（三）支付方式和支付时间：

　　甲方于每月____日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方

　　七、工伤事故处理

　　劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

　　八、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　九、合同的变更、解除、终止和其他

　　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　十、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　十一、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方（盖章）乙方（盖章）

　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

　　日期：________年____月____日日期：________年____月____日

物业劳务派遣合同篇16

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条

　　甲方_________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________

　　注册地址_________

　　经营地址_________

　　第二条

　　乙方_________

　　性别_________

　　户籍类型(非农业、农业)_________

　　居民身份证号码_________

　　或者其他有效证件名称_________

　　证件号码_________

　　在甲方工作起始时间_________年___月___日

　　家庭住址_________

　　邮政编码_________

　　在京居住地址_________

　　邮政编码_________

　　户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。

　　乙方在试用期期间的工资为_________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照xxx最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和xxx的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xxx有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xxx的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_________

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及xxx有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同的附件如下_________

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、xxx有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章) __________乙方(签字或盖章)__________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)

　　签订日期：_________年___月___日

物业劳务派遣合同篇17

　　用人单位：______________________(以下简称甲方)

　　派遣单位：______________________(以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的`工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________

　　__________年_______月______日__________年_______月______日

物业劳务派遣合同篇18

　　甲方(劳务派遣单位)：________________

　　乙方(实际用工单位)：________________

　　乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　　合同期限

　　自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　劳务派遣内容：

　　1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　　2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　　劳务费用结算：

　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

　　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

　　3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

　　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　甲方的责任、权利和义务：

　　1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

　　2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。

　　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

　　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

　　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　乙方的责任、权利和义务：

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　日期：________________

物业劳务派遣合同篇19

　　甲方(劳务派遣单位)：_____________

　　乙方(劳动者)：_____________

　　签订日期：_____________

　　注意事项

　　一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

　　三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

　　甲方(劳务派遣单位)：_____________

　　统一社会信用代码：_____________

　　劳务派遣许可证编号：_____________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________

　　注册地：_____________

　　经营地：_____________

　　联系电话：_____________

　　乙方(劳动者)：_____________

　　居民身份证号码：_____________

　　(或其他有效证件名称证件号：_____________)

　　户籍地址：_____________

　　经常居住地(通讯地址)：_____________

　　联系电话：_____________

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方约定按下列第_______种方式确定劳动合同期限：

　　二年以上固定期限合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期从用工之日起至_______年_______月_______日止。

　　无固定期限的劳动合同：自_______年_______月_______日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至_______年_______月_______日止。

　　试用期至多约定一次。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意由甲方派遣到______________(用工单位名称)工作，用工单位注册地_____________________，用工单位法定代表人或主要负责人_____________________。派遣期限为_____________________，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方的工作地点为______________。

　　第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为____________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第______________种工时制度：

　　1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

　　2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。

　　3.依法实行不定时工作制。

　　第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第_______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月_______日前足额支付：

　　1.月工资______________元。

　　2.计件工资。计件单价为______________。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资_____________________元，绩效工资计发办法为_____________________。

　　4.约定的其他方式。

　　第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为______________或______________元。

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

　　第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

　　五、社会保险

　　第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、劳动争议处理

　　第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

　　九、其他

　　第二十七条双方确认：_____________均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十八条本劳动合同一式(_______)份，双方至少各执一份，自签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方(盖章)_____________________乙方(签字)_____________________

　　法定代表人_____________________(主要负责人)

　　或委托代理人______________(签字或盖章)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

物业劳务派遣合同篇20

　　甲：

　　乙：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　四、甲方权利与义务

　　(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

　　(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

　　(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

　　(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

　　(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

　　(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

　　(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

　　(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

　　五、乙方的权利与义务

　　(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

　　(二)对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

　　(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

　　(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

　　(五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

　　(六)劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

　　(七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

　　(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派

　　遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

　　(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

　　(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

　　六、费用的支付

　　(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　1、劳务派遣人员的劳务报酬;

　　2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

　　3、劳务派遣的服务管理费用;

　　(二)费用的标准：

　　1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

　　2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

　　3、劳务派遣服务管理费标准：

　　①每人每月元;

　　②按职工工资总额的 % 收取。

　　(三)支付方式和支付时间：

　　甲方于每月10日前将(二)项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及--县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)

　　七、劳务派遣人员的日常管理

　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

　　八、工伤事故处理

　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

　　3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

　　九、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　十、合同的变更、解除、终止和其他

　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方(盖章) 乙方(盖章)

　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

　　日期：年月日日期：年月

物业劳务派遣合同篇21

　　立合同单位：____________(以下简称甲方)

　　__________________有限公司(以下简称乙方)

　　根据《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：

　　一、合同期限及岗位排

　　合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。保人员实行部定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名保人员在岗执勤。

　　二、劳务费标准及支付方式

　　保劳务费______元/人/月(含乙方代发的保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)保劳务费半年共计：__________________元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。保劳务费包含以下费用：

　　1、保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

　　2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

　　3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、指派人员对保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的保人员。

　　2、及时认真研究解决乙方提出的全问题，采取必要的改进措施。

　　3、负责处理排保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。

　　4、提供当班保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)

　　四、乙方的权利和义务

　　1、加强保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪保人员和调换不适合甲方工作的保人员，提高保服务质量。

　　2、__________________________________________

　　3、对服务范围的全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

　　4、遇保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤

　　5、与保人员建立合理的劳动关系，及时发放保人员工资，提供执勤所需的制式服装。

　　五、乙方保人员的职责

　　遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的保服务要求。

　　1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。

　　2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

　　3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

　　4、加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每______分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的全。

　　5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

　　6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

　　六、合同的变更、解除、终止和续订

　　1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

　　2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

　　七、违约责任

　　1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

　　2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。

　　3、保人员书面向甲方提出某某全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

　　八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

　　甲方盖章：_____________________ 乙方签名：__________________

　　授权代表签名：_________________ 身份证号码:_________________

　　合同签订时间：_____年_____月_____日

物业劳务派遣合同篇22

　　编号：

劳动合同书

　　（劳务派遣）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：年月日

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月

　　日止。本合同于年月日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

第七条乙方按用工单位的要求应达到_____的工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有：

五、劳动报酬

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

　　乙方在试用期期间的工资为元。

　　甲乙双方对工资的其他约定：

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条本合同的附件如下：

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）签字或盖章：

　　签订日期：年月日

使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

物业劳务派遣合同篇23

　　(以下简称甲方)(以下简称乙方)

　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：

　　一、派遣合同期限：

　　1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;

　　3、本合同期限不少于1年，合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工，需提前30天通知，可即行终止。经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。

　　二、劳务派遣岗位、人数、工资标准

　　甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位、人数及结算标准以双方签字盖章的附件为准。

　　(1) 岗位，人数，工作的内容，工作地点 : 派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准(税后):

　　(2) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准(税后):

　　(3) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准(税后):

　　(4) 岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。日工资标准(税后):

　　三、劳务人员招聘

　　1、乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员。

　　2、甲方的招聘要求具体为：

　　A 男性，年龄在18周岁至50周岁之间;

　　B不限制学历,不要求提供职业技能证书。

　　3、甲方在保证乙方派遣人数的情况下，有权选择乙方派遣的劳务人员。

　　四、劳动保护

　　1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

　　2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。

　　3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

　　四、工作时间

　　劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行以下的工作时间制度：

　　1)员工在乙方实行标准工时工作制,为每天工作10小时,日工作时间为早8点至晚7点

　　2)每月工作日不少于26天

　　五、劳动报酬

　　1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

　　2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。

　　3.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按约定时间(每月10日)委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代缴劳务人员的个人所得税。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

　　2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

　　3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

　　4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

　　5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

　　7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。

　　八工伤处理

　　1.劳务派遣协议内被派遣劳动者发生工伤的，甲方应在24小时内通知乙方，并在合理期限内出具相关情况说明。

　　2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

　　3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

　　4.乙方按法律规定配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

　　十、管理责任

　　1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

　　2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

　　3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

　　4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

　　十一、违约责任

　　1.. 任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。

　　2.. 甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　3. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

　　十二、双方约定的其他事项

　　1. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均应向乙方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担。

　　2. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。

　　3. 本协议以中文及(或)英文等多种文字书写，若出现中外文版本释义不一致时以中文版本为准。双方之间的任何通知及通讯应以中文及(或)英文的形式通过传真及(或)专人派送(包括快递)及(或)挂号信及(或)邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

　　4. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

　　5. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

　　6. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时以最后的签署日期为准。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

物业劳务派遣合同篇24

　　甲方：_____________________(以下简称甲方)

　　住所地址：

　　电话：

　　乙方：_____________________(以下简称乙方)

　　住所地址：

　　电话：

　　甲乙双方同意遵照____________________和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。

　　一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限

　　1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

　　2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的______名员工到甲方从事等工作,派遣期限___年。

　　3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

　　二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

　　1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

　　2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

　　3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

　　4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

　　5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。

　　6、甲方于每月____________日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内(逢节假日或双休日顺延)将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

　　三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

　　1、社会基本养老保险

　　(1)甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资___________元/月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数____________元×(养老保险18%、失业保险2%、)，按基数____________元×(生育保险0.7%、工伤保险1.5%)]转交乙方各项保险办理参保手续。

　　(2)乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分(养老保险8%，失业保险1%)。

　　(3)上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

　　(4)为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数即支付当月的工伤生育保险费_____________元/人，并提供派遣员工的花名册清单(含身份证号码)，由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

　　(5)乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

　　2、医疗保险

　　按下列第__种方式执行。

　　(1)医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

　　(2)甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

　　3、福利待遇

　　(1)派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

　　(2)派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

　　4、工伤事故处理

　　派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与

　　与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

　　四、派遣员工的管理

　　1、培训

　　(1)派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

　　(2)甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

　　2、劳动条件和劳动保护

　　甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

　　3、违反规章制度的责任

　　派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

　　4、退工

　　(1)甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

　　(2)甲方依据《民法典》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知;因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

　　(3)如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

　　(4)派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

　　(5)因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立(由劳动争议仲裁部门或人民法院认定)，造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

　　五、费用的结算

　　1、甲方按时(每月______日前)向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

　　2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费______元/人/月

　　六、双方的责任、权利和义务

　　1、甲方的责任、权利和义务

　　(1)派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

　　(2)遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。

　　(3)定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

　　(4)在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

　　(5)派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

　　(6)为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

　　2、乙方的责任、权利和义务

　　(1)乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

　　(2)根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

　　(3)按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

　　(4)教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

　　(5)做好派遣员工有关劳动档案管理。

　　(6)配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

　　(7)及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

　　(8)每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

　　七、本协议期限

　　1、本协议期限自*年*月*日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

　　2、本协议有效期为：______年，自___年___月___日起至_____年___月___日止。

　　八、违约责任和本协议争议处理

　　1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

　　2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

　　3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第___种方式解决：

　　(1)提交____仲裁委员会裁决。

　　(2)依法向协议签约地的人民法院起诉。

　　九、本协议

　　未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。

　　十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。

　　十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

　　十二、本协议于___年___月___日在_____(乙方住所地)签订，并履行。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

物业劳务派遣合同篇25

　　甲方(用工单位)：________________________

　　地址：________________________

　　邮编：________________________

　　法定代表人：________________________

　　职务：________________________