企业聘用合同有3个模板

雇佣合同是劳动合同的一种，是用人单位与被雇佣劳动者之间建立权利义务关系的协议。以下是企业聘用合同的三个模板，请参考。

企业雇佣合同模板-雇主:

乙方:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》及其他相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

首先，工作和工作

根据工作需要，乙方从事本部门工作。

二、合同期限

根据员工的岗位性质，甲方采用第一种合同形式:

(1)固定合同期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为个月。

(二)无固定合同期限:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.工作时间

(1)用人单位采用国家规定的标准工时制度，即受聘人每天工作8小时，每周工作40小时(周一至周五)。由于工作性质不同，一些管理岗位和业务岗位在这个原则下可以根据工作需要灵活安排工作时间。

(2)因工作、经营需要，用人单位与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过三小时..加班时间每月不得超过三十六小时。

(三)法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受前款规定的限制。

第四，工资

(1)用人单位根据劳动者的工作性质和工资福利制度实行工资制度:

1.固定工资制。受聘人员每月固定工资标准为人民币；

2.底薪+提成工资制。受聘人员每月固定工资标准(基本工资)为人民币，业务考核工资按照业务考核制度，按受聘人员每月完成的业务金额发放。

3.商业佣金制度。雇主对雇员采取宽松的管理。受聘人按一定比例享受业务提成。用人单位按照劳动者的月工资支付工资。

(2)发包方每月的第一天为发薪日。

(3)用人单位安排加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资。

(4)受聘人员患病或非因工负伤期间的工资，按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》等有关法律法规执行。

(五)受聘人在工作时间内，按照国家规定履行国家和社会义务的，工资照发。

(6)停工期间受聘人员的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》等相关法律法规执行。

(七)职工按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资待遇按国家、省、市有关规定执行。

动词（verb的缩写）劳动保护和工作条件

(一)用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期对从事职业危害作业的劳动者进行健康检查。

(二)员工有权拒绝对用人单位管理人员的违章指挥进行冒险作业；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

不及物动词社会保险和福利

(一)用人单位应当按照xxx社会保险的有关规定为劳动者办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

(二)职工因工伤残或者死亡的，按照工伤保险条例和有关规定办理。

(3)其他福利待遇按用人单位制定的相关制度执行。享受福利待遇。

(4)在经济条件允许的情况下，雇主应不断改善雇员的福利。

七、工作纪律

在合同期内，员工应努力:

(一)遵守用人单位制定的规章制度。

(2)员工接触的各种文件、资料等信息属于用人单位的商业秘密，员工有保密义务，不得对外传播。(3)不得以个人名义在用人单位以外的任何单位担任重要职务或兼职，不得从事与用人单位利益相冲突的业务。

(4)按时完成发包人安排的任务。

(五)积极服从上级的工作调动。

(6)爱护雇主的财产。

(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八.合同的变更、解除、重新设立和终止

(1)用人单位可以根据工作需要和劳动者的能力调整劳动者的岗位，实现人和岗位的合理配置和利用。调整后，双方应就岗位调动条款变更劳动合同

因合同其他因素发生变化，经双方协商同意，可以依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

(二)有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.未经用人单位许可，违反第七条第二款、第三款规定的劳动纪律的；

5.员工被依法追究刑事责任的；

6.法律法规规定的其他情形。

(3)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

1.当用人单位濒临破产进行法定整顿时，或者生产经营状况严重困难时，由用人单位管理机关决定确实需要裁减人员的；

2.医疗期满后，职工因病或非因工负伤，不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的；

3.员工不胜任工作，经过培训或者调整仍不胜任工作的；

4.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的，用人单位不得依照本条第三款的规定解除劳动合同:

1.职工患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

3.员工在孕期、产期、哺乳期；

4.法律法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1.试用期内；

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.法律法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，劳动合同自行终止:

1.用人单位依法宣告破产的；

2.用人单位被依法解散或者撤销的；

3.员工死亡。

企业聘用合同模板第二部分(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者):_ _ _ _ _ _ _ _ _。

身份证:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据国家有关法律法规和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第一条合同期限

1.本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期

试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作_ _ _ _ _ _ _ _小时，每天工作_ _ _ _ _ _ _ _小时的工作制度。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1.根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方每月支付乙方人民币工资。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。

5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。

第六条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和本单位的有关规定给予奖励。

4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。

第七条疾病和事假

1.如果乙方请病假，必须由甲方指定的医生证明，在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天以上，甲方有权解除劳动合同；如不解除合同，工资按_ _ _ _ _ _%发放，直至恢复正常工作。合同期内，乙方出差至当地政府指定医院的医疗费用由甲方支付；出诊的医药费自理。

2.乙方事假须经甲方批准，甲方每日扣工资。合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _未经甲方同意旷工的，甲方将缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第八条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.如果甲方单位被取消，劳动合同自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方未履行劳动合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同

(1)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤；

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

(一)试用期。

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致后，甲方解除劳动合同(不含试用期)的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.订立劳动合同的客观条件发生较大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方应当按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年的工作时间支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年的工作时间，将支付相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。

6.如乙方因甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬而通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第十条其他事项

1.甲乙双方因履行劳动合同发生人事争议，应依法先申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

乙方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

签字人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

企业用工合同模板三祖一方(用人单位):

乙方(员工):

根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，双方签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。国家和本市规定的退休年龄(时间)可以延长(延期)的，在乙方达到法定退休年龄时，可以按规定条件续订劳动合同。

4.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方每周工作40小时，每天工作8小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬