网站维护人员辞职报告

网站维护人员辞职报告

生活中跳槽很正常，即使工作不错，因为想看看外面的世界可能会选择辞职，这个时候需要辞职报告。辞职报告不知道写什么。以下是小编收集的网站维护人员辞职报告，仅供参考。我们来看看。

尊敬的公司领导:

大家好！

首先，我非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司的信任和关心，尤其是给了我一个发挥个人优势的平台。在公司工作的这两年，经理也给了我很多培养，让我学到了很多，提高了很多。同时也看到了社会竞争的残酷。但是因为在公司得不到自己想要的东西，无论是精神生活还是物质生活，很遗憾在这里向公司提交辞职申请。

这几天仔细回顾了这两年的工作。在工作期间，我全心全意地致力于促进公司的发展，始终关注公司的利益。在我两个月的工作中，我学到了很多，无论是专业技能还是做人方面。感谢公司领导的关心和培养。

在这里，经过仔细分析，我想给公司一些建议，但这只是我作为一名小职员的个人看法。首先，我认为公司网站运营缺乏专业的策划人才，对公司网站没有大的整体规划，没有制定好网站运营政策。应邀请一些具有多年网站运营经验的专业人士对网站的运营、发展前景和可行性分析进行研究报告。在我负责网站编辑的这两个月里，感觉公司的制度有问题。首先，“质”与“量”的冲突，就我们网络事业部来说，规定每人每天要完成的量是七个以上。但是，对于一些信息不足的网站，我们真的无从下手。如果坚持从其他网站收集信息，我个人认为是没有意义的，这样做会导致公司网站的真实性。第二，侵犯版权。我们使用的所有信息、图片和案例都没有经过版权所有者的批准。这给公司网站的运营造成了负面隐患，会给网站访客一种虚假的感觉，也可能被其他网站追究版权问题，值得公司领导深思。

其次是公司基层员工的积极性。

我觉得一个公司如果有发展空间，首先要分析的是领导的决策是否正确，目标是否合理，制定的政策是否符合实际情况，是否可行。

其次是分析基层员工的工作积极性。基层员工很少，但对所有公司都至关重要。基层员工如果工作积极性不高，会影响工作进度和认真程度，直接影响公司的发展进程和形象。在我们公司，我觉得基层员工对工作没有多大热情。原因是什么？我认为这是一个政策问题。公司的制度一直没有最终完善，一些工作要求没有明确的规导致一段时间后新旧规范冲突。这需要基层员工投入大量的时间和精力，长时间重复会让基层员工身心疲惫。

以上是我个人的建议，除了希望公司以后能不断改进发展，没有别的意思。

在公司里，得不到自己认为值得的待遇，收入太低，直接导致个人生活困难，甚至吃住出现问题。因为这个原因，这段时间我很压抑，在各方面的压力下无法呼吸。正因为如此，作为一个网站编辑，这篇文章最初是在范文中国发表的，我拒绝转载的热情也逐渐消退。我不想带着这种情绪去工作，那只会更进一步。而且，我深深地感觉到我的能力是有限的，我不能满足公司的要求，我的能力不足以满足公司各方面的需求。所以现在向公司提出辞职，希望公司能理解。

我承诺离开公司后绝不做任何有损任务公司利益的事情，也不会泄露公司内部情况。衷心祝愿公司在未来的发展征途中一步一步走向胜利和繁荣！公司领导和同事工作顺利！

请公司所有领导审批！

谢谢