2023年最新残疾人就业劳动合同模式
在一个人们法律意识日益增强的社会，合同对我们的约束力不容忽视，合同是企业发展的一个非常重要的因素。那么我们在拟定合同时应该注意哪些问题呢？以下是小编编制的残疾人就业合同。欢迎你从中学习，希望对你有所帮助。
甲方:(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:(员工)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规和规章，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同的类型和期限
一、劳动合同的类型和期限按以下条款确定。
1.固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.以完成某项工作为期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.本合同约定的试用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第二条工作内容、工作地点和要求
乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方应根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、保质、保量完成自己的工作..根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作岗位和工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按以下项目确定:
1、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息两天。
2.甲方根据生产特点，经劳动保障行政部门批准，乙方实行不定时工作制，乙方自行安排工作时间和休息休假。
3.根据生产特点，甲方经劳动保障行政部门批准实行综合工时制度，日均工作时间不超过8小时，周均工作时间不超过40小时。
2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长乙方工作时间的，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四条劳动报酬及支付方式和时间
1.工资为(月薪、计件工资、小时工资)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.甲方以法定货币形式支付乙方月工资。发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三.乙方在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方支付的部分由甲方从其工资中代扣。
第六条劳动保护和劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生健康等方面的规定。甲方应无歧视地保障残疾员工的劳动权利，并按规定为残疾员工提供适合其特点的工作条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，为残疾员工提供生活上的便利和照顾。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容..劳动合同的变更应以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
三.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，乙方提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未按时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.法律法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者甲方非法指令或者强迫乙方冒险危及其人身安全的，乙方可以不经事先通知甲方立即解除劳动合同..
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.乙方严重违反甲方规章制度的；
3.严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
5.甲方采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
不及物动词有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后终止本合同:
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
七.甲方按照《企业破产法》的规定进行重组；或者生产经营出现严重困难的；或者企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的，可以在提前30日通知工会或者全体职工，并听取工会或者职工意见后，解除劳动合同。
八.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条、第七条的规定解除本合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.因职业病或者因工负伤，在本单位被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律法规规定的其他情形。
九、有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满，除法定情形外；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭或者撤销，或者甲方决定提前解散；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违反劳动合同的责任
一、甲方非法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
二.甲方为乙方提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以约定服务期限。乙方违反服务期协议的，应按协议约定向甲方支付违约金，违约金金额不得超过服务期未完成部分所分配的培训费。
三.乙方违法解除本合同或违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
4.因不可抗力导致本合同无法履行的，可以不承担法律责任。
第九条其他需要双方约定的事项
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第十条其他
一、本合同履行过程中如发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二.本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。
三.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触，以国家新的法律法规为准。
四.本合同依法订立，经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
动词 （verb的缩写）本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(签字):
合同签订日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
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