聘用合同是事业单位人事制度改革的产物。雇佣合同制度的内容反映了事业单位通过订立劳动合同实现物质产品生产的雇佣制度。以下是小编范文为大家精心准备的:3份企业人员劳动合同范本。欢迎阅读和参考！
企业人员聘用合同模式一
操作员申请号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _有限公司
电话:
乙方:
Id号:
甲方聘请乙方为官方业务人员，传播_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.双方本着真诚合作、共同发展的原则，经友好协商，达成本协议。
2.乙方必须是具有法定年龄的合法公民，且年满18周岁方可从事销售工作。例如，海外人员必须持有合法有效的身份证件。
3.乙方必须提供准确的个人资料，如实、认真地填写甲方的会员申请表，并办理甲方的相关手续，经甲方核实无误后，乙方方可成为甲方的业务人员，领取会员卡，获得销售奖励代码。
4.乙方必须详细阅读本协议，理解甲方的所有相关规定，对甲方的经营理念有高度的认识和忠诚，自愿维护和遵守甲方的所有规章制度..
5.甲方将根据乙方的销售业绩给予不同的奖励，详情请参考会员市场消费计划，并按其规定发放奖金。甲方将不承担乙方的任何其他费用..
6.乙方直接开发甲方区域管理中心或服务站的，甲方给予乙方一次性奖励，乙方按公司各加盟店首次购买pv值给予的奖励负责个人所得税。
7.为方便乙方拓展市场，甲方应向乙方提供有效证件、公司宣传资料和公司系列化产品的详细规格，并配合乙方做好销售服务。
8.乙方可享受甲方提供的各种促销方案、促销项目、招商政策和各种激励政策，并接受甲方的专门营销培训、营销思路、技能、理念等课程..
9.乙方有责任为甲方收集和分析当地市场信息，并及时准确地提供给甲方。
10.甲乙双方必须遵守国家劳动部门和法律的有关规定，不得有任何违法行为，严格执行甲方的市场保护政策。严禁降价、提价或恶意扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。
11.如果乙方的个人资料发生变化，乙方应及时通知甲方，否则，乙方应承担由此造成的业绩收入减少或未获得奖金等与甲方无关的损失..
12.如因不可抗力和不可预见的因素导致公司无法正常经营，甲方应尽力补救，但不承担任何责任。
13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商解决。
14.本协议有效期为一年，到期后可以续签。
15.本协议一式三份，甲方、乙方和当地加盟店各执一份，自签字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _有限公司乙方签字:
公司/代表签名:
日期:日期:
企业人员聘用合同模式二
根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘任制意见的通知》(国办发[XX]35号) 和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同自双方签字之日起生效。
一、雇佣合同期限
本合同期限以下列第种方式为准:
(1)本合同期限为年，自年月日至年月日。试用期为个月，从年月日至年月日。
(2)本合同期限自签订之日起至乙方达到国家规定的退休年龄止。
(3)本合同的期限自签订之日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时止 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为个月，从(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
2.就业岗位和责任要求
(1)甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门工作。
(2)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:
(3)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。
三.岗位纪律
(1)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。
(2)乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(3)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权进行批评教育，并按有关规定给予相应处理。
四.岗位工作条件
(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。甲方应以书面形式将乙方提供的岗位工作条件告知乙方。
(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，实行符合乙方职业特点的工作日制度..
(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。
动词 （verb的缩写）工资、福利和社会保险福利
(1)甲方根据国家政策和本单位的有关规定，根据乙方所担任的职务以及乙方的工作表现、成绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资和福利..乙方工资的构成及标准如下:
(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴和工资支付，按照国家政策和本单位有关规定执行。
(3)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。对于本合同未涉及的权益，乙方在合同期内因工或非因工伤亡、残疾、疾病、死亡等，按照国家政策和本单位相关规定执行。
(4)对于参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方有关规定按时向乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险。甲方可从乙方工资中代扣代缴乙方应个人缴纳的部分，统一办理相关手续，并及时书面通知乙方。
不及物动词劳动合同变更
(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。
(3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。
(4)如乙方未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方岗位或安排其离职接受必要的培训后调整岗位，并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2)，对本合同进行相应的变更。
七.雇佣合同的终止
(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同:
1.一年内连续旷工超过10个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；
2.未经甲方同意出国或出国后未回国的；
3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，导致甲方及其他单位工作异常的；
5.判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚，或者给予劳动教养。
在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意单位调整岗位的，甲方可以随时单方面解除本合同。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或同意调整其工作岗位，但新工作后仍未通过考核的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、工伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；
5.乙方正在接受纪律检查，尚未作出结论；
6.属于国家规定的本合同不得解除的其他情形。
(5)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同:
1.试用期内；
2.被普通高校录取；
3.被录用或选拔为公务员；
4.依法服兵役。
除上述情况外，如果乙方提出终止本合同，且未能与甲方达成一致意见，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同；六个月后，甲方再次提出解除本合同，协商不成的，可以单方面解除本合同。
(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方可以单方解除本合同。
(7)有下列情形之一的，甲方应按乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿金:
1.甲方提出终止本合同，乙方同意终止；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或甲方同意调整其工作岗位但在新工作岗位后考核不合格而单方面解除合同的。
经济补偿金以乙方上年度月平均工资为准，乙方在甲方工作一年支付一个月；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按照当地月平均工资3倍计算。
(8)合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件3)，并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内办理人事档案移交手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得以任何理由办理档案移交手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方经济补偿。
(9)乙方在涉密岗位工作的，本合同的解除应符合国家有关涉密人员管理的规定。
八.雇佣合同的终止
(1)有下列情形之一的，本合同终止:
1.本合同期限届满；
2.甲乙双方约定的合同终止条件出现；
3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；
4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；
5.甲方被依法撤销、撤销或者解散。
(2)劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件4)，并办理相关手续。
九.雇佣合同的续签
本合同期满前，甲乙双方可以按照规定程序续订劳动合同，续订劳动合同应当在劳动合同期满前30日内办理。续订劳动合同的期限和工作内容由双方协商确定，并签订《劳动合同续订书》(附件5)。劳动合同期满，未办理解除劳动合同手续而存在事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。劳动合同的延长期限与原合同相同，但最长不得超过乙方的退休年龄..
X.违反雇佣合同的责任
(1)甲方的违约责任
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付赔偿金:
(1)无故克扣或拖欠乙方工资的；
(2)本合同终止后，乙方未按有关规定支付经济补偿金。支付赔偿金的标准是:
2.如甲方违反本合同，给乙方造成损失，甲方应根据乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同，导致乙方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。
(2)乙方的违约责任
1.乙方接受甲方资助的培训后提出终止本合同，且原约定的服务期未满的，应向甲方赔偿培训费。标准是:
2.乙方违反本合同使用或允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密的，应依法承担法律责任。
3.如乙方违反本合同，给甲方造成损失，乙方应根据甲方的实际损失承担赔偿责任..乙方违反本合同，导致甲方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿甲方在合同中断期间的经济损失。
(3)双方约定的其他违约责任条款
XI。纠纷调解
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的任何争议，由双方协商解决。当事人也可以在争议发生之日起60日内向主管人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
十二.补充规定
1.甲方有权根据国家和地方法律、法规及相关政策制定自己的规章制度，并以适当方式予以公布或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟悉并严格遵守本单位的规章制度。
2.本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，双方各执一份，存入受聘人个人档案。
甲方(盖章)和乙方(签字盖章)
法定代表人或委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
企业人员聘用合同模式三
雇主(甲方):
受聘人员(乙方):
中华人民共和国人事部
1.本聘用合同是根据《国务院办公厅关于转发人事部关于事业单位试行人员聘任制意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定的，作为用人单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经用人单位和受聘人员协商一致，可增加相关条款。
2、填写聘用合同须用蓝黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3.本聘用合同必须由聘用单位和受聘人双方亲自签署。如因故需要代用人单位签字，必须由本人书面委托，否则代劳动者签字无效。
4.本雇佣合同中的所有年、月、日均采用公历。除支付日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬金额大写。甲方(用人单位)
名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人或委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(受聘人)
名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
IdNo。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
电话号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘任制意见的通知》(国办发[20xx]35号) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同自双方签字之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限以下列第_ _项为准:
(1)本合同期限为年，自年月日至年月日。试用期为个月，从年月日至年月日。
(2)本合同期限自签订之日起至乙方达到国家规定的退休年龄止。
(3)本合同的期限自签订之日起至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _时止 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为个月，从年月日至年月日。
二、就业岗位及责任要求
(1)甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门工作。
(2)甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(3)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。
第三，岗位纪律
(1)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度，做到权责明确、考核严格、奖惩分明。
(2)乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，遵守甲方的规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(3)乙方违反规章制度和岗位纪律的，甲方有权进行批评教育，并按有关规定给予相应处理。
四.岗位工作条件
(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。甲方应以书面形式将乙方提供的岗位工作条件告知乙方。
(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，实行符合乙方职业特点的工作日制度..
(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。
动词 （verb的缩写）工资、福利和社会保险福利
(1)甲方根据国家政策和本单位的有关规定，根据乙方所担任的职务以及乙方的工作表现、成绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方的工资和福利..乙方工资的构成及标准如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴和工资支付，按照国家政策和本单位有关规定执行。
(3)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。对于本合同未涉及的权益，乙方在合同期内因工或非因工伤亡、残疾、疾病、死亡等，按照国家政策和本单位相关规定执行。
(4)对于参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方有关规定按时向乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险。甲方可从乙方工资中代扣代缴乙方应个人缴纳的部分，统一办理相关手续，并及时书面通知乙方。
不及物动词劳动合同变更
(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。
(3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。
(4)如乙方未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方岗位或安排其离职接受必要的培训后调整岗位，并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2)，对本合同进行相应的变更。
七.雇佣合同的终止
(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方解除本合同:
1.一年内连续旷工超过10个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；
2.未经甲方同意出国或出国后未回国的；
3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或玩忽职守，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，导致甲方及其他单位工作异常的；
5.判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚，或者给予劳动教养。
在试用期内，经证明不符合岗位要求，不同意单位调整岗位的，甲方可以随时单方面解除本合同。
(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或同意调整其工作岗位，但新工作后仍未通过考核的。
(4)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、工伤，治疗结束后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；
5.乙方正在接受纪律检查，尚未作出结论；
6.属于国家规定的本合同不得解除的其他情形。
(5)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同:
1.试用期内；
2.被普通高校录取；
3.被录用或选拔为公务员；
4.依法服兵役。
除上述情况外，如果乙方提出终止本合同，且未能与甲方达成一致意见，乙方应坚持正常工作，继续履行本合同；六个月后，甲方再次提出解除本合同，协商不成的，可以单方面解除本合同。
(6)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方可以单方解除本合同。
(7)有下列情形之一的，甲方应按乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿金:
1.甲方提出终止本合同，乙方同意终止；
2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3.乙方未通过年度考核或聘用期考核，不同意甲方调整其工作岗位，或甲方同意调整其工作岗位但在新工作岗位后考核不合格而单方面解除合同的。
经济补偿金以乙方上年度月平均工资为准，乙方在甲方工作一年支付一个月；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按照当地月平均工资3倍计算。
(8)合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件3)，并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内办理人事档案移交手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得以任何理由办理档案移交手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方按照国家和地方有关规定给予乙方经济补偿。
(9)乙方在涉密岗位工作的，本合同的解除应符合国家有关涉密人员管理的规定。
八.雇佣合同的终止
(1)有下列情形之一的，本合同终止:
1.本合同期限届满；
2.甲乙双方约定的合同终止条件出现；
3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；
4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；
5.甲方被依法撤销、撤销或者解散。
(2)劳动合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件4)，并办理相关手续。
九.雇佣合同的续签
本合同期满前，甲乙双方可以按照规定程序续订劳动合同，续订劳动合同应当在劳动合同期满前30日内办理。续订劳动合同的期限和工作内容由双方协商确定，并签订《劳动合同续订书》(附件5)。
劳动合同期满，未办理解除劳动合同手续而存在事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。劳动合同的延长期限与原合同相同，但最长不得超过乙方的退休年龄..
X.违反雇佣合同的责任
(1)甲方的违约责任
1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付赔偿金:
(1)无故克扣或拖欠乙方工资的；
(2)本合同终止后，乙方未按有关规定支付经济补偿金。支付赔偿金的标准为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.如甲方违反本合同，给乙方造成损失，甲方应根据乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同，导致乙方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。
(2)乙方的违约责任
1.如果乙方在接受甲方出资的培训后提出终止本合同，原约定的服务期未满，乙方应向甲方赔偿培训费。标准是:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2.乙方违反本合同使用或允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密的，应依法承担法律责任。
3.如乙方违反本合同，给甲方造成损失，乙方应根据甲方的实际损失承担赔偿责任..乙方违反本合同，导致甲方中断合同履行的，应继续履行合同，并负责赔偿甲方在合同中断期间的经济损失。
(3)双方约定的其他违约责任条款
1、______________________________
2、______________________________
XI。双方约定的其他事项
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
十二.纠纷调解
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的任何争议，由双方协商解决。当事人也可以在争议发生之日起60日内向主管人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
十三.补充规定
1.甲方有权根据国家和地方法律、法规及相关政策制定自己的规章制度，并以适当方式予以公布或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟悉并严格遵守本单位的规章制度。
2.本合同一式三份，用人单位和受聘人双方各执一份，双方各执一份，存入受聘人个人档案。
甲方(盖章)和乙方(签字盖章)
法定代表人或委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
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