私营企业员工合同

劳动合同是员工与企业利益关系的基本原则，那么你对民营企业的员工合同了解多少？以下是模本中为大家整理的私企员工合同范文。谢谢大家的欣赏。

私营企业劳动合同示范第一条甲方:(用人单位)乙方(劳动者)

根据国家法律及相关政策，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同:

一、雇用合同的性质和期限

乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位工作 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _合同期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二.劳动保护和工作条件

(1)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，并出具必要的

(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业

(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

第三，劳动报酬

(1)乙方试用期工资为:。合同期基本工资:人民币，奖金按

(2)甲方将每月10日定为发薪日，如有特殊原因，另行通知。

四.甲方的权利和义务

(1)甲方的权利

1.根据国家有关规定和甲方规章制度，对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。

3.有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，但不限于提前30日通知:

(1)乙方在试用期内不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(3)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方连续工作三个月被确定为不称职的；

(六)不能胜任当前工作，不接受其他安排的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的

(4)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。

(5)乙方在受聘期间，如因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(2)甲方的义务

1.遵守国家法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。

动词 （verb的缩写）乙方的权利和义务

(1)乙方的权利

1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，并获得物质鼓励。

2.有权享受国家和企业规定的劳动保护和福利待遇。

3.因疾病治疗需要，有权申请延期医疗。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(一)试用期。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(2)乙方的义务

1.约定的工作任务或工作指标必须按时、保质、保量完成，并接受甲方的考核。

2.自觉维护甲方形象和利益，不得实施损害甲方形象和利益的言行。

3.业务必须以甲方员工的名义进行，并接受甲方的统一管理..

4.乙方因其他原因单方面提前解除劳动合同的，正式员工应提前30天书面通知甲方，并承担相应的法律责任。

不及物动词解除劳动合同的程序

双方同意以下程序是公平合理的。

1.书面通知；

2.填写员工离职通知

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通讯设备、劳动工具、住房、交通及其他财产..如有损失或损坏，应予以赔偿。

3.交接工作；

自乙方书面通知之日起31日，双方劳动合同关系解除。但如因乙方原因未按程序及时办理手续，可顺延办理时间，由此造成的损失由乙方承担。但如因甲方原因造成延误，甲方应为乙方办理手续，并赔偿乙方损失。

七.本合同自双方签字之日起生效。双方必须严格执行。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(盖章):乙方(签字)；

用于:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

私营企业员工合同模式:甲方:乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》和《xxx个体工商户和私营企业职工劳动管理暂行办法》，经平等协商，用人单位(以下简称甲方)和职工(以下简称乙方)自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为天。

第二条乙方同意在甲方工作..

第三条甲方对乙方劳动质量和数量的要求是

第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不得低于或元，其中试用期工资为元。

第五条甲方安排乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方至少休息一天。如因工作需要延长工作时间，经乙方同意，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时..

第六条甲方安排乙方加班的，应依法支付眉佳部分工资，并按以下标准支付工资:

1.超过每日法定标准工作时间延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资；

2.休息日工作的，支付乙方日工资或小时工资标准的200%；

3.乙方在法定节假日工作的，按日或小时工资标准的300%支付工资。

第七条甲乙双方按照国家和xxx社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方应执行国家劳动保护法律法规，为乙方提供劳动安全卫生设施。根据工种需要，乙方应配备生产和工作所需的劳动防护用品和劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险..保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为人民币。

第十条甲方每月给乙方一次患病或非因工负伤的医疗期，医疗期内乙方发生的医疗费用由甲方承担%。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同约定的质量和数量的；

3.甲乙双方不能根据本合同第十二条约定变更合同的；

第十五条当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙方应提前30天以情况的形式通知甲方终止本合同。

第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.试用期内；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。

第十八条有下列情形之一的，甲方不得解除或终止本合同:

1.医疗期间患病或非因工负伤；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满或甲方破产时，劳动合同立即终止。

第二十条甲方根据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同，无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，应按劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方支付经济补偿。

第二十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或今后违反国家和xxx有关规定的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字(盖章)和乙方签字

签署日期:年月日

民营企业员工合同范文三

甲方(用工单位):广西洪江塑料制品有限公司

乙方(员工):

甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同有效期:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(其中_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.本合同期满后，任何一方如认为不续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作、岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要以及乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的工作岗位和工资。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和人身不受危害。

3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1.根据国家有关规定和公司的实际情况，根据乙方的岗位，甲方每月支付乙方人民币元的工资。

2.甲方可根据实际情况与乙方协商调整乙方工资。

3.甲方应告知乙方除工资外的其他福利。

4.乙方在国家规定的重大节假日享受探亲假、婚假、计划生育假等假期。

5.甲方按期向乙方支付的人身意外伤害保险金额为人民币元，甲方已支付其他；三金五险所有福利已包含在工资中，由乙方自行购买。

第五条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

3.甲方根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。

4.如果乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据公司规定进行处罚。

第六条劳动合同的变更、终止和解除

1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。

2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。

3.甲方公司歇业，劳动合同自动终止。

4.经双方协商一致，劳动合同可以终止。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(四)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。

(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的..

(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方未履行劳动合同的。

(5)乙方离职超过3天未通知甲方的，甲方有权无条件解除劳动合同。乙方多次违反公司规定，经劝阻无效，经股东会多数同意，可以解除乙方的聘用合同。

7.有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同。

(一)试用期。

(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.乙方要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同双方协商一致，甲方解除劳动合同(不含试用期)，且乙方无过错的，甲方根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长期限不超过十二个月。如乙方违反企业规章制度或因乙方的人为过错给企业造成重大损失或违反本合同上述条款，则不适用本条。

2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作，甲方解除聘用合同的，每满一年工作时间，甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。

4.乙方遭受用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；如通知甲方解除劳动合同，甲方应按合同结算并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第八条其他事项

1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章):

乙方(签字)

年月日: