10试用期劳动合同
在进步的社会里，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以有效的约束违约行为。你知道，有一种写合同的方法。以下是小编精心编制的10份试用期劳动合同，仅供参考。我们来看看。
试用期劳动合同11.首先要知道试用期是什么？
我国《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年1月16日，劳动部办公厅在对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的答复中对试用期作出了具体规定:“试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。”
这里需要注意的是，有些用人单位是与劳动合同分开签订试用期合同的。比如他们只约定了三个月、六个月的试用期，却不签订劳动合同，甚至在试用期结束后继续签订试用期合同，这是错误的。仅约定试用期而未约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。
2.试用期解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；”第三十二条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内”。
这里需要注意的是，《劳动法》第32条赋予劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，解除权是无条件的。但部分用人单位在合同中约定劳动者在试用期内应当解除合同，并附加提前通知甚至违约责任等条件，实际上限制了劳动者解除合同的权利。因此，该协议侵犯了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期解除合同时，必须出示充分证据证明被缓刑人“不符合录用条件”，否则不得解除缓刑合同。另外，试用期满后，用人单位不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
3.试用期工资。
劳动部1995年5月12日发布的《关于有关问题的补充规定》第五条第二款规定:“学徒、技术工人和大学毕业生在学徒期、熟练度、试用期、见习期和转正定级后的工资福利待遇，由用人单位自主确定。”根据这一规定，单位可以自行确定试用期工资，但仍应以不违反劳动法为前提。劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第五十七条规定:“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”
这里需要注意的是，有的用人单位声称试用期属于非熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准，而有的合同只是简单的规定没有工资。这些做法是非法的。
4.招募、接收和培训费用。
1995年10月10日《劳动部办公厅关于办理试用期解除劳动合同依据的批复》规定:“劳动者提出与劳动者解除劳动关系，在试用期内的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。试用期满、合同期满的，用人单位可以要求劳动者支付培训费...合同期满，员工要求解除合同的，用人单位不得要求员工支付培训费。劳动者被用人单位录用，劳动者在合同期内(含试用期)与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以依照《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项的规定向劳动者追偿。”
这里需要注意的是，一些用人单位经常收取各种培训费、服装费、风险基金等。各种各样的名字。事实上，用人单位根本没有对缓刑犯进行培训，也没有发生其他费用，有的高达几千元。但在几个月内，用人单位以各种理由强迫受感化者辞职，并未退还各种费用。变相收取押金是违法的。
5.试用期和试用期。
上述劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的批复中指出:“关于试用期和试用期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原规定实行一年试用期制度。试用期内，可以约定不超过半年的试用期。”
这里需要注意的是，试用期是一项人事制度。但性质上，试用期也是试用期。用人单位只规定试用期的，试用期内的待遇和劳动关系按照国家人事部门和高等院校关于试用期的规定执行。用人单位既规定试用期又规定试用期的，试用期期间执行《劳动法》关于试用期的规定。
试用期劳动合同二第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
可见，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。虽然试用期与入职后的正式劳动关系相比具有灵活就业的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系需要签订劳动合同。但法律也给用人单位一个月的期限订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量。经过一个月的考察，用人单位应与初步确定符合用人单位发展、有培训潜力的人员签订劳动合同；对于经初步调查明显不符合录用条件的，应说明原因，尽快与其办理解除劳动关系手续。
用人单位应当特别注意一个月的期限。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付约定工资标准的一倍。一年以上未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第二，《劳动合同法》也规定试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同只约定试用期的，试用期不能成立，这是劳动合同的期限。
法律没有禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位是有害的。首先，用人单位与劳动者就试用期和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为短期固定期限的正式劳动合同，不具备用人单位对试用期劳动合同的预期法律后果。其次，为了连续订立第二份固定期限劳动合同，除特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应计入用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同时，用人单位签订固定期限劳动合同的次数，容易形成签订无固定期限劳动合同的法律条件，增加用人单位的用工负担。再次，试用期只在劳动合同中规定，试用期不能成立。试用期协议和法律规定不适用于劳动者与用人单位之间的权利和义务。试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订应当遵循劳动合同的一般规定，执行比试用期用工规定更严格，违背用人单位签订试用期劳动合同的初衷。
试用期劳动合同3XX同志是我单位员工，性别，身份证号，于年月日加入工作(请在下列选项中打勾)。
□1.协商一致终止(由雇主提议)
□2.协商一致终止(由个人提议)
□3.劳动者单方终止
□4.员工在试用期内被解雇
□5.雇主将解雇员工
□6.用人单位违法的，由劳动者解除劳动合同(《劳动合同法》第三十八条)
□7.劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，用人单位应当提出解除劳动合同(《劳动合同法》第三十九条)
□8.因劳动者非过失，用人单位提出解除的(《劳动合同法》第四十条)
□9.其他:(法律、行政法规规定的其他情形)
我们单位决定与该同志解除劳动合同。兹证明该同志在劳动合同终止前十二个月的平均工资为人民币，根据有关劳动法律法规，我单位依法向其支付经济补偿金共计人民币，工资支付至。
员工签名:
年月日
雇主签名:
年月日
试用期劳动合同4员工协商:用人单位与员工只约定试用期，通知试用期结束并考核合格后，方可与员工签订正式劳动合同。试用期内，单位不负责缴纳社会保险，个人承担社会保险缴费。试用期工资按最低生活保障标准发放。员工会问雇主的做法是否正确吗？
答:用人单位的做法不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。”试用期在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险。
试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。因此，按照最低生活保障标准支付试用期工资是不正确的。
试用期劳动合同5甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方聘用乙方为试用员工， 试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。 (最长试用期不得超过3个月)
一、乙方的工作岗位(工种)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二.在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三.乙方在试用期内的工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
四.试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。试用劳动合同五、乙方试用期内，公司福利待遇已包含在试用期工资中。
5.乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月10日支付。乙方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日。如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
不及物动词试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。
七.试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。工资根据乙方实际出勤情况和公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
8.乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..
九.试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔..
十、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将根据实际情况予以辞退。
XI。乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。
十二.本合同经双方签字后生效。
十三.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签名)
日期:日期:
试用期劳动合同6员工试用期劳动合同
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方聘用乙方为试用员工， 试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经双方平等协商，就试用期相关事宜，特订立如下条款，以资共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的能力调整乙方的岗位。
二.在试用期内，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规章制度，按照甲方的工作安排认真履行职责，维护甲方的合法权益。
三.乙方试用期工资为CNY元/月，由甲方按月支付。
四.试用期内，乙方的考勤由甲方根据实际考勤情况和公司考勤制度执行。
5.乙方在试用期内，公司的福利待遇已包含在试用期工资中。
6.乙方的月工资由甲方在开始工作之日的次月15日支付。乙方工作不满一个月的，月工资折算为实际工作日。如果工资支付日期与周日或节假日重合，甲方应根据公司实际情况逐日顺延支付。
七.试用期内，乙方提出解除本合同，应提前七个工作日通知甲方，协商解决；否则，公司将根据公司制度对其进行处罚。
8.试用期内，甲方认为乙方不称职或发现乙方申请材料有欺诈行为且不符合录用条件的，可随时终止试用期，并予以辞退。工资按乙方实际出勤(或计件工资总额)、公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九.乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的；或故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止审理并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失承担全部责任..
10.试用期内，乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；或因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔..
十一、试用期满或工作突出并经考核合格的，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司将根据实际情况予以辞退。
十二.乙方声明，在签署本合同时，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。
十三.本合同经双方签字后生效。
十四.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方:乙方:
(公章)(签名)
日期:日期:
试用期劳动合同720xx年4月23日，昵称申请在一家公司上班。入职后，我填写了《员工入职手册》，里面说明了小明的职位和工资。20xx年8月29日，刚工作四个月的小明收到公司下发的《辞退通知》。离开公司后，阿洪向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日的双倍工资差额人民币10600元。肖明认为，根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付相当于其月工资两倍的工资。仲裁委员会支持小明的申请。
公司拒绝接受裁决，将小明告上法庭。据该公司称，他们已经与阿洪签订了《员工入职手册》，这是一份不定期的劳动合同。他们不应该再付洪一倍。法院认为，《职工聘任书》只是双方当事人履行《劳动合同法》规定的义务，不具备法律规定的劳动合同的必备条款，不具备劳动合同的性质，不具有法律上的利益，不是劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。阿红在物流公司工作时，物流公司没有和阿红签订劳动合同。法院裁定，某物流公司应向阿洪支付双倍工资差额18600元。
试用期劳动合同8试用期是指用人单位对新招聘的合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限，以及劳动合同的试用期。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。
劳动合同规定的试用期一方面可以维护用人单位的利益，给企业时间检查劳动者是否符合用工要求，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面可以维护新招聘员工的“利益”，让受聘员工有时间调查聘用单位的工作内容、工作条件、报酬是否符合劳动合同的规定。劳动合同规定的试用期不仅是双方订立劳动合同的权利和义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好地履行劳动合同，劳动合同双方在订立劳动合同前，应当如实介绍各自的情况，回答对方的询问。双方在规定的试用期内发现实际情况与对方介绍的情况不一致的，在试用期内有权随时解除劳动合同。试用期不得少于三个月
《劳动合同法》明确规定了试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期；试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或者不能胜任工作的除外。
《劳动合同法》实施后，最长试用期不得超过6个月。《劳动合同法》将试用期期限限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
用人单位需要在试用期前签订合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，本法实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位应当承担赔偿责任。
试用期劳动合同9甲方:_ _ _ _有限公司
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.双方于年月日解除劳动合同。
二.甲方自年月日起继续向乙方支付工资，工资总额记入乙方工资卡。
三.根据《劳动法》第四十七条规定，甲方给予乙方相当于乙方月工资的经济补偿，共计人民币元，一次性记入乙方工资卡。
四.乙方应于年月日前办理相关离职手续，并与甲方办理劳动合同解除和劳动关系转移手续..
5.甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做出任何有损甲方形象或利益的行为。否则，甲方有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，并有权追究乙方相应的法律责任。
6.甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诽谤或恶意中伤，或做出任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任..
七.乙方离职后两年内，必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方应于向乙方支付一次性保密费人民币元。
1.保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意向、交易或议价、商品性能、质量、数量、交货期等；
(2)甲方的商业秘密，包括商业政策、投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略；
(3)甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、薪酬数据、物流数据；
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图纸、制造工艺、制造技术、计算机程序、技术资料、专利技术和科研成果。
2.违约责任(1)乙方在保密协议期限内违反本协议的，按照甲方管理制度接受相应处罚。
(2)乙方违反本协议，在保密协议期内给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，退还保密费，并处以1200元罚款。
(3)保密协议期间，乙方违反本协议构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调不成的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。
八.补充说明:
由于乙方从事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
因乙方仍在试用期，可在三日内提出辞职申请。
九.甲乙双方无其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
试用期劳动合同10试用期不签订劳动合同的现象较为普遍。《劳动合同法》实施后，用人单位更加重视，纷纷与劳动者签订劳动合同。但是在实践中，仍然有很多用人单位未与劳动者签订劳动合同。很多没有与劳动者签订劳动合同的用人单位普遍认为，既然是试用期，试用后再签订也不迟。不经过试用怎么知道工人是不是单位需要招的人？这种理解和思维是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。所以没有劳动合同，就没有试用期。
在用人单位未与劳动者订立劳动合同的情况下，为劳动者设定的试用期无效。试用期未满开除劳动者自然站不住脚。
法律责任:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
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