【精华】劳动合同模板有五种

【精华】劳动合同模板有五种

随着人们法律意识的普遍提高，合同出现越来越频繁。签订合同的目的是为了保护双方的利益，避免不必要的纠纷。那么相关合同怎么写呢？下面是小编精心整理的5份劳动合同，欢迎大家分享。

劳动合同第一条甲方(业主)法定代表人:

乙方(劳动者)性别:

身份证号码:教育程度:

家庭地址:

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为定期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的期限从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。合同期满即行终止。甲乙双方协商同意延长合同的，可以续订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。工作地点:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力，经乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成规定的任务。

三.工作时间、休息和休假

第四条甲方安排乙方执行标准工作时间。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准，综合计算周期内实际工作时间(法定节假日除外)不得超过计算周期内法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间处理。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

第五条甲方安排乙方加班的，加班费如下:延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，应支付至少300%的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

四.劳动保护、工作条件和职业危害防护

第六条甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于从事职业危害的劳动者，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

动词 （verb的缩写）劳动报酬第七条乙方实行标准工时制或综合工时制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元。试用期的月薪为人民币_ _ _ _。

第八条乙方应在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

不及物动词社会保险和福利

第九条甲乙双方应按国家和地方社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费，缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其本人工资中代扣代缴。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。

八.劳动合同的变更第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。

第十四条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

九.劳动合同的终止

第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

第十九条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，以及劳动合同订立时所依据的重大技术革新、生产变更、经营方式调整、客观经济形势等情况下，甲方需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告，然后解除本合同。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条的规定终止或解除本合同:

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:

1.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护或工作条件的；

4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

6.以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

X.劳动合同的终止

第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满；

(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；

(5)甲方被吊销营业执照并责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

XI。违约责任

第二十四条甲方采取保密措施保护商业秘密的，乙方有保密义务；如有竞业限制条款，甲方应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，每月向乙方支付一定数额的赔偿金；劳动合同依法解除或终止时，乙方应返还甲方的保密信息..

十二.劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三.补充规定

第二十六条本合同未尽事宜，双方可签订补充合同和专项协议。除另有约定外，按照国家有关规定执行。本合同条款如与国家、省、市有关规定不一致，以有关规定为准。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权擅自更改或签署无效。

甲方:(公章)乙方:

法定代表人:

签署日期:年月日签署日期:年月日

劳动合同第二条劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？

首先，用人单位必须创新用工观念，树立先签合同后就业的习惯，最迟在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者继续在用人单位工作的，应当放弃双方可以随时解除劳动合同的想法，在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。不需要向劳动者支付经济补偿，但劳动者应当依法按照其实际工作时间获得劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，赋予劳动者在拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位终止劳动关系的选择权。当然，在这里，用人单位需要证明已经书面通知劳动者签订合同，但是劳动者没有签订书面劳动合同。所以用人单位要有证据感，在送达书面通知时，要有劳动者签收的证据或者其他能够证明书面通知已经送达劳动者的证据。否则事后可能发生纠纷，用人单位无法提供证据。

那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取什么其他方法处理呢？

(1)新申请者不得录用；

(2)为被招用人员保留相关证据，并在一个月内向劳动者送达合同签订通知，要求劳动者以书面形式表达意见，书面拒绝的，应当保留作为证据；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者解除劳动关系，不得向其支付经济补偿；

(3)对拒绝与用人单位签订劳动合同超过一个月的劳动者，除保留拒绝的书面证据外，还应认真提出不签订劳动合同是违法行为，是严重违反规章制度的行为。他们可以根据《劳动合同法》第三十九条随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。

一份好的劳动合同可以有效保护劳动者的权益。如果拒绝签订劳动合同，显然对劳动者不利。如果发生争议，雇主不能为自己负责。

劳动合同第三条甲方(雇主)名称:

性质:

地址:

乙方(劳动者)姓名:

性别

出生日期:

家庭地址:

Id号:

xxx劳动厅系统

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成如下条款。

一、乙方自本合同签订之日起即为甲方员工。

二.本合同为定期合同，始于，止于。其中试用期为/月。

三.乙方同意根据甲方生产(工作)需要在本单位安排工作，这是一种工作制度。甲方根据工作需要，可将乙方调到单位内另一部门(岗位)。乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四.甲方应为乙方提供符合国家标准和集体合同条款的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保证乙方在劳动期间的安全和健康。对于从事职业的人员，甲方应定期对乙方进行健康检查..

乙方有义务遵守安全规定和安全操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工作时间、休息休假制度；乙方应遵守甲方关于工作时间和休假的规定。

5.乙方在甲方工作期间，甲方应按国家规定每月以法定货币(人民币)支付乙方应得的工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；或者违反集体合同的有关规定。

不及物动词甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续..

甲方为乙方损失的社会保险包括:退休养老保险；失业保险；保险；保险；保险；

甲方根据国家规定和本单位的经济能力，为乙方建立补充养老保险。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法制定的规章制度和各项管理法律。服从组织安排，保护工作，确保任务完成。

八、劳动合同期满，劳动合同期内甲方的财产撤销等成立。；本合同应立即终止。甲乙双方还约定在劳动合同期限内作为终止本合同的条件。

9.除非事先获得甲方的书面同意，乙方不得从事第二产业。如果乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同的履行，不为甲方的竞争对手工作，甲方可以允许其从事第二职业。

X.乙方应在合同期内及合同终止或解除后个月内；商业秘密必须为甲方保密..乙方在披露涉及甲方利益的商业秘密前，应取得甲方的同意..

XI。本合同终止和解除后，所有属于甲方但由乙方保管和使用的物品、图表和其他文件应归还给甲方..

十二.甲方违反本合同约定的条款，将依据《中华人民共和国劳动法》承担法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

十三.乙方个人情况，如家庭住址变更，只要对劳动关系有重大意义，应主动通知甲方人事(劳动)部门。乙方未及时通知的；如果甲方将相关文件发送至乙方之前声明的地址，则视为已送达。

十四、其他需要约定的事项

15.本合同未按国家规定的程序修改的，修改部分无效。本合同的签字(盖章)无效。

十六.本合同未尽事宜，按国家法律、法规及相关政策执行。

17.本合同一式两份，具有同等法律效力。

(签署时间和地点)

甲方签字

乙方签名

(识别时间)

(验证机构签字盖章)

劳动合同第四条甲方:

乙方:

一、社会力量办学教师每年聘请一次，教学成绩在乡镇排名前三的，下学年直接聘请。

2.XX下一期社会力量聘请办学的教师月薪300元，从XX上一期开始实行等级工资。

3.50人以上的班级，教师月工资310元。

4.一个学期每损失一个学生，扣30元，这个班的一个老师。每多一个学生，20元，这个班的老师，当期奖励。

5.每所学校应在每学期的四周内收取所有学费。如果有贫困生，学校会写出配套材料上报学校审批。

6.教师每学年扣发金和200元，第一学期第一、二学年每月扣发100元，经学校辞退或申请辞职批准后返还给教师本人。工作不满一年中途辞职的，押金不予退还。

七.对各校校长的补助:五个班以上(含五个班)的每月补助80元，五个班以下的每月补助60元，不报销差旅费和通讯费。

8.从XX的下学期开始，这学期的成绩将作为确定下学期工资等级的依据。

九。学期奖金根据目前收费情况确定，按照联合教育奖励方案计算。

10.加班有工资，每月按公式(x–45)×1元(x为课时数)发加班奖，本学期人数不足。

XI。未尽事宜，协商解决。

甲方签字:

乙方签字:

时间

劳动合同第五条《劳动合同法》草案三稿规定，劳动者连续订立两个固定期限劳动合同后，提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有常委认为这可能导致劳动关系僵化，建议我们重新考虑。

全国人大法工委会同财政经济委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、中华全国总工会认为，无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是一辈子的铁饭碗。只要有法定情形解除劳动合同，也可以解除。劳动者在两个固定期限劳动合同期内遵纪守法，能够完成工作任务。用人单位与他们订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将本项修改为:劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且无本法第三十九条规定情形而续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，法改会还建议在草案中增加一条规定:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

同时，草案第三次审查稿第八十二条相应修改为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

《就业促进法》草案在吸收全国意见后，于24日提交第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议进行二次审议。草案充分吸收了社会各界的意见，做了相应的修改。《就业促进法》草案于今年2月26日首次提交第十届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议。《就业促进法》草案公布的第一天，全国人大常委会就收到了来自社会各界的1021条意见和建议。人们更关注以下问题:促进就业的政策支持、公平就业和就业援助。

《就业促进法》草案补充了相关规定，进一步加强了对就业促进的政策支持。草案规定，国家鼓励、支持和引导非公有制经济发展，扩大就业机会，增加就业岗位。

草案还规定，国家实行有利于促进就业的财政政策，增加资本投入，改善就业环境，扩大就业；县级以上人民政府应当根据就业形势和就业目标，在财政预算中安排就业专项资金。

与此同时，草案有一个专门的章节关注公平就业:各级人民政府应创造公平的就业环境，消除就业歧视。用人单位在聘用人员和专业中介机构从事专业中介活动时，应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得歧视求职者。妇女享有与男子平等的就业权利。雇主不得以性别为由拒绝雇用妇女或提高妇女的就业标准。

此外，草案细化了就业援助条例:各级人民政府要建立健全就业和再就业援助制度，将就业援助与就业困难人员的生产生活相结合，通过减免税费、贷款利息补贴、社会保险补贴和就业补贴等方式，通过公益性就业安置，对就业困难人员给予优先支持和重点帮助。据统计，“十五”期间，城镇新增就业岗位4200万个，转移农村富余劳动力4000万人。然而，十一五期间，我国就业工作仍然面临着非常严峻的形势，就业压力日益增大。