面向信息产业的简单劳动合同模式

面向信息产业的简单劳动合同模式

雇主:(以下简称甲方)

劳动者:(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方的基本情况

(1)甲方

注册地址:

邮寄地址:

邮政编码:

法定代表人或委托代理人:

(2)乙方

性别:

出生日期:年月日

居民身份证号码:

或其他有效的证书名称:

证书编号:

教育水平(学习成绩):

户籍类型(非农业、农业):

当前地址:邮政编码:

户籍地址:邮政编码:

联系电话:

紧急联系人:联系电话:

本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据

(1)乙方声明在订立本合同时已完全理解甲方的相关规章制度。

(2)乙方保证在签订本合同后承认并遵守甲方的相关规章制度。

(3)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改，以修改后的制度为准。

第二条合同类型和合同期限

(1)本合同期限类型:固定期限劳动合同。本合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _本合同应于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

(2)本合同有效期届满时，如双方未能重新订立相关聘用合同或延长续签(变更)本合同的期限，本合同将不再受双方的法律约束。

第三条工作内容和工作地点

(1)乙方同意根据甲方工作需要在本部门工作，基本工作内容如下:详见相应岗位的《岗位职责说明书》。

(2)乙方工作地点:完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意相应调整工作地点。

(3)在合同期内，乙方同意甲方根据业务情况、工作需要，以及乙方的工作能力、业绩、表现和考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、岗位和相应的工资水平，乙方自愿服从甲方的管理和安排。

(4)在本合同有效期内，未经甲方许可，乙方不得兼任其他企业、事业单位和国家机关的其他工作。

(5)在本合同期限内，乙方工作产生的岗位工作成果的所有权利，包括但不限于版权和知识产权，均由甲方享有..

(6)未经甲方授权和指派，乙方以甲方名义办理相关事宜，未经甲方认可，甲方不承担任何责任，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

第四条工作时间和休息休假

(1)甲方实行标准工时制度，乙方平均工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。

(2)公司原则上不提倡安排员工加班。乙方如需加班，应严格遵守《加班管理制度》的相关规定。经甲方同意，甲方将根据加班申请对乙方进行补偿。未经甲方同意，任何超出工作时间的行为都不属于加班，乙方无权要求支付加班费。

(3)乙方因自身原因早出晚归，或因自身工作原因未能在正常工作日完成甲方安排的工作，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。

(4)法定节假日调整的相关事宜按照甲方的考勤和休假管理制度执行。

(5)乙方工作满一年以上，可享受规定的带薪年假。

第五条劳动报酬(除特别注明外，均为税前工资)

(1)甲方每月15日前以现金支付乙方工资，乙方试用期月薪为人民币，正式入职后为人民币。甲方工资制度发生变化或乙方岗位发生变化时，以新的工资标准为准，每次工资变化时，甲方应书面通知乙方。

(2)甲方有权根据实际经营情况、规章制度以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变动等情况调整乙方工资。

(3)甲乙双方关于工资的其他约定:在下列情况下，甲方有权扣除乙方相应的工作报酬。

1.因乙方的过错造成甲方经济损失的。

2.乙方违反管理制度。

3.甲方应按有关规定对乙方的工作进行评估，工作报酬从评估结果中扣除。

4.双方约定的其他情形。

第六条社会保险和福利待遇

(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。

(2)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。

(3)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和地方政府的有关规定执行。

(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行..

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

第八条劳动纪律和规章制度

(1)乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权；积极参加甲方组织的业务技术和各项规章制度的教育和培训..

(2)乙方违反本合同规定或规章制度及劳动纪律的，甲方可根据本合同及本单位规章制度给予纪律处分，并根据具体情况及悔改程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同或各项规章制度和劳动纪律而解除劳动合同的，无需支付任何经济补偿，并可追究乙方的相关法律责任。

第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

双方变更、解除、终止和续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

(1)经双方协商一致，本合同可随时解除或变更。

(2)如果任何一方单方提出终止本合同，应提前30天书面通知另一方。

(3)乙方有下列情形之一的，甲方可随时通知解除本合同，无需支付经济补偿金:

1.试用期内证明不符合录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。

2.严重违反员工手册或甲方依法制定的规章制度的；

甲、乙双方再次确认以下内容对雇主至关重要。规章制度有下列情形之一的，构成B&甲方；严重违反根据用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方无权获得任何经济补偿外，乙方还需要赔偿给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任:

(1)在签订本合同前，乙方未终止与其他用人单位订立的全部劳动合同和其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时被两个或两个以上用人单位聘用。

(2)乙方在签订本合同前向甲方提供的个人信息是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，在求职前未申报，但在求职时未申报的；求职前曾被其他单位记过、缓刑、开除或开除等严重处分，或有吸毒等劣迹，但求职时未申报的；求职前已被劳动教养、刑事拘留或者依法追究刑事责任，但求职时未作陈述的。

(3)乙方未保守甲方商业秘密。乙方应遵守甲方的保密制度，对所有与甲方相关的信息(包括但不限于财务信息、客户信息、产品信息、销售信息等)保密。).未经甲方总经理批准，乙方不得将甲方的相关资料(包括但不限于复印件和电子资料)带出工作场所，不得擅自传播和复制甲方的相关资料。乙方离开公司时，应归还所有属于公司的文件和物品。乙方应根据甲方的要求，及时与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。

(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺，在签订本合同前，已详细阅读员工手册的内容，如员工手册有更新，乙方自愿并完全遵守。

3.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害5000元以上(含)的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，造成损失5000元以上，或者经甲方提出拒不改正的；

5.违反《劳动合同法》规定，劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任、劳动教养的，由公安机关进行教育。

(4)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1.甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.如甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬，在此及时指:在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方根据本合同及相关法律法规的规定，向乙方支付全部劳动报酬。乙方违反劳动合同和劳动纪律，或因不可抗力或延期休假，不视为违约；不及时；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；

5.违反《中华人民共和国劳动合同法》致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(5)有下列情形之一的，本合同立即终止，双方办理劳动合同终止手续:

1.合同到期；

2.甲方被依法宣告破产的；

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或甲方决定提前解散；

4.乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；

5.合同期满，双方不能就相同工作条件的续签达成协议的；

6.乙方享受基本养老保险待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或死亡的；

7.乙方暂时不能履行本合同项下的义务，但仍有且可能有继续履行的条件，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，人身自由受到公安、国家安全或司法机关的限制，以及因脱产学习、继续教育、执行有关部门的公益任务等原因，致使乙方不能正常履行本合同超过7天的；

8.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法律义务；

9.法律、行政法规和甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形。

(6)如乙方欠甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或根据法律法规及本合同承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴(但不限于此)中作出相应的扣除，但扣除不得违反法律法规。如果扣款不够，甲方仍有权向乙方追回剩余部分..

(七)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿，并赔偿甲方以下损失:

1.甲方招聘和聘用乙方的费用；

2.甲方为乙方支付的培训费；

3.对甲方的生产、经营和工作造成的经济损失。

第十条劳动争议处理

如因履行本合同发生争议，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方均可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条双方约定的其他内容

甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:

(1)甲方的规章制度是本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于员工手册、考勤休假制度、工资管理制度、加班管理制度、岗位说明书、培训服务协议、保密和禁止协议等。

(2)乙方同意委托在本合同的首页；处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情况。);紧急联系人作为乙方的受委托方，受委托方有权接受和解和调解，并有权索取和签收相关文件。

(3)乙方确定以下地址为与劳动关系管理相关的文件和文书的送达地址。当甲方的相关书面文件和通知不能直接送达乙方时，乙方确认该地址为邮寄地址，甲方邮寄送达视为送达。

地址:

(4)劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

(5)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公章)和乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或者委托代理人

(签名或盖章)

签署日期:年月日