劳动合同根据劳动者是否在编制，分为正式劳动合同和临时劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位与在编制外从事临时工的劳动者订立的劳动合同。适用于从事短期和临时工作的工人。以下是小编范文精心准备的:3临时工劳动合同范本，请参考！
临时用工合同模式1甲方:
乙方:
签署日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同的期限类型为定期合同。
本合同自年月日起生效，至年月日止(试用期)。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要上岗。甲方根据有关规定与乙方协商后，可以调整乙方的职称和岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行以下义务:
1、遵守国家宪法、法律和法规；
2.遵守甲方的规章制度；
3.维护甲方的荣誉和利益；
4.忠于职守，努力工作；
5.保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和工作条件
第4条
甲方安排乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证乙方健康的情况下延长工作时间。
每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。
实行综合计算工时制度的，日平均和周平均工作时间不得超过标准工作时间。
如实行不定时工作制，乙方应自行安排工作、休息和休假。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方应延长乙方的工作时间第六条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，并制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
甲方应根据国家或地方政府有关部门的规定，组织安排乙方的健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四，劳动报酬
第八条甲方工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以现金形式全额支付乙方工资，工资不得低于人民币，其中试用期工资为人民币。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条及国家有关规定，依法安排乙方同等时间休假或支付加班工资。
支付工资和报酬。
第十一条因甲方原因，乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付给乙方的生活费不低于人民币。
动词 （verb的缩写）保险福利
第十二条甲乙双方按照国家和地方人民政府社会保障的有关规定，缴纳养老、失业和大病统筹等社会保险费用。
甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定进行转让。
第十三条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内和医疗期届满后，本合同的处理按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗、生活费用照发。
第十四条乙方工伤工资和医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
不及物动词劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想和专业技能的培训。
第十七条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方同意，可以变更本合同的相关内容。
第二十条经双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条在合同期内，甲方委派乙方在境内外附属机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议；经甲方同意，乙方在国内外非甲方附属机构从事某一阶段工作的，可与该机构签订相关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的；
2.以欺诈手段订立合同的；
3.严重违反劳动纪律或严重损害甲方利益的；
4.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；
8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
9.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条甲方根据第二十二条第七、八、九款的规定解除本合同时，应提前30天以书面形式向第二十四条提出
甲方濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十二条、第七条、第八条、第九条和第十四条的规定终止或解除本合同:
1、患职业病或因工负伤，医疗期满，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
2.在规定的医疗期间患病或非因工负伤；通知乙方。女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员义务工和建设征地农民首次参加工作不满三年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条乙方如欲解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成手头业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内；
2.甲方以侵犯乙方合法人身权的方式强迫劳动的；
3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的；
5.法律法规规定的其他情形。
第二十八条本合同期限届满，劳动关系终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同到期前一天向另一方表示续签本合同的意向。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或者出现双方约定的其他终止条件的，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第30条
甲方根据本合同第二十条、第二十二条、第七条、第八条、第九条、第二十四条解除劳动合同的，应当按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方进行经济补偿。
第三十一条有下列情形之一，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部《违反劳动合同法规定的赔偿办法》执行:
1.因甲方原因订立无效劳动合同，包括部分无效劳动合同；
2.甲方故意拖延订立劳动合同的，即甲方未按规定订立劳动合同，劳动合同期满后十日内未办理续订劳动合同手续的；
3.甲方违反劳动法规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；
4.违反劳动法规定或者本合同约定的条件解除劳动合同的。
第三十二条有下列情形之一的，除补交工资和经济补偿金外，乙方可以要求甲方按照国家和地方政府的有关规定支付赔偿金:
1.克扣或故意拖延支付乙方工资；
2.拒绝支付乙方延长工作时间的工资；
3.支付给乙方的报酬低于当地最低工资标准的；
4.劳动合同终止后未按本合同第三十条支付经济补偿金的。
第33条
甲方根据本合同第二十二条第八款解除劳动合同时，除向乙方提供经济补偿外，还应按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》向乙方支付医疗补贴。
第三十四条乙方有第二十二条第三款、第四款、第五款情形之一的，甲方除解除本合同外，还可保留依法要求赔偿的权利。
第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动辞职，不得在约定期限内自行或与甲方在竞争性单位从事与原聘用相同或相关的经营活动。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当按照本合同约定的损失金额承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同的，应当承担相应的经济补偿。在国内外培训或在国外实习后为甲方工作的期限在年以内的，应补偿甲方相关费用。
九.当事人约定的其他内容
X.劳动争议的处理
第38条
因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内。
劳动争议仲裁委员会应当申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
XI。其他人
第三十九条甲方的下列规章制度对合同双方均有约束力。
第四十条本合同未尽事宜，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，双方各执一份。本合同自签署之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代理人
(签名和盖章)
或者委托代理人
签署日期:年月日YY
验证机构(章)和鉴定人(章)
验证时间:年月日
续订劳动合同的期限类型为定期合同，续订合同的生效日期为。
续约合同终止。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代理人
(签名和盖章)
或者委托代理人
年月日
续订劳动合同的期限类型为定期合同，续订合同的生效日期为。
续约合同终止。
甲方(盖章)和乙方(签字)
法定代表人(或委托代理人)(签字盖章)
年月日
甲方临时用工合同范本二:
(全名)
身份证号码
乙方:
(全名)
身份证号码
1根据有关规定，甲、乙双方经协商一致，签订本协议，共同执行。
本协议期限为(年/月)，从(年)至(年)开始。
3工作任务:
3.1甲方安排乙方上岗，从事岗位职责范围内的工作；
3.2乙方的岗位、职责和工作质量要求按照甲方的相关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规章制度，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4当甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任工作时，乙方应服从甲方的工作安排和部署。
4劳动报酬:
甲方按照国家有关规定，遵循按劳分配的原则，结合工作价值，确定乙方劳动报酬为人民币/月(大写:)，其他福利、津贴计入当月劳动报酬，不另行支付。
5劳动纪律:
5.1乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度及其他规章制度，包括《员工手册》中的规定和要求。同时，爱护甲方财产，保守甲方秘密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2如乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至根据有关规定给予必要的纪律处分或开除处分。
6协议的终止、变更、续签和解除:
6.1本协议期限届满时终止。因生产和工作需要，经双方同意，可以续签本协议，并提前一个月办理续签手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理变更协议的手续。
6.3甲方可根据国家有关规定和生产经营情况终止本协议。
6.4有下列情形之一的，乙方可以解除本协议:
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全卫生条件恶劣，严重危害职工健康，企业不改善的；
6.4.2甲方违反劳动协议、法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的..
6.5任何一方提前终止协议，应提前15天通知对方。
7、任何一方违反本协议的规定，给另一方造成经济损失的，应视其后果和责任，按有关规定进行赔偿。
8、协议未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可以协商修改补充。
9本协议自双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签署日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时职务。合同期限为一年，从年月日至年月日。
二.乙方工作内容(待填写)
三.甲方的权利和义务
(1)负责乙方的日常人事管理；
(2)负责支付乙方每日人民币元的工资。
(3)其他；
四.乙方的权利和义务
(1)接受甲方管理，按照合同要求认真履行工作职责，服从工作安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
(二)享受合同规定的工资待遇；
(3)签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；
(4)其他
动词 （verb的缩写）劳动合同的变更、解除和终止
(1)有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知解除合同:
1.合同履行情况不佳，未能完成工作任务，考核不合格；
2.甲方因合并或裁减人员需要裁减人员，经双方协商不能就调整岗位达成协议的；
3.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者医疗期满后未康复的；
4.订立合同的客观条件发生重大变化，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同:
1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；
2.一年内连续旷工时间超过十五天或者累计旷工时间超过三十天的；
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊严重的；
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；
7.被辞退、再教育、判刑、依法追究刑事责任的；
8.其他违反国家、学校和甲方规定的行为。
(3)有下列情形之一的，甲方不得与乙方解除合同:
1.在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
2.工伤，劳动鉴定部门已经完全或者大部分丧失劳动能力的；
3.孕期、产期、哺乳期实行计划生育的女职工；
4.符合国家规定的其他条件。
对于上述人员，可根据业务发展需要调整合适的岗位，待遇视岗位而定。
(4)合同期内，乙方如违反合同要求解除合同，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。终止合同的时间自甲方同意之日起计算..
(5)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(6)有下列情形之一的，本合同自行终止:
1.合同期限届满；
2.乙方在合同期内死亡；
3.乙方按国家规定应征入伍的；
4.法律法规规定的其他情形。
不及物动词违约责任和争议解决
合同一经签订，即具有法律效力。合同期限届满前单方解除合同，不符合解除合同条件的，应当承担违约责任。甲乙双方因本合同终止而发生的任何争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向有关仲裁机构申诉。
七，另一个
本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)和乙方(签字)
年月日年月日
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