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仪表礼仪

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仪表礼仪

  一、概论

  仪表,即人的外表,包括容貌、举止、姿态、风度等。在政务、商务、事务

  及社交场合,一个人的仪表不但可以体现他的文化修养,也可以反映他的审美趣

  味。穿着得体,不仅能赢得他人的信赖,给人留下良好的印象,而且还能够提高

  与人交往的能力。相反,穿着不当,举止不雅,往往会降低了你的身份,损害你

  的形象。由此可见,仪表是一门艺术,它既要讲究协调、色彩,也要注意场合、

  身份。同时它又是一种文化的体现。

  那么,在仪表方面我们应该注重些什么呢?。

  (一)我们应该注重仪表的协调

  所谓仪表的协调,是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻

  合,表现出一种和谐,这种和谐能给人以美感。对于年龄来说,不同年龄的人有

  不同的穿着要求,年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些,体现出年轻人的朝气和

  蓬勃向上的青春之美。而中,老年人的着装则要注意庄重、雅致、整洁,体现出

  成熟和稳重。对于不同体型,不同肤色的人,就应考虑到扬长避短,选择合适的

  服饰。职业的差异对于仪表的协调也非常重要。比如,教师的仪表应庄重,学生

  的仪表应大方整洁,医生的穿着也要力求显得稳重而富有经验。当然,仪表也要

  与环境相适应,在办公室的仪表与在外出旅游时的仪表当然不会相同。

  (二)我们的仪表应注意色彩的搭配

  暖色调(红、橙、黄等)给人以温和,华贵的感觉,冷色调(紫、蓝、绿等)

  往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好,中和色(白、黑、灰等)给人平和、稳

  重,可靠的感觉,是最常见的工作服装用色。在选择服装外饰物的色彩时,应考

  虑到各种色调的协调与肤色,选定合适的着装、饰物。

  (三)我们的仪表应注意场根据不同的场合来进行着装,喜庆场合,庄重场合

  及悲伤场合应注意有不同的服装,要遵循不同的规范与风俗。

  二、着装的原则规范

  (一)成功的着装

  服装不是一种没有生命的遮羞布。它不仅是布料、花色和缝线的组合,更是

  一种社会工具,它向社会中其他的成员传达出信息,象是在向他人宣布说:“我

  是什么个性的人?我是不是有能力?我是不是重视工作?我是否合群?”

  旧时代的女性注重服装的动机较单纯,其目地无非只是为想获得他人的赞美,

  或是增加对异性的吸引力。在讲求男女平等的时代里,女人处处希望与男人平等

  竞争,简单追求外表的性吸引,已并不能满足这些职业女性,女性竞争者在着装

  方面必须要更具道德魅力、审美魅力、知识魅力及行为规范的魅力,使服装无形

  中为协调人际关系、提高工作效率,增加职位升迁的机会,起到良好的作用。

  不妨,举几个例子说明着装与事业的关系。

  例一:有位女职员是财税专家,她有很好的学历背景,常能为客户提供很好

  的建议,在公司里的表现一直很出色。但当她到客户的公司提供服务时,对方主

  管却不太注重她的建议,她所能发挥才能的机会也就不大了。

  一位时装大师发现这位财税专家在着装方面有明显的缺憾:她26岁,身高

  147厘米、体重43公斤,看起来机敏可爱,喜爱着童装,象个26岁的小女

  孩,其外表与她所从事的工作相距甚远,所以客户对于她所提出的建议缺少安全

  感、依赖感,所以她难以实现她的创意。这位时装大师建议她用服装来强调出学

  者专家的气势,用深色的套装,对比色的上衣、丝中、镶边帽子来搭配,甚至戴

  上重黑边的眼镜。女财税专家照办了,结果,客户的态度有了较大的转变。很快,

  她成为公司的董事之一。

  例二:一位女推销员在美国北部工作,一直都穿着深色套装,提着一个男性

  化的公文包。后来她调到阳光普照的南加州,她仍然以同样的装束去推销商品,

  结果成绩不够理想。后来她改穿色彩淡的套装和洋装,换一个女性化一点

  的皮包,使自己有亲切感,着装的这一变化,使她的业绩提高了25%。

  可见,随着社会经济、文化的发展,如何得体,适度的穿着已成为一门大有

  可为的学问。就寻职或在职的女性而言,服装风格的第一个原则,尤其在工商界

  和金融界或学术界,打扮过于时髦的女性,并不吃香,人们对服装过于花哨怪异

  者的工作能力、工作作风、敬业精神、生活态度,一般都会持有怀疑态度。

  (二)不恰当的着装

  成功的职业女性应该懂得如何适宜地装扮自己,但在日常生活中,职业女性

  的着装常会出现以下问题:、

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