x社x工作者队伍管理实施办法范文
第一章总则
第二章聘用
第三章考核
第四章报酬
第五章辞职、解聘
第六章附则
第一章总则
第一条为规范社x工作者管理，提高社x工作者队伍整体素质，提升社x管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合xxx实际，制定本办法。
第二条本办法所称社x工作者是指经过一定的程序
，被xxx民政局聘用的社x工作人员，包括：
1、由上级党组织任命，或社x党员大会(社x党员代表大会)选举并经上级党组织批准在社x从事党务工作的社x党组织委员专职人员;
2、按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》选举产生的社x居委会专职人员;
3、通过招聘，在社x从事社x管理和服务的专职社会工作者。
没有被xxx民政局聘用为社x工作者的社x党组织和居委会人员，不适用本办法。
第二章聘用
第三条社x工作者聘用采取考核聘用和考试聘用两种方式进行，由xx民政局适时统筹组织实施。
第四条社x工作者的聘用每三年为一个届期。
第五条换届时，对上一届的社x工作者实行考核聘用;届期期间，新补充的社x工作者在核定的编制限额内，面向社会公开考试聘用。
第六条考核聘用一般按下列程序和办法进行：
1、提出考核聘用申请。个人提出考核聘用申请，经所在街道审核同意后，报xxxx民政局审批;
2、民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评由街道(镇)组织，在一定范围内进行。参会人员包括街道(镇)班子成员及中层以上干部及街道(镇)认为有必要参加的其他人员;所在社x所有社x工作者;部分居民代表和所在辖x单位代表，其中居民代表和辖x单位代表原则上占参会总人数的20%。参会的居民代表、辖x单位代表可自愿申请，也可由街道(镇)确定。
民主推荐。主要考察考核对象能否继续胜任社x工作者岗位，民主推荐得票率不过半的不再聘用;
民主测评。测评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对民主测评优秀和称职得票率低于60%，或基本称职和不称职得票率超过30%的，不再聘用。
3、决定考核聘用对象。由街道党工委根据民主推荐和测评情况，集体讨论是否聘用。
4、公示。在聘用对象所在社x范围内予以公示。公示期为七天。
5、办理聘用手续。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报xxx民政局审批，并办理聘用手续。
第七条考试聘用的社x工作者应当具备以下基本条件：
1、模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强;
2、奉公守法、品行端正、公道正派，热爱社x工作，掌握社x工作有关政策法规和办事程序，具有一定的组织管理、协调能力和相关业务知识;
3、身体健康，无不良嗜好;
4、男性原则上不超过55周岁，女性不超过50周岁;
5、具有大专以上学历;
6、原则上应具有本市城镇户口。
第八条考试聘用社x工作者必须坚持公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则，在编制空缺的情况下，经过笔试、面试、考察、体检等程序面向社会公开聘用。
第九条通过公开考试，并依法定程序担任社x党组织书记、副书记，社x居委会主任、副主任的人员，由xxx民政局聘用为社x工作者。
第三章考核
第十条社x工作者的考核由xxx民政局统筹安排，街道(镇)负责组织实施。考核细则由街道(镇)自行制定并报xxx民政局备案。
第十一条考核分为日常考核和年度考核。街道(镇)结合日常考核和年度考核确定社x工作者考核等次，并将考核结果作为绩效补贴的发放依据。
第十二条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核的优秀等次不超过本社x工作者总数的20%。
第十三条年度考核由街道(镇)组织，在一定范围内进行。参会人员包括：
1、街道(镇)班子成员及中层以上干部;
2、所在社x所有社x工作者;
3、部分居民代表和所在辖x单位代表;
4、其他人员。
参会的居民代表和辖x单位代表原则上占参会总人数的20%;居民代表、辖x单位代表可自愿申请，也可由街道(镇)确定。
第十四条街道(镇)应全面考核社x工作者的德、能、勤、绩、廉，考核主要内容包括：
1、社x工作者的政治立场、思想道德和工作、生活作风情况;全心全意为社x居民服务，维护群众利益，为群众解决问题的情况;廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。
2、社x工作者对相关工作的政策、规定的熟悉、掌握情况，自觉熟练运用政策、规定解决问题的能力，具备本职工作需要的文化、专业知识和技能等方面的情况;对责任范围内工作职责、居民构成、居民需求的熟悉、掌握情况;
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