手写的辞职报告

手写的辞职报告范文10篇。

为了满足您的需求，我们特别修改了“手写的辞职报告”。如今随着经济的发展，工作的选择越来越多，辞职也成为了一种解压的方法。要注意的是，如果用人单位需要，我们需要提交一份辞职申请书，而这个过程中，我们必须用恳切、委婉的措辞表达我们辞职的诚意。此文仅供参考。

手写的辞职报告(篇1)

双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，婚后于×年×月×日生育一女儿，名×××，现因×××(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：

一、男方×××与女方×××自愿离婚。

1、女儿×××由女方抚养，随同女方生活，抚养费由甲、乙双方分摊，男方每月支付女儿抚养费(包括医疗费、教育费、保险费)×元，男方应于每月的05日前将女儿的抚养费转帐到女方指定的×银行帐户内，帐号：×××××。

本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，有双方另行协商。

本条约定的抚养费，仅是指一般的生活和教育需要费用。

如女儿因特殊情况需要有重大支出，除紧急其概况外，女方应提前通知男方，由双方协商确定支付比例。

2、抚养费支付时间和方式，如果一方不能够按时支付的，每天加收3%的赔偿金;

3、抚养费支付到女儿年满18周岁，超过18周岁以后，确实有必要支付抚养费时，双方协商确定数额和支付时间;

4、离婚后一年内子女户口迁到×方，另一方应协助配合办理，如果不配合办理，则赔偿经济损失×元人民币;

5、离婚后×方户口应在自离婚之日起一年内迁出，如果超过该时间仍未迁出的，则按日支付补偿金×元;

6、离婚后，一方未经另一方书面同意，不得改变女儿的姓氏，擅自改变的，应及时恢复原来的姓氏，并一次性支付赔偿金×元;

7、女方应悉心抚养女儿，不得有虐待、遗弃、家庭暴力等行为;

8、男方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下，探望女儿×次，但应提前通知女方，也可以到学校探望，每周可与女儿共同生活×天，寒暑假可以共同生活×天，女方有协助的义务;

9、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。

1、存款：双方名下现有银行存款共×元，双方各分一半，为×元。

分配方式：各自名下的存款保持不变，但甲方应于×年×月×日前一次性支付×元给乙方;

2、房屋：

(1)夫妻共同所有的位于×市×区×路×住房的所有权归乙方所有;

(2)夫妻婚后购有坐落在×市×区×路×住房一套，合同价人民币×万元，现值人民币×万元(包括房内装修内附属设施)。

购房时以甲方为主贷人贷款×万元，现尚剩余贷款本金×万元。

该房购买时首付×万元，首付款来源于×。

现协商该套房产归乙方所有，甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理贷款主贷人变更手续，以及产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由双方平均承担。

相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。

若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的损失，甲方必须赔付乙方×万元;

(3)办理完相关变更手续后，甲方应将原按揭合同的每月应交款项在每月×日前足额向乙方缴交，若不按时支付，每逾期一日按逾期支付数额的×%支付逾期违约金;

(4)房内物品和××归甲方所有。

3、汽车：

夫妻婚后购买的京A×号×××牌小型家用轿车归甲方所有。

4、其他财产：

双方各自名下的其它财产归各自所有。

双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均有权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。

上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份。)

手写的辞职报告(篇2)

尊敬的学校领导、各位老师、同学们：

我是这所学校的一名教师，至今已经在这里工作了近十年。这份工作一直是我毕生的追求，我享受着传授知识、培养人才的过程，也深深地爱着我的工作。

但是，考虑再三，我决定向学校提交辞职报告。这个决定并不容易，也不是一时冲动。对于我个人来说，这是一个艰难的决定，但是我认为这是必需的。

首先，我感觉到自己的能力无法真正地发挥出来。我对教学工作非常倾注，但是在这所学校的教学环境中，我感觉到我的才能得不到充分的发挥。这个感觉很不好受，也让我非常困扰。

其次，我认为我的职业发展需要更加广阔的平台。我已经在这里工作十年，虽然享受到了学校的优厚待遇和同事们的热情关爱，但是在这里我没有更好的进一步发展的机会与空间。我渴望更广泛的工作机会和更多的成长和挑战。

最后，我认为我需要一些个人的时间。这个决定不仅仅是为了我的职业发展，也是为了我个人自身的发展。工作过程中的压力和负担常常会让我的身体和心理处于极其疲惫的状态。我需要一些时间来恢复自己的精神和身体，找回自己的状态。

非常感谢学校和同事们在这里多年来的支持和帮助。这里不仅培养了我，也让我遇到了很多美好的人和事。我尊重这座学校和这个行业，希望我一直都是一名优秀的教师。

最后，我向学校领导提交辞职报告，正式离开这所学校。我衷心祝愿学校、同事们和学生们一切顺利。

敬礼！

教师：XXX

年月日

手写的辞职报告(篇3)

尊敬的领导：

您好，自从XX年XX月进公司至今，转眼已有近X年时间流逝。在这短短X年时间里，非常感谢公司为我提供XX专业平台让我学习到很多校园以外的知识技能。

自从进XX(公司名称)的第一天起，有幸得遇XXX、XXX（领导同事名字，领导名字在前哦）等领导同事的指导和关照，一步步接触、了解、掌握了XX（工作岗位）的维护及应用技能，这些都必将让我在以后的学习工作中受益匪浅。生活上更是得到领导同事的照顾，大家和谐相处，彼此支持与协助，正因为如此，我才有了愉悦的心情和工作热情度过了近X年的美好时光。感谢领导多年来的信任和帮助，我很留恋XX（公司）的日子!

由于我的工作能力、文化水平所限，做事情、考虑问题上不够周全妥当，也难免给单位和同事带来诸多不便之处，一定程度上辜负了领导的教导与期望，敬请谅解。现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在XX（公司）的工作。对由此有可能对公司造成的不便，我深感歉意，希望领导对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，衷心祝愿我们的XX（公司）建设明天更美好！

员工：XXX（手写签名）

XX年XX月XX日

手写的辞职报告(篇4)

尊敬的_总：

您好!

非常感谢您给予我在公司工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关照!自_年来到公司，工作中得到您的培养，业务能力得到了很大提高;生活中得到同事的关怀，也学到了许多为人处世的道理。我很享受这份工作。

但是近来，家父病重，我在外工作不能床前尽孝，深感罪责深重。此刻的心境已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交这封，希望能于_年_月_日正式离职，望公司批准。在这一个月时间里公司若安排好了人员接替我的工作，我将尽心交接，让他尽快上位，使公司的损失降到最低。

对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。再次感谢您和同事两年来对我的培养和照顾，这两年的工作经历将是我这一生宝贵的财富。最后，真心祝愿公司业绩节节攀升，再创佳绩!

此致

敬礼!

手写的辞职报告(篇5)

尊敬的xx学校领导：

我是xx学校的一名教师，在这里担任了xx年的教学工作。期间，学校对我的工作作出了肯定的评价，我也一直尽全力去完成自己的职责，做好学生的师长工作。但是，考虑到一些个人理由和发展需要，我决定辞去教师一职，望学校领导批准。

首先，我想说明的是，我对学校的教育教学工作，包括学校的管理方式、教师队伍建设、教育方针等都非常认同，感谢学校一直以来对我的信任和支持。我在这里度过的时间，是我职业生涯中最为珍贵的阶段。在这里，我学到了很多，也收获了很多。

然而，尽管我对学校和工作充满热情和信心，但是个人发展似乎需要一个更广阔的平台。作为一名青年教师，在职业生涯的初期，我渴望挑战更高的教育水平和更高的职业目标。这需要我更深入地接触教育事业的各个领域，能够拓展视野和学识。而这些要求，需要我放弃目前的工作，去寻找更适合我发展的岗位。我相信这是一个选择，是一个值得追求的奋斗目标。

同时，家庭原因也是促使我做出这个选择的一个因素。我的家庭状况比较特殊，需要我经常外出。在学校治理严格，按部就班的管理模式下，我不能在家庭和工作之间取得一个完美的平衡。为了更好地照顾家人，我认为必须做出一个选择，调整自己的职业生涯规划，不得已辞去教师一职。

总之，我的决定很艰难，但也是对我职业生涯发展的一个负责任的选择。我会牢记学校的培养和磨练，把它们作为人生中宝贵的贵财富和经验。同时，我也会继续追求更高更广阔的事业目标，为教育事业做出自己的贡献。再次感谢学校这几年来的培养，祝愿学校越办越好。

此致

敬礼！

xx

20xx年xx月xx日

手写的辞职报告(篇6)

首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。

辞职还需注意几个关键点：

1、正规劳动合同，提前一个月提交辞职，

2、提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。

3、辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。

4、邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。

5、辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离职)

6、30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。

7、离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成)

8、注意离职当日你应该要获得的材料：

公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。

劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服务的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：辞职，合同到期离职和开除。如果弄个开除，对以后找工作是非常不利的。

手写的辞职报告(篇7)

男方：__，性别，__族，__年__月 __日生，住址：__，联系电话：__，身份证号码______ 女方：__，性别， __族，__年__月__日生，住址：__，联系电话：__，身份证号码______ 男方与女方于 __年 __月认识，于 __年 __月 __日在 __登记结婚，婚后于 __年 __月 __日生育一儿子/女儿 __名 。

现夫妻感情已彻底破裂，无法继续共同生活，双方自愿同意离婚，并达成离婚协议如下： 一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权： 儿子/女儿______由女方抚养，随同女方生活，抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方

全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付 ______元给女方作为女儿的抚养费(/男方每月支付抚养费__元，男方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费交到女方手中或指定的xx银行帐号：)。

在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。

(/男方每星期休息日可探望女儿一次或带女儿外出游玩，但应提前通知女方，女方应保证男方每周探望的时间不少于一天。

座落在______市______区______路______号楼______室的房产归______所有，产权人变更手续自本协议生效后一个月内办理，______协助______办理变更的一切手续，过户费用由______负责。

2、双方共同拥有的______牌小轿车一辆(车牌号：______)归______所有。

车辆所有权变更手续自本协议生效后一个月内办理，______协助______办理变更的一切手续，过户费用由______负责。

3、双方共同拥有的现在______下银行存款、人寿保险均归______所有。

四、夫妻共同债权及债务 夫妻无共同债权及债务。

若有债务，在谁名下则由谁承担。

五、经济帮助及精神赔偿： 因女方生活困难，男方同意一次性支付补偿经济帮助金____元给女方。

鉴于男方要求离婚的原因，男方应一次性补偿女方精神损害费____元。

上述男方应支付的款项，均应于__年__月__日前支付完毕。

六、协议生效时间的约定： 本协议一式三份，自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。

手写的辞职报告(篇8)

敬爱的领导：

您好！

我是这所学校的一名教师，现因个人原因，不得已向您递交辞职报告，从而结束了我一段学校工作的日子。在这里，我谨代表自己，向您致以最真诚的感谢和敬意。

悠悠岁月，这里是我曾经梦寐以求的地方，也是我奋斗的起点，我在这里迎接了生命最美好的时光。

我来到这所学校已经有多年的时间了，这里是我一直热爱的地方，也是我与我的学生们共同创造着美好的教育事业的过程中度过的日子。

在这里，我欣喜地看到我们的学生们茁壮成长，看到他们从迷茫的蚕变成可爱的蝴蝶，从翻开知识的窗口到拨开人生的迷雾。在我看来，这里的学生们是伟大的，我时常会去思考，教育是给学生打开未来的大门，这个大门又是如何打开的，学生能否走进未来，而我自己需要不断地提高自己的思想境界和知识水平，才能为学生提供更好的指引和帮助。

在任教期间，我经历了好几届学生，有从大门走进来的、有从远方赶来的、有初入校门的、也有迎来毕业的，他们的一言一行都深深地烙在我的心底。我在教学中彰显了自己的优势和特长，用心传授知识，思考他们的特点和个性问题，探索适合他们的教学方法，这些教学成果都极大地激励着我自己的成长。我相信，半年、一年、两年、三年，我可以丰富学生的知识与眼界，但几年之后，教育的领域还需要更深的思考和更多的创新，而我们需要更高的品质和境界去创造历史。

在这里，我获得了学生、同事和家长的认可与肯定，他们的关心与支持是我工作中对美好憧憬的支撑和鼓励，也是我这段时间内精神婉容的来源。在这里，我结识了许多朝气蓬勃的年轻教师，与他们共事，我感受到了青春的活力和教育的力量，学到了大量的经验和知识。这里的同事们那份勤劳和敬业精神让我永远难以忘怀。

现在，我面临着生活上的困境和职业道路的选择，我不得不为自己未来的路选择一个新起点。

尽管我的离去或许会带来一些不便和缺憾，但我相信，我们曾经相处得这么融洽、别离也会轻轻松松，毕竟，我们的脚步依然走在相同的大地上，我们的思想依然属于同一领域，我们的心始终携带着对教育和我们的学生的深厚感情。

最后，我要对这个学校表示感谢，感谢它让我成长，让我和学生、同事们一起度过这段美好时光。祝愿这所学校越办越好，在未来的日子里能培育出更多优秀的人才。

我将始终以一名教育工作者的身份为之努力，愿我们的人生不留遗憾，教育之路越走越美好。

谨代表：xxxx年xx月xx日

手写的辞职报告(篇9)

要想上好课，必须先备好课。 这是常识，也是常规，本来没有思考和讨论的必要。但现在的事情就是这么奇怪：越是简单的东西就越复杂，本来大家都明白的道理，可是在施行中却有着意想不到的困难。 记得在刚参加工作的时候（上个世纪90年代中期），备课是没有多少条条框框的，想怎么上课，就怎么写教案。备课本是空白的，只不过对必须的环节做了要求，像课题，教学目标，教学重难点，教学方法，教学过程等等。一学期检查1－2次，教务处给打个分数，彼此之间都差不多。 那时候，也很少有课后再补教案之类的事情发生，大家都觉得备课是天经地义的事情。 后来，就发生变化了，先是上边设计了带条条框框的备课本，必须像填年度考核表一样不能越雷池一步，否则便被视为不合格。 再后来，有了电脑，上了网，便发明了电子备课，开始要求打印教案了。打印的教案很整齐，“看上去很美”，但直到今天，有个问题依然无法解决： 那就是直接从网上下载现成教案的问题。网络上有海量的资源，不管是用百度还是谷歌，同一个课题一般都能找到精品的教案，这样，将他人成果轻松地据为已有成为一种常态，因为不拿去发表，牵涉不到版权的问题，只是用来应付检查，所以已经成为潜规则。这样，一方面独立钻研教材的主动性越来越差，另一方面教学中多了些“套用”，极少再有“原创”的教学设计。道理很简单，有了车了，谁还想再步行啊？ 其实，在打字速度普遍不是很快的情况下，要求老师独立设计和打印并不是很现实。一味地在电子教案上下功夫，的确是有些“跑步进入共产主义”的意思。虽然电子教案有易保存、易修改的优点，可是，对教师教学技能的提高并没有多少帮助。 然而，这种局面的出现的确是有学校的苦衷的。 备课的本质是指向课堂和学生的，因此，教案应该是个性化的。可是，在教育督导越来越细的今天，备课的目的却发生了变化，变成了应付学校和上级教育主管部门检查，尤其是量化考核要求教学常规要打开档次，结果，教案弄得越来越精致，却越来越不实用。 也许正是因为看到了这些弊病，有些地方要求参加工作5年之内的青年教师必须是纸质手写详案。可是，也很难避免有老师从网上下载下教案，然后再抄到备课本上的.现象。 教学是个性化极强的劳动，一个教案实用不实用，详细点好还是简略点好，与老师素质、经验有关，也与学生特点有关间，或许只有深入课堂听课才试得出来。单纯地检查教案，除非是同年级同学科又刚刚教过某一部分内容的老师，其实的情况并无法准确评价。真要评价，也仅仅是从书写、格式等形式上得出一个并不客观的印象，因为书写工整、美观大方的教案，未必就是实用的教案，可能与真正的课堂离得很远，完全是一种应付检查的产物。 到底应该是手写还是打印呢？似乎得不出一个好的结论。 根子的问题应该是现在网络的飞速发展为“偷懒”提供了条件，更重要的是，现在“非教学性任务”太多，极大地挤占了老师钻研教材和熟悉学生的时间，一片浮躁之气弥漫在教坛之上，过于整齐划一的要求，以“为管理者方便”的专制思维导致了教案的形式主义，以致于无论是手写还是打印都不再是问题的根本。 给教育和老师松松绑、减减压吧，让一线老师能够安静地潜心研究教材、研究学生，这才是关键中的关键。

手写的辞职报告(篇10)

首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的'，但签名必须是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢?

如果全篇打印可能会出现以下纠纷：

别人打印一份辞职信署你的名交上去，你怎么证明不是你交的?

或者到了离职日期，你又不承认你交过辞职信怎么办?

在公司工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。

随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!

在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。

祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展! 祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图!