高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。以下便是爱学范文网小编整理“高温补贴发放标准2023年”，欢迎阅读，希望会给大家带来帮助！
高温补贴发放标准2023年
【陕西】
2023年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。每年6月15日至9月15日(陕北地区6月15日至8月15日)，党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
【xx】
据xxx人力资源和社会保障厅消息，xx将于6月起连续5个月发放高温津贴。
按照《xxx高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
目前，xx高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月至10月。
x人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；单位不发高温津贴将受处罚。
对于用人单位违反《xxx高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会和保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。符合条件但没有拿到高温津贴的劳动者，也可以拨打12333或12345进行反映。
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