2023年民事上诉状格式,菁选3篇

民事上诉状格式1　　上诉人：__公司　　法定代表人：__　　地址：__　　被上诉人：__，女，身份证号：__　　住址：__　　联系电话：__　　上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院下面是小编为大家整理的2023年民事上诉状格式,菁选3篇通知单”及xx区地税局于20xx年2月5日出具的“税收电子转账专用完税证”两份证据予以证实，故上诉人的该项诉讼请求在二审中应当依法获得支持。

　　2、上诉人自20xx年参加工作始，就在被上诉人网通公司从事营业员工作，直到20xx年5月退休，上诉人从未离开过工作单位—网通公司，更从未到过包括被上诉人xx劳务公司在内的其他任何单位工作。

　　但原审法院却无视事实真相，错误认定上诉人在20xx年至20xx年4月间，与被上诉人xx劳务公司存在劳动关系。

　　真实情况是被上诉人网通公司采用欺诈手段，违反法律规定，为达到免除自己法律责任的非法目的，采用“反派遣”的违法手段，不顾上诉人已在其单位连续工作20余年的事实，在未与上诉人解除劳动合同的情况下，自20xx年起，将上诉人“派遣”到被上诉人xx劳务公司，再由xx劳务公司将上诉人派回被上诉人网通公司，严重损害了上诉人作为劳动者所应当享有的合法权益，上诉人在受欺诈以及违背自己真实意思情况下与被上诉人xx劳务公司自20xx年起签订的劳动合同应当依法被确认为无效合同而原审法院却将无效的劳动合同认定为合法的劳动关系，恳请二审法院将这种错误判决彻底予以纠正，依法确认上述劳动合同无效，并确认上诉人只与被上诉人网通公司存在劳动关系。

　　3、原审法院对上诉人主张由被上诉人网通公司为其补缴医疗保险及给付休息日加班工资、超时加班费、法定节假日加班工资的诉讼请求均超过诉讼时效的认定错误。

　　上诉人直到20xx年5月办理退休手续时才发现被上诉人网通公司从未履行未上诉人缴纳社会保险费用的法定义务；同时，与同期同岗位的员工在工资待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此时才发现自己的权益受损，即此时才是劳动争议发生之时，上诉人自此开始一直在主张自己的权利，并未超过诉讼时效，原审法院对诉讼时效的理解和认定错误，恳请二审法院予以纠正。

　　二、原审法院适用法律错误

　　原审法院在对本案有关劳动合同效力的认定、诉讼时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面的法律适用上出现错误，应当适用的未适用，不应当适用的却被错误适用。

　　综上，原审法院在对本案的审理中重要事实没有查清，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销原审判决，并改判支持上诉人的各项诉求。

上诉人：

　　日期：