金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法

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金乡县统计局岗位目标责任制综合考核办法

为充分调动全体人员的积极性，增强争先创优意识，进一步提高办事效率和工作质量，充分发挥统计在领导决策中的参谋作用，更好地为全县经济和社会发展提供统计服务，特制定本考核办法。

一、考核对象

综合考核的对象为局机关全体在职人员。

二、考核办法

考核按照客观公正、注重实绩的原则，对个人主要从岗位目标任务、撰写统计信息分析论文、考勤、政治学习和集体活动四个方面进行考核。考核采取按标准计分方式，基本分为100分，并根据完成定额工作任务、受奖以及是否有违纪行为等考虑加减分因素。

三、考核内容

1、岗位目标任务完成情况

各科室人员能积极撰写统计信息、分析论文及按时上报全局性工作总结、计划、情况报告、情况分析等，个人记30分。个人全年无分析、信息的本项考核均不得分。

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⑤分析论文或观点，在县领导重要讲话中整段引用统计信息

①在上述统计分析论文所列的七大情况下，采用的信息统计信息只给第一作者加分。统计分析、论文只给前三位作者加分，按照作者先后顺序，三位作者国家级分别按5：4：3的比例，省级分别按4：3：2比例，地市级及以下分别按3：2：1比例，分享相应级别的总分值。多位作者共同撰写的统计分析论文只按1篇计算完成数，统计信息、统计分析被多级刊物、网络等采用按最高级别加分。

被查实者，全年考核不得分，对各类表彰实行一票否决，取消全年各项奖金。

各类加、减分因素均在年终被考核对象所得最后综合分基础上进行。

6、其他：办公室、普查中心、执法大队人员无统计分析、论文的任务。驾驶员不定统计分析、论文和统计信息任务基数，全年完成交办的工作任务，不出现任何差错或事故，每人记30分，每出一次差错或事故扣10分，出现重大差错或安全事故不得分。

四、考核结果的使用

（一）个人考核

个人得分超过90分的按分值兑现奖金：90-110分（不含90分）者，每分奖3元；110-130分（不含110分）者，每分奖5元；130-140分（不含130分）者，每分奖6元；140-150分（不含140分）者，每分奖8元；150-160分（不含150分）者，每分奖10元；以此类推，每10分一个档次，相应分值每分奖金提高2元。

个人得分达不到80分（不含80分）者，取消全年各项奖金。

个人考核的结果将作为职务晋升、职称聘用、评先树优的重要依据。

（二）局领导干部考核

局长、书记按全局所有人员平均分乘以系数1.5计算，副局长、副科级领导干部按分管科室所有人员平均分乘以系数1.4计算。

五、考核工作的组织实施

局成立督查考核领导小组，负责对年终各项工作综合评定。