[摘要]当前医院人力资源绩效考核存在绩效考核内容片面,没有根据医院员工的岗位和科室结构设计考核指标,医院运营方向的改变带来考核指标的频繁改动,对定性指标考核统一标准化管理存在困难等问题亟待解决。医院人力资源绩效考核具有信度和效度的技术要求,可使用的考核方法包含KPI、TOPSIS、RSR。重点从绩效考核的施行方式和KPI、TOPSIS、RSR这三种办法的操作执行上对医院人力资源绩效考核体系应用提供理论参考依据。
[关键词]医院;人力资源;绩效体系
[中图分类号]R521 [文献标识码]A [文章编号]1672-5654:171-172.
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(收稿日期:2014-11-18)
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