下面是小编为大家整理的2023年度社团问题【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社团问题5篇
【篇一】社团问题
社团面试问题21
面试问题；
1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适；
2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对；
3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么？为什；
4、你暂时跟你班上的同学相处怎样？都认识了吗？；
5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是；
6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾；
7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有；
8、
面试问题
1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适合这个部门的吗？
2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对，你会怎么办？怎样与你的部长沟通？ 你加入团委，加入这个部门是想要收获什么？
3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么？为什么？
4、你暂时跟你班上的同学相处怎样？都认识了吗？
5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作。
6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾。
7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？你的负面情绪会影响到你的学习或工作吗？
8、你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
9、怎么看待大学生谈恋爱的问题？对师兄泡师妹有什么看法？
10、你当刜选专业的时候为什么要选择这个专业？是自己对计算机有兴趣还是其他原因？
11、你一般用电脑做什么？有没有技术背景？学计算机像编程什么的有些枯燥，你能耐心学好它吗？ （最后2个可以挖掘一些技术人才O(∩_∩)O~）
12、请问你想像中的团委是什么样子的，现实中团委给你的感觉是什么样子的；
13、你想在团委或者说在社团活动中学到什么；
14、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么；
请举例说明；
15、你觉得团委最吸引你的地方在哪；
16、假如你被录取了，万一将来学习和我们团委的工作有冲突那你打算怎么处理呢；
17、假如你是部长，你的干事以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办。
18、为什么你希望来我们部门工作?
19、选择加入团委的原因
20、你认为团委的部长们给你们什么样的印象？
21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
22、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
23、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
24、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情，你想请团委里其他的干事来帮你，
25、你会怎么说？
26、每当你接到任务后，你会首先想到的是什么？是否会计划一下这次任务？会不会想起哪些注意事情？
27、你认为你的工作效率怎么样？
28、你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
29、你为什么想来科创部或者你来科创部想得到什么
30、你认为一个团队最重要的是什么
31、你的业余爱好是什么/特长是什么
32、你的想法与部长意见不统一怎么办
33、你认为你相对于其他人来说来竞选科创部你的优势是什么
34、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的
35、用几个词语概括自己的优点
36、社团、学习你怎么看，或者有冲突时你怎么处理外加上感情
37、对于业余聚会例如宵夜、唱k你怎么看
38、如果一个工作很麻烦你怎么办？例如是很琐碎的一件事
39、你不喜欢那类型的人是什么样子的？如果所在部门出现，你会怎样处理？
40、当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
你在哪些方面比较擅长或者感兴趣？
（接3）如果有，你觉得怎样的环境能促使它表现出来，或者说你喜欢在怎样的带领下做事呢？
41、团体举行集体活动时，你有过缺席参加的经历吗？为什么？可以举个例子吗？
42、你喜欢玩吗？例如呢？你觉得玩在你的时间安排中占了多大的一部分？
43、你觉得迚入一个社团或组织乊后，在对待工作方面什么最重要？
44、你对团委的第一印象是怎样的？
45、团委的全称是？
46、你报名的部门是？你觉得该部门的职能有哪些？
47、如果你迚入团委工作，当工作与上课时间冲突了，你如何选择？
48、过去在学校（社团组织或班级）有担任过什么职务吗？
49、如果你迚入了团委，会有意愿做部长吗？
50、如果你是老板，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四个员工，现在必须炒掉一个员工，你会炒谁？为什么？
51、你爱看书么？通常喜欢看什么类型的书籍？是否有心仪的作家？
52、你是否喜欢摄影？有专业器材么？
54、你觉得你是一个有耐心的人吗
55、你对财务部的概念是如何理解的？请阐述下你心目中的财务部
56、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？说出3个最吸引你的因素和1个最不吸引你的因素
57、如果在工作中与其他干事意见不合，你会如何处理？请再说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
58、你怎么看待“在大学里学习并不那么重要”这句话
59、来深大一个多月了，你在什么时候或什么活动中见过我们院团委的人？
60、你觉得团委的师兄师姐怎样？
61、假设说你在一次工作中出现了失误，老师批评了你，两天后你遇到了他，你很热情地
62、跟他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？
63、你比较倾向于独立完成工作还是团队合作？
64、给你十秒钟让我们记住你。
如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分？你觉得丢掉的几分是在哪里？
65、你的申请材料很让我们满意，但是说实话，你这次的表现却让我们很失望，你能解释一下原因吗？（对面试有戏的人说，考察申请人的面试反应，面试后需解释清楚）
66、为什么你希望来我们部门工作?
67、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
68、你谈谈加入这个部门的动机？
69、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
70、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
71、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
12、你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
73、和别的学生相比，你有何优势？
74、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
75、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？
76、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
77、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
78、你如何看待缺少工作经验这问题？
79、你喜欢和何种人共事？
80、能否介绍一下你的社会活动能力？
81、谈一谈你在刚迚大学的生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
82、你希望在工作中能够获得什么?
83、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来
84、鼓励他人和你自己来完成这件事的？
85、请告诉我你在什么情冴下工作最有效率？
86、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样与他交流才好？
87、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
88、哪些经历对你的成长最有用？
89、为了做好你工作份外乊事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
90、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
91、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
92、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
93、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
94、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
95、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
96、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
当别人讲你的时候，你觉得他们首先会提及你哪方面的素质？
97、你认为你的工作效率怎么样？
98、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
99、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
100、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情冴时你会怎样处理学习和团委工作乊间的冲突？
101、你认为这些年来同学对你怎么样？
102你认为什么情冴下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
103、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
104、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
105、如果你迚了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
106、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
107、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
108、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们乊间的分歧的？
【篇二】社团问题
1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适合这个部门的吗？
2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对，你会怎么办？怎样与你的部长沟通？
你加入团委，加入这个部门是想要收获什么？
3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么？为什么？
4、你暂时跟你班上的同学相处怎样？都认识了吗？
5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作。
6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾。
7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗？你是怎么处理自己的负面情绪的？你的负面情绪会影响到你的学习或工作吗？
8、你最欣赏什么样的人？你最喜欢（讨厌）什么样的人？为什么？
9、怎么看待大学生谈恋爱的问题？对师兄泡师妹有什么看法？
10、你当初选专业的时候为什么要选择这个专业？是自己对计算机有兴趣还是其他原因？
11、你一般用电脑做什么？有没有技术背景？学计算机像编程什么的有些枯燥，你能耐心学好它吗？ （最后2个可以挖掘一些技术人才O(∩_∩)O~）
12、请问你想像中的团委是什么样子的，现实中团委给你的感觉是什么样子的；
13、你想在团委或者说在社团活动中学到什么；
14、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么；
请举例说明；
15、你觉得团委最吸引你的地方在哪；
16、假如你被录取了，万一将来学习和我们团委的工作有冲突那你打算怎么处理呢；
17、假如你是部长，你的干事以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办。
18、为什么你希望来我们部门工作?
19、选择加入团委的原因
20、你认为团委的部长们给你们什么样的印象？
21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
22、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
23、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
24、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情，你想请团委里其他的干事来帮你，25、你会怎么说？
26、每当你接到任务后，你会首先想到的是什么？是否会计划一下这次任务？会不会想起哪些注意事情？
27、你认为你的工作效率怎么样？
28、你认为守时和礼貌这两方面重要吗？分别说为什么？
29、你为什么想来科创部或者你来科创部想得到什么
30、你认为一个团队最重要的是什么
31、你的业余爱好是什么/特长是什么
32、你的想法与部长意见不统一怎么办
33、你认为你相对于其他人来说来竞选科创部你的优势是什么
34、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的
35、用几个词语概括自己的优点
36、社团、学习你怎么看，或者有冲突时你怎么处理外加上感情
37、对于业余聚会例如宵夜、唱k你怎么看
38、如果一个工作很麻烦你怎么办？例如是很琐碎的一件事
39、你不喜欢那类型的人是什么样子的？如果所在部门出现，你会怎样处理？
40、当过什么职务吗？如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么？谈谈你的收获或者感想。
你在哪些方面比较擅长或者感兴趣？
（接3）如果有，你觉得怎样的环境能促使它表现出来，或者说你喜欢在怎样的带领下做事呢？
41、团体举行集体活动时，你有过缺席参加的经历吗？为什么？可以举个例子吗？
42、你喜欢玩吗？例如呢？你觉得玩在你的时间安排中占了多大的一部分？
43、你觉得进入一个社团或组织之后，在对待工作方面什么最重要？
44、你对团委的第一印象是怎样的？
45、团委的全称是？
46、你报名的部门是？你觉得该部门的职能有哪些？
47、如果你进入团委工作，当工作与上课时间冲突了，你如何选择？
48、过去在学校（社团组织或班级）有担任过什么职务吗？
49、如果你进入了团委，会有意愿做部长吗？
50、如果你是老板，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四个员工，现在必须炒掉一个员工，你会炒谁？为什么？
51、你爱看书么？通常喜欢看什么类型的书籍？是否有心仪的作家？
52、你是否喜欢摄影？有专业器材么？
53、你是否写过新闻稿、论文之类的相对乏味的文章？
54、你觉得你是一个有耐心的人吗
55、你对财务部的概念是如何理解的？请阐述下你心目中的财务部
56、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？说出3个最吸引你的因素和1个最不吸引你的因素
57、如果在工作中与其他干事意见不合，你会如何处理？请再说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
58、你怎么看待“在大学里学习并不那么重要”这句话
59、来深大一个多月了，你在什么时候或什么活动中见过我们院团委的人？
60、你觉得团委的师兄师姐怎样？
61、假设说你在一次工作中出现了失误，老师批评了你，两天后你遇到了他，你很热情地62、跟他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？
63、你比较倾向于独立完成工作还是团队合作？
64、给你十秒钟让我们记住你。
如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分？你觉得丢掉的几分是在哪里？
65、你的申请材料很让我们满意，但是说实话，你这次的表现却让我们很失望，你能解释一下原因吗？（对面试有戏的人说，考察申请人的面试反应，面试后需解释清楚）
66、为什么你希望来我们部门工作?
67、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
68、你谈谈加入这个部门的动机？
69、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
70、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？
71、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
12、你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
73、和别的学生相比，你有何优势？
74、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
75、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么？
76、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的最大成就是什么？
77、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
78、你如何看待缺少工作经验这问题？
79、你喜欢和何种人共事？
80、能否介绍一下你的社会活动能力？
81、谈一谈你在刚进大学的生活中遇到的问题，是如何解决的 ？
82、你希望在工作中能够获得什么?
83、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来84、鼓励他人和你自己来完成这件事的？
85、请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
86、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样与他交流才好？
87、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
88、哪些经历对你的成长最有用？
89、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
90、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
91、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
92、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？
93、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
94、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
95、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
96、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理?
当别人讲你的时候，你觉得他们首先会提及你哪方面的素质？
97、你认为你的工作效率怎么样？
98、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
99、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
100、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情况时你会怎样处理学习和团委工作之间的冲突？
101、你认为这些年来同学对你怎么样？
102你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
103、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
104、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？
105、如果你进了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系？
106、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
107、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？
108、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？
小草急急忙忙的返青依旧；
细雨迷迷濛濛的飘洒依旧。
盈盈月下来，照亮你的山歌依旧；
灿灿星升起，白杨树绿影婆娑依旧。
好风似水，不惊你安眠依旧；
鸟儿呢哝，爱的春天依旧。
可我，望尽了我的花季，望尽了长长的一路落英缤纷呵！岑凯伦的绵绵春雨依旧，戴望舒的深深雨巷依旧！
漂泊的船，寻找一个温馨港口；
孤寂的心，渴望一声温暖问候。
是你在我最落寞的时候，把亲切放在我左右；
是你在我最失意的时候，把慰藉放在我心头。
红酥手，黄藤酒；
春如旧，人空瘦。蝴蝶双飞影孤单，泪痕红浥鲛绡透！
那一叶小舟，那一双眼眸，望穿了几层山水几层楼？那一缕相思，那一缕离愁，孤独了多少暮风晨雨后？
春风依旧，桃花依旧；
春水依旧，明月依旧；
渡口依旧，时光依旧。前世的情缘，今生的守候，多少次梦里相逢，追忆难收，点点相思堆成无言的愁。
红尘多少爱，化作春水流。时光悠悠，岁月悠悠；
韶华易逝 真情难留。
忘情川上谁因离恨泪流？三生石前谁为痴情消廋？
纵然我望断天涯孤独依旧，在桃花飘落的渡口，我依然会为你采撷相思的红豆；
在海鸥飞翔的码头，我依然会为你升起祝福的星斗。
你若微笑，我青山妩媚；
你若安好，我绿水无忧！
你若想我，我春风盈袖；
你若念我，我春住心头！
【篇三】社团问题
1.你为什么要选着学生会文艺部？
2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？
3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？
4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？
5 你觉得可以胜任学生会xx部部长这个职位吗？为什么？
6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？
7 你觉得你能从xx部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？
8 你有什么特别的才艺吗？展示一下
6 万一你没有被录取，你会如何对待？
7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明
8 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？
9 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？
10 你对学生会有什么了解？
11 你进了学生会会有哪些作为（具体的）
12 你的爱好，现在的职务等
13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
14大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
15谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
16谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
18你们进学校军训了几天，军训这几天你有什么收获？
19当过班干吗？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
20以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
21现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
22如果有一个晚会表演完，你发现地面很脏，你会留下来吗？
23如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
24你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
25在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
:26对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
27如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
28你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"
29.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
30作为明星最重要具备什么素质？
31.你最喜欢哪一部电影？你可以描述下这部电影吗？
32为什么要尊重主席和部长？
33你的上司有一个不好甚至是错误的决定让你执行，你知道不妥，你会怎么做？
34是否有过舞台经验，有自信站在舞台上吗？
35你报了几个部门？如果你只能选择一个部门你会选择哪个部门？
36有主持过吗？想当主持人吗？
37各个突发事情想想，模拟一些给面试者？
（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
（14）"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！
8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，
4 你想从秘书部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？
5 万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他
1.你对学生会/社团有什么了解？
2.你为什么要进学生会/社团？
3.你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）
4.你的爱好，现在的职务等
5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
6.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
7.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
8.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
9.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
10.进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
11.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
12.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
13.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
14.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
15.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
16.如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
18.在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
19.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
20.你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么？对于学生会/社团你有什么想法？
1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。
【篇四】社团问题
1.广州黑人社团问题
原因：(一)社团发育的原因 与进入其他移民国家的非洲人一样,来到广州的非洲人也需要重 新建构社交网络,满足适应新环境的需求;来中国前的社会文化背景、 进入广州过程本身和广州的总体环境同样塑造着非洲人在广州的适应程度,此外,非洲人社团在广州的发育也有一些独特原因。
首先,非洲人普遍具有分享观念。非洲人统一、和谐、互助、分享的群体意识与非洲大陆的传统文化密切相关,在广州的非洲人也不例外。与中国人做生意,交朋友的过程同时也是观念互动的过程。一位3年多未返回本国的非洲人 说:“非洲有很多人不工作,他们只是在看着你,等你给他们带回金钱和 礼物"(2015年1月4日,在广州市越秀区天秀大厦的访谈记录)。很多在广州从商的非洲人都有过类似的表达。从这里可以依稀看到,多数以 个体身份在广州从商的非洲人其实依然受所属亲属关系网的影响;而作 为个体的非洲人一旦将另一个同在广州的非洲人认定为好朋友,便以 “兄弟”或者“姐妹”相称,乐于分享自己所有。在社团内部,这种拟亲属 现象非常普遍,似乎是其亲属关系网的延伸。当然分享是有限度的,许涛认为,朋友之间交往遵循“情感+利益”的关系准则,这与 其他人群的人际交往逻辑差别不大。相比之下,非洲人对金钱的分享显得更加直接。一些非洲人可以和好朋友共用一张银行卡,在缺少现金时直接向好朋友索取,甚至在不付任何报酬的情况下在好朋友家居住几个月。分享观念,尤其是金钱的分享对于非洲人社交网络的拓展有着重要 意义,构成了社团发育和运作的观念基础,如一位社团领袖所言:“在这个国家,我们是外国人,所有的事情都和钱有联系,所有人都关心自己有 多少钱,每个人都在寻找钱。一些时候你有困难,自己不能保存自己。你一个人怎么能解决问题呢?你不得不将你的困难告诉我们的人民,我 们(社团)有解决困难的主意”(2013年8月21日,在广州市越秀区金麓 山庄的访谈记灵)。非洲商人认为中国商人“自私”,但自己所赚之钱却也不情愿与亲戚分享。但也有一些非洲人极力避免让自己“致富”的消息传回本国,甚至在圣诞节或者新年时拒绝回国与家人团聚。
其次,进入广州过程中所加强的国家认同也促成了非洲人社团在广州的发育。与世界上多数国家一样,中国也不是单给某个非洲国家发放签证,因此那些刚刚抵达广州的非洲人不仅会与中国人产生强烈对比,也会因对本国的历史记忆、现实体验与来自其他国家的非洲人产生对比,这加强了他们对本国人群的认同。他们在回忆自己进人中国的经历时,经常会提及中国与其所属国家的外交关系及两国交往的历史。一些人把自己能够获得长期签证的原因归结于中国与其所属国家目前良好的外交关系,并以此为荣。他们进人广州后会很快意识到一个问题,正如中国对待不同非洲国家的外交政策各有不同,广州警方对 待不同非洲国家的非洲人的执法态度也是有差别的,因此需要尽快学会如何在日常生活中处理与其他非洲国家非洲人的社交关系。在遇到警察盘查时,一定要与某些曾在广州参与过违法犯罪活动的国家的人保持距离,以降低将自己陷于困境的风险。一个社团领袖描述了国家认同对社团发育的意义:“这个(指外国人无法在官方层面成立社团)是中国的安排。在欧洲和美国,真的是有法律写了外国人遇到什么麻 烦,就有什么人来保护。但是在中国,没有强大的法律保护外国人,所以才要有社团……
第三,广州相关管理部门营造的严格管理环境。作为非移民国家,中国的法律框架中没有“移民”的概念,按照《中华人民共和国国籍法》,凡是不具有中华人民共和国国籍的自然人都是外国人。涉及外国人的签证发放、入境检査和境内管控的任务分属于外交部、公安部和 地方公安机关。进人中国大陆的外国人面临来自公安、劳动、工商、税务、宗教等地方部门的管理,而其中以地方公安部门的压力最大。豪根等认为,2008年以来广州地方公安机关通过检查签证和住宿登记来管控外国人的措施已经导致广州相关管理部门与广州的非洲人关系持续紧张,从笔者的调查看,广州的非洲人普遍 以“粗鲁”来描述广州警察,他们即使证件齐全也会躲避警察的盘査, 除非万不得已,绝不求助于警察。广州警方对非洲人的严格管控对社团发育起到了直接的推进作用。刚果社团一领袖这样描述其社团的发育历史:“社团很早就有了卅"那个时候广州很少非洲人的,就是几个老乡坐下来聊聊天这样子。大约从2004、2005年开始,坐上了主席的位置,社团定期开会,算是真的稳定下来……2008年,北京那边开奥运会,广州这边却査外国人的签证。
功能：广州的非洲人社团对内发挥着提供互助与指引的功能,对外发挥着代表本国人群与其他组织或人群互动的功能。
首先,社团对内向成员提供心理和物质互助。社团为本国民众搭建社交平台,可以让漂泊于异国的社团成员获得极大的心理安慰。如 博多莫曾提到,一些社团会组织社团成员一起参加教堂礼拜,进行户外活动,看望病人,参加生日聚会与葬礼,每年庆祝本国国庆节。在社团成员自身及其上下两代直系亲属罹患重病或者死亡时,社团成员的心理安慰并不能解决根本问题,因此需要进行物质互助。如果某非洲人在广州罹患重病,或者其上下两代直系亲属在非洲罹患重病/死亡,且他(她)在广州没有钱救急,其所在的社团就会召开 会议,召集在广州的所有社团成员捐款,助其渡过难关。不同社团对重病的定义是不同的,以坦桑尼亚社团为例,治疗花费超过人民币15000 元的疾病被视作重病。如果某非洲人在广州死亡,对其尸体的处理将被视作社团中的大事。非洲人选择将尸体归葬故土,由中国海关的关税、航空运输费构成的高昂的尸体处理费用都要通过社团来筹集。在广州从商的非洲人会承受极大的商业风险,但个体商业活动所涉及的资金周转和日常生活的支出安排被视作是社团成员的个人生活,社团不会因为社团成员个人问题导致的经济困境而发起互助。如广州市越秀区国龙大厦前曾出现过一个尼日利亚“乞丐”,他因商业资金周转出现问题而无法支付房租,被迫流落街头,但尼日利亚社团了解情况后拒绝帮助他(2013年11月4日,在广州市越秀区国龙大厦的观察笔记)。
其次,社团对内向成员提供指引。不同国家的社团所能提供的指引的范围是不同的,波克-胡佛尔等提到,尼日利亚社团甚至能超越广州的服务范围,对远在非洲的尼日利亚人提供帮助,引导那些尼日利亚人直接从本国到达广东佛山。多数社团能对社团成员提供诸如租房、就医、使用广州交通系统、办理签证、住宿登记等指引。其中,对如何办理签证与住宿登记的指引受到社团的特别重视。签证问题被绝大多数非洲人描述为自己在广州面临的最大问题, 除了少许人是因为不了解签证办理流程外,绝大多数人因为签证的获 取与延期花费不菲。
第三,社团对外代表本国人群与其他组织或人群互动。社团以集体身份与广州及其他地区的非洲人社团联络,与自己国家驻华大使馆或驻广州领事馆进行联系,在本国政府领导人访华时受到接见。博多莫等提到,一些社团及其领袖已经开始组织文化活动,使广州市民能更 多地了解非洲文化、非洲人的价值观和生活方式(博多莫、肖玉华, 2009)。?李志刚等提及,一些社团甚至对中国境内发生的自然灾害进行了捐款(李志刚等,2009)。但由于非洲人在广州面临的最大问题是签证问题,使得广州的非洲人社团对外的最基本功能体现为与广州相关管理部门,尤其是与广州警方的互动。社团对外的代表功能是通过社团领袖实现的
现状：尽管社团以领袖为代表已经采取了广州外国人自己管理自己事务的管理形式,并一定程度上获得了广州相关管理机构的认可,但根据我国《社会团体登记管理条例》,这些社团无法进行正式登记,无法获得中国政府的经费资助,无法以正式身份对中国的外国人管理存在的问题提出建议。根据《取缔非法民间组织暂行办法》(中华人民共和国民政部,2000),这些社团甚至属于应予以取缔的“非法民间组织”。广州相关管理机构目前对待非洲人社团的政策依然与《民政部对〈上海市人民政府关于本市外国社会团体问题〉的请示的答复》(中华人民共和国民政部,1988)中所提供的意见一致。为了能让非正式的社团在现有法律框架中稳定运作,一些社团在组织社团活动如庆祝国庆日联欢时,也邀请广州地方警察出席,以获得广州相关管理机构对非洲人社团的信任。
机遇：实际上,珠三角产业转型导致的“中国制造”价格上升,以及越南等东南亚国家廉价劳动力推动的服装类制造业的崛起,已经让一 些非洲人离开了中国,广州的非洲人聚集区已经趋于衰落,非洲人的社团组织也趋于弱化。社团会议形成定制,定期召开是社团发育“从无 到有”的界定标准之一,但是目前一些社团甚至连续几个月都难以召集一次会议。社团领袖们将社团趋于弱化的原因归因于非洲人在中非商品贸易中的利润降低,社团成员无暇参与社团运作、帮助他人。这其中重要的背景就是非洲人来华、在广州从商的难度提高了。非洲人及其社会组织在广州所体现的“过客”属性直接投射出中国相关涉外法律立法工作的滞后,因强化管理而衍生出的不良的“过客”体验也将造成国际舆论和外交压力。在中国复兴崛起与深化改革的背景下,在推动中非新型战略伙伴关系再上新台阶的过程中,积极看待外国人在华结社行为,完善涉外立法,充分发挥非洲人社会组织在广州外国人管理和服务工作中的功能,对中国在非洲及国际社会“负责任大国”形象的树立、国家涉外体制改革的深化和加强中非合作等方面具有重要且深远的意义。
2.广州黑人社会融入问题。
原因：1.中非生存生活环境存在较大反差
在穗非裔黑人多是从事商业活动，如服装和小商品的倒卖，在广州以低价买入，回本国高价卖出，从中赚取高额差价利润。有能力到中国发展的黑人多也是在非洲国家经济状况相对较好的群体。但即便如此，仍有本地居民反映“黑人不讲理，打的十几块，偏偏只给十块，讲话又不通，只能忍气算了”一类情况。此种现象的产生与非裔黑人的消费观不无关系。国人讲求“不塌人情不欠钱”、“有多少钱办多少事”；
而非洲多国经济发展迟缓，人民生活水平低下，甚至许多民众自小生长于饥寒交迫的环境中，基本生活难以维持，相应的受教育水平普遍较低。这使他们形成了“有钱就可以摆脱不好的生活，就有机会离开贫困环境”的想法，也“造就”了非裔黑人在本地居民眼中“爱钱如命，为少给一分不讲道德算什么”的负面形象。
2.文化价值观念及信仰存在差异
抛除国籍、阶层、性别等限定要素，外来人口在融入新环境的过程中不仅在生存生活层面需要融入新环境，更需要在价值观念等文化层面达成适度融入，才有助于其对新城市的工作生活形成认同与归属。然而，非洲国家与中华文化间的差异较大，社会成员的思维习惯、信仰、行为方式等均有所不同。如，比较而言，非裔黑人的自我为中心意识更强烈，在绝大多数情况下是以保护自身利益为先；
而我国传统文化中始终强调要先义后利，舍己为人。在接触交流中难免存在矛盾。
3. 缺乏基本生活信息供给渠道
广州市公共服务体系的构建并没有形成对非裔黑人的良好覆盖，无论是文化活动、卫生服务，还是基本生活信息的供给，都缺少足够的渠道来确保福利服务的落实。首先，从信息供给的主体层面来看。政府部门而言，小北一带有外国人管理处，但常年都是大门紧闭的状态，极少见工作人员或非裔黑人进出，未发挥应尽作用；
社会组织而言，小北 DF街附近仅有一家家庭综合服务中心内设外国人部为非裔黑人提供信息，但因工作人员数量有限，开设活动的面向宽泛，缺少精力做细致全面的生活信息供给条件。其次，从信息供给的内容层面来看。非裔黑人因对广州生活情况不熟悉，在就业、文化、医疗、住房、交通、饮食（如清餐厅的位置）等方面均有信息获取需求。然而，目前的情况是，除文化信息的提供倍受重视外，其他层面的信息供给存在大块空缺，影响非裔黑人融入地方生活。
4. 语言不通且中非生活方式存有差异
语言是个体进行沟通交流的必备工具，非裔黑人在融入广州社会过程中，对地方语言的认知与认同并不一致。广州人主讲粤语，部分年长者甚至不会讲普通话，只听粤语。对非裔黑人而言，普通话的难度程度已经令其叫苦不迭，再加上粤语挑战，着实很难形成学习中文的动力。此外，非裔黑人对学习中文的态度不一。部分黑人将中文学习当作兴趣爱好，这少部分人的构成者主要是在广州留学或游玩的非洲学生；
部分商人和在穗工作者有意愿学习中文，主要是易于与当地人沟通，工作方便。但因中文学习难度实属太大，非裔黑人能够掌握的汉语表达多为日常简单用词用句，在沟通交流中仍存在很大困难。与上述非裔黑人对汉语有较强的认同感相对的是，还有很大一部分非裔黑人认为在穗停留时间不长，几个月或一两年的时间并不必要学中文。这部分黑人对汉语一无所知，然而当言语沟通影响到日常生活时，便表现出较强烈的负面情绪，对广州社会毫无归属感可言，不利于顺利融入社会。
存在问题：针对上述不利情况，广州市治安系统、外国人管理服务站、驻外事办等部门均有所作为，加强管理、创建新制，但总体面向是倾于管理，常以“治理、管制”为中心点来蔓延工作指向与方式。然而，却缺少了社会中其他机构部门从服务的角度出发，借由较为全面的服务支持，帮助非裔黑人了解广州，重识自己应处的位置，转变观念与行为方式，增强生活工作技能，从而逐渐适应并融入广州社会生活。而从政府角度而言，主要是在基本的政策上给予支持，如签证办理相关规定、流程；
而从定期的“三非”人员检查、惩处违规经商等工作来看，政府部门起到的多是监督管理作用，而非服务提供。此外，其他社会组织，如学校、医疗机构、街道办等社会组织机构在促进非裔黑人融入广州社会中所发挥的作用更是有限，社会支持力度较小。
机遇：。越秀区以小组与社区工作方法开展促进居民与非裔黑人相互了解的社区活动，如“中非饮食文化日”、“老广州一日游”等，在丰富愉快的活动中，帮助两群体感受彼此的文化，拉近距离，多加沟通，消除偏见。并借由 DF 家综开展小组工作，如文学习班、日常生活信息交流会、黑人妇女医疗卫生知识普及等，从而帮助非裔黑人更多了解广州生活，获得社会支持，以更好的融入社会，进而提升广州市的社会整合水平。就目前政府提供服务层面而言，关注点多是集中于如何管理与整治，如对于非法就业非裔黑人予以处罚，但由于处罚力度低，其还会出现再次非法从业的情况；
个别部门对非法滞留者的抓捕力度与检查方式，确也一度过硬。况且，良好的社会融入状态并不是由单纯的铁硬手腕之力就可以达到的，若监管方式不当，更易引发强烈冲突。因此，借此项目尝试性提出柔性管理方式，以提供合理适当的服务为主，强硬管理为辅，促进非裔黑人适应广州社会。对于已经开展面向非裔黑人服务的机构，则可在分析原有工作开展优劣的基础上，致力适当改变，提升社会工作机构提供福利服务的水平，以促进非裔黑人与广州本地居民更好的互融共处。
【篇五】社团问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题四：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题五：“谈谈你的优点和缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢?
你有什么让我们选你的理由吗？
在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？
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