下面是小编为大家整理的人才工作总结传统通路及淘宝、京东等电商平台销售,截止9月底,完成产量2000吨,实现销售收入3000万元。
四、存在的主要问题
(一)人才招引难。xx州工业经济尚处于工业化初期,受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场,运距大、成本高、竞争力弱等因素制约,我州企业规模小、产业效益差,缺乏大企业、龙头企业的引领带动,市场主体发展缓慢,对人才的吸引力严重不足。
(二)工作抓手少。作为政府工作部门,我局主要负责工业企业的运行和生产监管,对工业企业的人财物无管理权限,缺乏行之有效的硬性约束,管理手段单一,缺少引才平台,难以引进紧缺高精尖人才,人才工作不同程度存在“上热下冷”现象。
(三)基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素,部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才,需从硕博人才和用人企业入手,但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差,积极性不高,导致工作推进难度大。
五、下一步工作计划
2021年,我局将继续秉持“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”的理念,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍,为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。
一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点,在培训内容上,区别对象,因材施教;在培养方式上,坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合;以提高创新能力为重点,深入实施专业技术人才继续教育工程,利用省厅教育培训资源,分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训,围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求,加大人才培养力度,努力建设好高层次人才队伍。
三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力,为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时,注重质量和效益,确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
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