摘要：新时代背景下，工会工作面临着新任务，对基层工会工作者的能力发展也提出了新要求，广大基层工会组织以及工会干部要认真分析问题、找准原因，针对性改进和提升，更好地服务基层与职工群众。
关键词：新时代;工会干部;能力要求
随着经济社会的发展，工会工作的重要性日益体现出来。新形势和新任务对基层工会干部的能力发展提出了更高要求，需要广大基层工会工作者进一步审时度势、与时俱进，不断提升能力素质，更好地履职尽责。
一、新时代基层工会干部能力内涵
作为新时代基层工会干部，在能力发展方面应当与时俱进。笔者以为主要体现在几个方面：首先，要具备渊博的知识，熟悉时事政治、法律法规、民风民俗以及工会工作的知识内容，为岗位履职奠定基础;其次，要具备博采众长的技巧，善于从不同地区、部门的成功经验中吸收精华，特别是熟练掌握与基层职工交流沟通、维护职工合法权益方面的技能;第三，要具备敏锐的政治意识，与上级工会组织以及各级党委政府保持一致，做新时代党的声音在工人阶级中的传播者;第四，要具备调查研究和破解难题的能力，善于分析工会工作中面临的难题，综合运用资源和方法予以突破;此外，还要具备较强的活动组织能力，善于运用各种方法服务经济发展、社会稳定以及组织好职工群众文体活动等，以充分发挥好工会组织的职能作用。
二、当前基层工会干部能力发展现状
党的十八大以来，工运事业得到了快速发展，基层工会组织建设得到了显著加强。但是从现状来看，工会干部还普遍存在年龄偏大、知识老化、视野狭隘、创新偏弱等方面问题。笔者长期从事县级住建系统工会工作，结合系统工会工作实际，发现当前工会干部能力发展主要存在以下几个方面问题。
（一）思想相对守旧，掌握新形势新方向的能力不强。在江苏省工会第十四次代表大会上，省委书记娄勤俭同志对广大工会干部提出了明确要求，希望大家能够站在推进江苏“六个高质量”发展的高度，认真履职尽责，更好地服务发展。但是仍有部分基层工会干部对省委、省市县总工会领导提出的要求尚未完全领悟到位，导致工作中心与重点容易与上级部署脱节或偏离。
（二）法律基础薄弱，维护职工合法权益的能力不强。基层工会组织与第一线职工群众直接接触，是广大职工的“娘家”。一旦职工合法权益受到侵犯，工会应当义不容辞地承担起为职工维权的责任，拿起法律武器维护职工权益。但是部分基层工会干部对法律的研究不深不透，特别是对经过重大修改与调整的法律、与职工生产生活以及权益保护关联密切的法律，缺乏深入的研究。以住建系统为例，工会同志在工程意外事故职工权益维护过程中，因为对相关法律内容不够熟悉，容易出现适用法律不够精准、把握条款不够准确这样的问题，影响职工权益保护的实际成效。
（三）发展意识淡薄，围绕产业发展服务的能力不强。随着经济社会的发展，基层工会承担着一项重要的任务，就是围绕本地区、本行业发展，推动培育一批懂技术、能创新的新型产业工人。以住建系统工会为例，部分工会干部缺乏这一方面的意识，没有能够围绕建筑业、园林绿化等主业强化产业工人技能培育，导致本地建筑业中经常出现熟练工、技术工高薪难求的尴尬局面;园林绿化管理维护队伍处于低层次水平，仅仅满足于养活绿化苗木，而达不到美观和上层次的要求。
（四）维稳水平滞后，促进社会和谐稳定的能力不强。一度时期以来，各种社会矛盾集中涌现，各种利益群体诉求不断，造成越级上访和群体上访，甚至还有缠访闹访现象发生。这些乱象的出现，也与基层工会工作不力有着一定的关联。例如原国有建筑业企业改制过程中遗留的矛盾处理、建筑农民工讨薪等问题，基层工会的同志维稳能力不高，在矛盾化解过程中没有积极发挥作用，没有能够建立起沟通的桥梁、缓冲的区域，导致问题升级爆发，在一定程度上影响了地区的社会稳定。
（五）工作方式陈旧，丰富职工文化生活的能力不强。基层工会一项重要的日常工作，就是满足职工群众日益增长的文化生活需求。这一项工作在部分基层工会被忽视甚至遗忘，工会干部也缺乏文艺活动组织方面的专长，工作方法比较陈旧。譬如，满足于“五一”节组织拔河比赛、开展演讲比赛等传统形式，不能完全满足基层职工群众对丰富文化生活的需求。
三、立足时代要求，创新举措提升基层工会干部能力水平
作为新时代工会工作者，重点应当强化以下几个方面的能力素养。
（一）增强政治敏锐意识，提高形势发展把握能力。新时代基层工会工作者决不能坐井观天，一定要眼观六路耳听八方，平时坚持收听收看新闻，阅读有关工会工作的书籍、刊物，特别是加强各级工会重要会议、领导重要讲话精神的学习，确保第一时间能够领悟上级对工會工作的要求。对于住建系统基层工会干部而言，既要认真学习党的十九大精神，以及省市委全会、县党代会精神，还要深入学习住建系统和省市县工会有关文件和会议、讲话精神，确保能够全面熟悉各层各级对工会工作的具体要求，能够把握好角度开展工作，确保基层工会工作能够与上级部署相吻合、不偏离，将基层工会的工作置身于区域发展的大格局之中。
（二）注重法律法规学习，提高精准运用法律能力。基层工会干部要将法律法规学习作为重要内容，提高运用法律维护职工权益的能力水平。对于住建系统基层工会干部而言，特别要注重学习与建筑业发展相关的法律法规，以及劳动法、工伤赔偿相关法规等内容，筛选出与建筑行业关联度比较紧密的法律法规，利用业务学习、在线学习、自我学习等方式，迅速让自己成为法律法规的行家里手，特别是与本行业相关的法律方面，更要烂熟于心、随手拈来，确保在职工权益维护中紧扣重点、效率提升。
（三）紧扣产业升级需要，提高服务经济发展能力。基层工会在推动发展方面应当有所作为，应当着眼于本单位、本行业以及本地区重点发展的产业需求，推动优质产业工人队伍建设。对于住建系统基层工会干部而言，应当准确把握本系统和地区发展需求开展工作，强化建筑、园林绿化等相关产业的技能培训，既为广大职工提供就业创业技能服务，同时也为本系统相关行业加快培养一批优质员工，为产业转型升级、培大育强夯实坚定基础，体现基层工会干部的作为，也促进工会同志这一方面能力的提升。
（四）围绕工作重心难点，提高维护社会稳定能力。基层工会同志的工作一定要能够沉下去，提升走访、调研、分析和解决问题的能力，维护本系统的稳定，从而为版块稳定提供支撑。住建系统工会同志应着力提高维稳能力，放下身子沉入到工地、企业一线去调研走访，及时发现各种矛盾，并积极沟通协调，争取将问题化解在最基层和最初始阶段，增强自身在协调劳动关系、劳资矛盾以及帮扶困难职工群体方面的能力，切实维护社会和谐稳定。
（五）创新工作方式方法，提高文体活动组织能力。基层工会干部要能够洞悉职工需求，针对性组织各种文体活动。对于住建系统而言，要结合机关职工需求、企业职工分布等特点，开展形式多样、因地制宜的活动，对活动的场地、方式、内容等灵活安排。如“五一”前夕组织机关职工开展以体现自我价值、增强奉献意识为主题的座谈会，组织开展文体竞赛活动，组织系统内建筑业企业在外员工利用假期开展新城区建设观摩等，将工会日常文体活动的组织与职工思想教育紧密结合起来，取得更大实效。
综上所述，针对新时代工会工作的新要求，各基层工会应当结合本系统与行业特点，加强工会干部能力素质建设，更好地履职尽责，切实发挥好基层工会组织的作用。
参考文献：
[1]陶慧.以建设职工小家为基石 提升工会组织凝聚力[J].江苏卫生事业管理，2018 （02）.
[2]郝丽敏，任豪，如何加强工会民主管理[J].中国电力企业管理，2018 （06）.
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