考勤计算方法和考勤表格
1、 病假：发放全额工资的60%，扣除40%(含全勤工资)
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元
实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元
2、 事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资=200×(1-0.5)=100元
扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54
实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元
3、 未满勤工资核算：
实发工资=当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资=日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。
实发工资为：
1、日工资为：3000/21.75=137.93元
2、当月缺勤天数为：22-20=2天
3、考勤减应扣工资为：137.93×2=275.86元
4、应发工资为：3000-275.86=2724.14元
4、 月中调薪情况薪酬计算
实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数
例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为：
1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元
2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元
3、3月为转正工作天数10天
4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-275.80=3324.20
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