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摘 要： 为了研究外商直接投资（FDI）对中国性别工资差距的影响，从理论上将FDI对性别工资差距的影响机理归纳为市场竞争效应和技术转移效应两大类，而性别技能水平差异是影响这两种效应发挥的重要因素。实证考察了中国总体层面与19个细分行业层面FDI对性别工资差距的影响。研究表明，FDI总体上扩大了中国的性别工资差距;而19个细分行业实证结果验证了市场竞争效应和技术转移效应的同时存在。具体而言，7个细分行业的FDI流入缩小了性别工资差距，其中，5个行业性别技能水平差异相对较小，符合FDI的竞争抑制歧视效应，2个行业女性技能水平高于男性，符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应;12个细分行业的FDI流入扩大了性别工资差距，其中，6个行业男性技能水平高于女性，同样符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应，而余下6个男性技能水平低于女性的行业，行业特征在一定程度上解释了FDI对其性别工资差距的扩大作用。
关键词： FDI; 性别工资差距; 性别技能水平差异; 细分行业
中图分类号： F244.1 文献标识码： A DOI： 10.3963/j.issn.1671-6477.2019.04.013
一、 问题的提出
性别平等作为联合国可持续发展目标之一，是世界和平、繁荣和可持续发展的必要基础。经济性别平等是性别平等的重要方面，改善经济性别平等可带来巨大经济红利。据世界经济论坛发布的《2017年全球性別差距报告》测算，实现经济性别平等可使英国国内生产总值（GDP）增加2500亿美元，美国GDP增加17 500亿美元，日本GDP增加5 500亿美元;对中国而言，实现经济性别平等，可使GDP增加25 000亿美元。由此可见，经济性别平等对实现世界及中国可持续发展具有重要的现实意义。性别工资差距是经济性别平等的重要衡量维度（《2017年全球性别差距报告》，世界经济论坛）[1]。近几十年来，跨国公司对发展中国家的重要性日益凸显，对劳动力市场产生重要影响，尤其对女性工资产生重要影响[2]，外商直接投资（FDI）对中国性别工资差距产生怎样影响？2017年中国外资流入额升至全球第二，研究FDI对中国性别工资差距的影响，对于促进中国社会和谐进步具有重要的现实意义。
现有探讨FDI对性别工资差距的影响机理的研究，主要以“竞次”理论、竞争抑制歧视理论和技术转移效应三种理论为基础，但实证研究FDI对性别工资差距影响的文献不丰富，且研究结论不一致。以中国为研究对象举例，既有FDI扩大性别工资差距的研究发现[3-4]，也有揭示FDI缩小性别工资差距的研究[5-6]。本文认为，“竞次”理论、竞争抑制歧视理论和技术转移效应三种影响机理关于性别技能水平差异假设有区别，而实证研究结论不一致的原因可能在于所研究样本中性别技能水平差异状况不同，同时现有研究也指出不同行业，尤其是服务业行业特性也会影响FDI对性别工资差距的作用[7]。因此，围绕性别技能水平差异状况和细分行业特征来深入探讨FDI对性别工资差距的影响具有重要的理论意义。
二、 FDI对性别工资差距影响的相关文献综述
当前从中国总体层面探讨FDI对性别工资差距影响的文献并不丰富。其中，Shu等利用2000年中国105个城市3927名受访者的城市层面统计数据，考察FDI对中国性别工资差距的影响，结果表明FDI扩大了中国性别工资差距，但结果不显著[8]。Braunstein与朱彤等均探讨了2002年FDI对中国性别工资差距的影响，研究结论一致：FDI扩大了性别工资差距。这是由于市场竞争加剧会增加性别歧视，FDI流入使得中国市场竞争突然加剧，中国企业获得的超额利润减少，性别歧视加剧使得中国企业主动减少对女性的雇佣并减少女性工资，因此FDI扩大了中国性别工资差距[3，9]。
在总体层面的基础上有个别学者深入不同技能水平角度探讨FDI对中国性别工资差距的影响，但研究结论相反。其中，李宏兵等利用2002与2007年CHIP数据，分别从总体与技能水平角度研究FDI对中国性别工资差距的影响，研究结果表明：FDI分别扩大了中国总体与不同技能水平的性别工资差距，由于FDI进入往往伴随技术转移效应，导致更多资本和技术密集型的技术被采用，促进中国本土企业生产率水平的提高，既而显著提升技能占优的男性劳动力的工资水平，因而FDI扩大了中国性别工资差距[4]。卢晶亮等利用1992-2009年中国国家统计局的城镇住户调查数据（UHS），同样从总体与技能水平角度研究FDI对中国性别工资差距的影响，研究结论与上述学者相反：FDI分别缩小了中国总体与不同技能水平的性别工资差距[5]。
在总体层面的基础上有个别学者深入不同类别行业角度探讨FDI对中国性别工资差距的影响。其中，蔡宏波等与李磊等均选取中国服务业为研究对象，考察了FDI对中国服务业性别工资差距的影响，研究结论一致：FDI缩小了中国服务业的性别工资差距[6-7]。李磊等提出的解释原因为：根据竞争抑制歧视理论，当男女技能水平相似时，市场竞争会减少企业的性别歧视。由于服务业中男性与女性技能水平类似，所以FDI流入引发的中国市场竞争加剧，将减少中国服务业企业的性别歧视，即中国企业雇佣更多女性并提高女性工资水平，因此，FDI缩小了中国服务业性别工资差距[7]。
现有文献从总体、技能水平和行业角度分别考察了FDI对中国性别工资差距的影响。从中国总体角度而言，早期研究可能由于样本量较少以及FDI对中国性别工资差距作用不明显等原因使得研究结论不显著，后期学者实证表明FDI显著扩大了中国性别工资差距;针对不同技能水平的研究，现有学者关于FDI影响中国性别工资差距的结论未达成一致意见，这说明在探讨FDI对性别工资差距影响作用时需要考虑技能水平;多数学者从行业大类角度研究FDI对性别工资差距的影响，鲜有学者针对每个细分行业的研究。事实上，不同行业具有不同的行业特征，行业特征差异可能导致FDI对行业层面性别工资差距的影响具有差异性，因此，有必要从细分行业层面研究FDI对性别工资差距的影响。
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