下面是小编为大家整理的2023年度××市就业服务局关于打造网络“人才庙会”职业指导、劳务输出工作建议,供大家参考。
市就业服务局关于打造网络“人才庙会”职业指导、劳务输出工作建议
按照人社局《关于打造网络“人才庙会”的通知》要求，我们结合业务工作实际，对涉及职业指导、劳务输出工作建议如下：
一、职业指导
加大劳务输出政策扶持力度。一是落实劳务输出补贴，对人力资源服务机构、社会中介组织或劳务输出带头人输出劳动力稳定就业的给予政府补贴。二是落实就业技能培训补贴，加强劳务技能提升培训，对参加就业技能培训的城镇登记失业人员，培训后取得职业资格证书或培训合格证书，给予培训补贴。增强培训的针对性、实用性和实效性，使接受培训的劳动者掌握1－2项实用技能，增强就业能力，以培训促输出。
（二）做好劳务输出线上线下对接服务。一是加大线上招聘信息发布和推送力度，在就业服务局官方微信平台、全市各县市区就业服务信息平台实时推送京津冀鲁、苏浙等地劳务招聘岗位，公布联系方式、工资待遇、招聘条件等必要信息，为有外出意愿的农村青年提供方便快捷的就业信息服务，促进农村青年与用人单位自主对接，自主输出，增加劳动者收入。二是加大宣传力度，引导农村劳动者转变择业观念，扩大劳务输出。用农民身边的典型教育引导，鼓励农民走出去、闯天下、干事业，对劳务输出的先进典型和工作成绩突出的单位和个人进行大张旗鼓的表彰和奖励，在全社会努力营造“外出打工光荣，劳务输出快富”的强烈氛围。
（三）提高劳务输出组织化程度。一是加强与京津鲁等发达地区和人力资源中介服务机构密切合作，精准对接岗位需求，充分发挥好有号召力、有影响力的外出务工带头人作用，将有意愿外出务工的群众组织起来、输送出去，建成一批劳务输出示范基地，及时为输出人员提供就业信息、政策咨询、技能培训、创业指导、权益维护等“一条龙”服务，为输出人员解决后顾之忧。二是增强品牌意识，形成自己劳务输出特色。劳务输出如同劳务产品，只有形成品牌，才能让用人单位更容易找到最熟练的工人，而农民工也可以在“包装”下获得更强的竞争力，要结合当地传统产业和劳动力技能特色，注重发掘、培育、宣传劳务输出地方品牌，提高输出就业质量，使劳务经济真正成为农民工转移就业，致富增收的重要途径。
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