2023年保安绩效考核制度,菁华1篇

保安绩效考核制度1不同的岗位,其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度,仅供各位行政管理人员或保安员参考。1、卫生要求和处事能力考评标准:每班上班都要打扫保安室卫生及下面是小编为大家整理的2023年保安绩效考核制度,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。

保安绩效考核制度1

不同的岗位,其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度,仅供各位行政管理人员或保安员参考。

1、卫生要求和处事能力考评标准:

每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣分/次,超过8小时未能改扣1/次。

按公司制度要求对公司人员进行监督(如发现不按规定摆放物品,乱扔垃圾,随地吐痰等不文明行为),如视而不见或收到投诉扣分/次。

保安室物品按要求摆放整齐,做好记录违者扣分/次;物品用具以旧换新,违者扣分/次;如发现物品掉失,找不到责任人扣当班人员扣1分/次。

维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘,如发现损坏或缺少及时上报找出责任人,未能及时汇报扣分/次。

遇到特发事情未能处理和及时上报(如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为),发现问题但未能处理或上报扣分/次。

未经领导批准同意,擅自放外来人员、员工(工伤除外)进入保安室者扣分/次。

禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等),醉汉、精神病患等人员进入厂区,违者扣分/次。

保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天,如发现违者扣1分/次。

2、工作态度纪律及考评标准:

对来访客人主动问好有礼,有人查询时要站立起来回答,不得漫骂、扰乱同事和领导,如有发现或收到投诉扣分/次。

同事之间和*共处,共同完成工作,如有发现愉懒,斤斤计较者、吵架闹事者扣分/次。

积极主动做事,发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。

不服从工作安排,顶撞领导者,带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。

工作不到位、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意,带外来人员进入厂区;红外红异响乱报;员工爬窗等)扣1分/次。

禁区内(宣传栏范围、正门口等阻塞通道)不准停车,如发现或收到投诉扣1分/次。

3、工作质量要求及考评标准:

进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行,如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣分/次。

监督员工及外来人员车辆停放是否达标,发现不达标或投诉扣分/次。

监督员工上下班打卡秩序,带出物品检查情况,不按要求执行或收到投诉扣分/次。

保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理,当班必须清理完所有信件报刊才能交班,发现不达标或诉扣分/次。

做好晚上员工车辆出入、停放登记记录,发现不达标或投诉扣分/次。

做好监督检查消防器材我作,发现问题及时整改和汇报,未能及时汇报扣分/次。

按规定定时或不定时巡逻并做好记录,及时向领导汇报特殊情况,出现问题未能及时汇报扣1分/次。

值班时在查看监控和红外线有无异常情况,并做好记录及时汇报,发现不达标或投诉扣分/次。

检查宿舍公共设施作用情况(消防器材、灯管、水龙头、饮水机等),发现问题及时汇报,出现事故或被投诉扣分/次。

监督好员工、公司车辆安全,不能让陌生人员靠近,发现异常及时作反应,并向领导汇报,发现不达标或投诉扣分/次。

保安管理范围公共财物受损或找不到责任人,由值班人员负责,发现不达标或被投诉扣分/次。

做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入,发现,发现不达标或投诉扣分/次。

做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品,如发现损失,找不到责任人由交班和接班保安共同负责,发现不达标或被投诉扣分/次。

做好《监控登记表》记录,发现不达标扣分/次。

做好《巡逻登记表》记录,发现不达标扣分/次。

保证公司门口车辆畅通,货车8:30分之前不能开到仓库后门等上货,外来人员(司机)不能开摩托车到仓库后门及车棚内,只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣分/次。

每个月定期对消防器材检查,发现问题及时汇报,及时上交检查表格行政部,发现不达标扣分/次。

上班看报纸杂志,玩手机者扣1分/次。

监督员工上娱乐室活动情况,发现不按制度的人员做出处理和作好记录,并向领导汇报,视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。

检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度,视而不见及未能及时汇报者扣1分/次。

上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。

做好相关表格登记,发现不按时记录和上交或收到投诉扣分/次。

交班时,做好交接工作(物品交接、当班情况的交接等),发现没有交接清楚相关人员扣分/次;因没有交接清楚而违反要求,相关人员扣1分/次。

从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等)方能放行,没有检查扣分/次,收到投诉扣1分/次。

做好临时(即8小时内)停放在保安室的物品登记手续,没有登记清楚扣分/次,没有经主管批复而乱放的扣1分/次,超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣分/次。

及时提交及领取《员工自评及主管考评表》,无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。

接到来访客人探访总经理时,保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部,一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理,探访工地*时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内,伪者扣1分/次。

严禁摩托车,自行车,电动车,助力车等进入厂区或新厂区,特殊情况必须向主管申请同意,违者扣1分/台车。4 员工流失率及考评标准:

保安人员对班长岗位工作满意度60%以上,如不达标扣分/次。

以身作则,做好榜样,做到上传下达,发现不达标或被投诉扣次。

编制保安值班表,卫生值日表,岗位轮流表等相关表格事项,发现不达标扣分/次,收到投诉扣1分/次。

监督及反映保安工作值勤情况,发现问题及时处理汇报,发现不达标或被投诉扣分/次。

每月定期对消防器材进行检查,发现过期无效及时改换,发现问题及时汇报,及上交检查表格到行政部,发现不达标扣分/次。

定期对保安人员进行培训,没有月培训计划和记录扣5分/次。

定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗鱼池,发现不达标扣1分/次,收到投诉扣2分/次。