司法局控烟工作总结

下面是小编为大家整理的司法局控烟工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

司法局控烟工作总结3篇

【篇一】司法局控烟工作总结

司法局培训工作总结

培训工作总结按照区培训工作要点的指示精神，在区培训办和市司法局政治部的具体指导帮助下，我局党组就干部培训工作十分重视并进行了专题研究，将教育培训工作摆上党务、政务、业务工作的议事日程，将培训工作纳入了领导年度工作考核内容。局政办室也制定了新的月考核办法，将每位干部参加培训的情况作为考核重点，纳入月考核表中，从而使我局的干部培训工作收到实效，促进了干部队伍素质的提高，推动了司法行政工作的发展。2005年主要作了以下工作：

一、加大培训力度，健全制度，规范管理

　　为适应不断发展的司法行政工作需要，在局党组的领导下，我们把加强队伍建设、提高干部队伍整体素质放在首位，从完善教育培训的角度入手，进一步加强对教育培训工作的管理。2005年进一步健全完善了培训考核、培训上岗等相关制度，确保培训工作落到实处，并将各项制度与干部年终考核档次结合起来，从而使我局的教育培训工作步入了制度化、规范化的管理轨道。

二、对全局干部加强政治、业务方面的培训

　　我局深化理论学习，组织“两个务必”、“树立科学的发展观”和党的十六届四中全会、市委八届五次、六次全会精神的学习；
举办了《两个条例》专题党课；
在全局掀起了向任长霞、曹发贵等先进典型的学习高潮，使“立党为公、执政为民”思想深入人心。

　　年内按照市局、区人事局的要求，一是开展了《行政许可法》培训，形式为自学、收看光盘、集中辅导、模拟考试。我局为全体干部每人购买了必备的学习资料，并组织了严格的集中考试，平均成绩为91.38分。

　　二是开展了宪法知识的培训，形式为自学、集中学、看图片展、听讲座，并组织了开卷考试。

　　三是开展了45——50岁年龄段干部的英语口语培训，参加人数7人，全部通过考试。新招录的两名大学生直接参加了公务员英语口语考试，也顺利通过考试。

　　四是有针对性的对各业务科室进行业务培训。政办室参加了党务干部形象培训、市局组织的司法行政干部定期统计培训、区财政局组织的统发工资软件培训、区人事局组织的人事管理系统软件培训及工资政策培训、区人事局事业单位聘任制工作培训。针对各业务部门法宣、基层、法律服务、法律援助、公证处，我局政办室专门组织了思想政治理论相关培训，并鼓励他们参加相关业务培训。其中，基层科参加了市局组织的人民调解工作培训。除此之外，我局团支部的团员、干部也多次参加团区委组织的形式多样、内容丰富培训。

　　五是鼓励正规的学习教育。鼓励、支持全局干部参加在职学习，落实各项学历相关政策待遇，完善学习档案管理制度，及时掌握全局干部的文化层次和知识结构状况。年底，我局42岁以下干部大本以上学历的达到90%以上。今年我局有1名副局长考上在职研究生，有9名干部获得大本毕业证书，大专在学人员1名。

　　六是加强监督，使计划落到实处。我局根据培训计划进行督促检查，并将培训情况纳入年终考核的重要依据。凡考试成绩不合格者，不得被评为优秀档次。负责培训的部门要充分发挥职能作用，年底对干部培训情况进行检查，总结出好的经验，加以推广，进一步推动我局的教育培训工作。　　

三、不断扩大培训范围，做好相关培训工作

　　在加强在职干部培训的同时，我们也不放松对退休干部的培训工作。为了让退休老同志及时掌握社会新动向，每两个月我们将为他们出一期老干部专刊。这样一来，不但使老干部能随时掌握我局的工作，而且能了解到国家的时事政治，做到老有所学。

　　除了加强自身的培训、教育工作外，今年4月，我局法宣科还组织全区处级以上干部参加宪法讲座。5月，法宣科联合区档案局组织了由全区档案、普法干部参加的和平区普法档案工作培训，进一步规范了我区的普法、档案工作。5月，法宣科还组织了全区处级以上领导参加的企业知识产权培训。8月，面向社区的普法骨干，组织了社区依法治理相关知识的培训。10月、11月先后组织了全区处级以上领导干部的法律知识培训，其中10月份组织的民法培训约有417名处级领导干部参加。

　　一年的工作表明，加强对司法行政人员的培训工作是提高干部素质的重要途径，是更好的完成司法行政工作的基础。我局能够认识到培训工作的重要性，并保证培训经费的落实到位，从而更好的完成区培训办交给的工作。但是在《创建学习型机关》实施过程的具体工作中，我们在培训的形式和力度上还存在一定差距。我们将总结经验、查找不足，争取明年再创培训工作的新水平。

【篇二】司法局控烟工作总结

司法局年终工作总结

【篇一：司法局基层工作总结】

xx司法局基层工作总结

xxxx年以来，xx司法局以提升司法所建设为基础，以强化人民调解为重点，以深化法制宣传为先导，以优化法律服务为关键，以维护社会和谐稳定为目标，不断增强司法行政工作的系统性、协调性和联动性，以品牌效应推进社会管理创新。进一步发挥司法行政职能作用，着眼于解决源头性、根本性、基础性问题，着重于解决老百姓最关心、最现实、最直接利益问题，着力于预防冲突、调处纠纷、化解矛盾。有效维护了社会稳定，为构建和谐社会，创建平安xx做出了应有的贡献。现将司法行政基层各项工作总结如下：

一、 注重源头预防，提升安民惠民便民水平

深化矛盾纠纷“大排查、大调处”活动,做到街镇每月2次排查，坚持因地因人因事制宜，逐村、逐社区进行摸排梳理，努力做到不漏人、不漏事、不漏隐患；
在排查范围方面，既突出重点，也不放过一般，围绕新农村和重点工程建设、招商引资等。注重在排查中发现可能激化的纠纷苗头，注重在研判中分析可能激化的矛盾因素，注重在调解中防止发生人身财产伤害等极端事件，努力做到时时防激化、事事防激化。从解决群众最关心、最现实的热点、难点问题入手，全力维护社会稳定。

进一步完善以网格化管理为基础的排查预警机制。加快

推进社会矛盾纠纷网格化排查预警工作机制，进一步细化网格单元及责任，实现网格化排查预警全覆盖，努力做到纠纷隐患早发现、早预防、早处置。严格执行矛盾纠纷专报、直报、“零报告”制度，对排查出来的矛盾纠纷信息，在做好调处管控的同时，及时报告有关部门，重大复杂矛盾纠纷信息直接向上级司法行政机关报告。参与建立决策评估、服务评价和责任倒查机制，规范行政行为，重视矛盾纠纷的源头预防。全区各类调解组织共开展矛盾纠纷排查24次，排查矛盾纠纷隐患427件，制止群体性上访5件180人。

二、创新调解为民机制 有效化解矛盾纠纷

坚持以能调则调、以调促和、服务群众为原则，以防范在前、发现在早、化解在快、处置在小为目标，进一步健全完善人民调解机制，创新预防调解方式方法，加强调解为民的保障力度，不断提升人民调解的满意度和公信力。进一步完善动态分析研判机制。将分析研判的重点放到实时动态、重大个案、阶段性、区域重大疑难矛盾纠纷的分析研判上。通过对重大疑难矛盾纠纷的个案剖析，总结调处成功的经验和做法，分析调处不成的原因，及时为基层调处类似纠纷提出指导性意见。

整合各类调解资源，创新发展打调解机制，注重运用听证、社会评议、群众议事、心理调解、联合调解等方法开展调解工作，实现源头预防和事中化解、事后服务相结合，形

成调处化解合力，防止重大矛盾纠纷累积、叠加，努力把矛盾纠纷化解在当地和萌芽状态。1-11月排查受理调解案件793件，调解成功788件，成功率99%。为社区调委会发放调解经费9600元。

三、深化大调解模式，加强“八调”衔接

继续推进专业性、行业性调解组织建设，一是在法院、公安交警大队、xx医院、教育局等处都设立了调解工作室，又与xx检察院积极联系搭建调解的工作平台；
二是明确工作要求，整体规划大调解模式。着力实施公调、检调、诉调、仲调、险调、农调、访调、援调“八调对接”的新机制，引导大调解模式的规范开展；
三是制定工作规程，实现无缝对接。推行“民调前沿服务工程”，将法制宣传、人民调解、法律服务、法律援助等工作融为一体，使人民调解工作由“繁”变“简”， 真正做到了“普法走在排查前、排查走在调处前、调处走在激化前”。

四、人才硬件齐装备，全面提升司法所建设

按照“五好”+“五型”司法所（队伍建设好、职能发挥好、管理规范好、硬件建设好、群众评价好和学习型、规范性、服务型、效能型、创新型）建设要求，逐步对各司法所进行分批优化，结合地区特点，对司法所进行改造升级，把综合治理及法律服务资源集中整合在一起，实现了综合服务的优势互补。这种举措不仅提升了司法行政服务机构的以

人为本服务效能，关键的是更贴近群众，更加惠及民生。

五、深入基层筑品牌，求和调解累硕果

针对社会矛盾纠纷的新特点，在继续发挥好人民调解委员会作用的基础上，把创新人民调解工作作为一个重要课题，切实加强研究，力求有所突破，进一步筑牢维护稳定的“第一道防线”。党的群众路线教育活动开展以来，为做好服务群众最后一公里工作，设立站点，秉承便民维权、诚信至上、为民解忧、春风化雨的工作理念， 以群众需求为导向，以群众满意为标准的工作主线，旨在通过与“百姓唠嗑”、定点收集、逐级上报的矛盾纠纷信息采集的方式，把矛盾纠纷、百姓诉求、意见和建议等在“点上”反映出来，再通过调解员、信息员进行就地调解、收集整理和反馈，及时解决居民群众最关心、最直接、最现实的纠纷调处和法律服务需求，从源头上有针对性地主动解决涉及群众利益的突出问题，减少矛盾，维护群众合法权益，促进社会公平正义。

六、探索“庭所共建”机制 创新社会管理模式

为进一步做好司法调解、行政调解、人民调解联动对接，加强“庭、所”间工作交流，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，不断创新社会管理模式，积极探索 “庭所共建”工作模式，建立矛盾纠纷共同预防和化解工作机制，使司法所调解庭一庭多用，最大限度发挥其功效。法官、派出所民警、司法所干警联合定期对辖区不稳定因素进行排查，对非诉讼案件和

因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为情节较轻的、家庭暴力等疑难矛盾纠纷联合开庭调解，达到很好效果。此外，还将庭所共建的领域向村居、社区延伸，司法所与法庭联手，充分发挥基层专职调解人员责任心强、群众工作基础扎实、在群众中威信较高的优势，采取法制宣传、靠前指导、邀请调解等方法，指导社区（村）调解纠纷，维护了一方的和谐、稳定与发展。

五、总结调解经验，提升调解员的工作能力

今年，编写了两期基层工作动态。内容主要有调解典型案例、工作简讯、经验交流、业务指导，不仅有司法所及社区的调解工作，也涵盖了医疗、交通、教育、物业等行业的调解工作，体现了导向性、典型性、实践性、理论性相结合的特点，编写基层工作动态目的在于使司法所之间、社区调委会之间、专业行业调解组织之间、调解员之间能够互相学习交流、取长补短，把先进经验进行总结推广，从而提高调解水平及能力，力求使工作经验由实践上升到理论的高度来认识。

六、开展诚实守信教育，法律服务行业进一步规范

年初，开展法律服务“诚德工程”建设，倡导树立法律服务工作者良好的职业道德和执业纪律，规范服务行为。召开xx基层法律服务所主任工作会议，会上分管领导与辖区10个法律服务所主任签订了《职业道德、执业纪律建设工作

司法局局长工作岗位

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【篇三】司法局控烟工作总结

司法局应急管理工作总结与司法局廉政风险防控工作总结汇编

司法局应急管理工作总结

20**年我局应急管理工作以提高危机管理和抗风险能力为目标，严格落实《20**年县应急管理工作要点》要求，并结合司法行政工作实际，将应急管理工作与基层维稳工作紧密结合起来，全力推进“平安”建设，较好地完成了本年度的工作任务。
一、加强组织领导。
为及时协调和处置突发事件，我局符登松局长亲自分管应急管理工作，并成立了由局长任组长、副局长和各股室负责人任成员的“处置突发事件协调领导小组”，具体负责建立和制订预防、处置全县司法行政系统突发事件工作机制和方案，督查、指导、协助开展相关工作，收集报送有关信息，做到统一领导、统一指挥、统一协调，确保人员配齐、措施到位、密切配合、联络畅通、各司其职。局基层股具体负责全县司法行政系统突发事件处置的基础性工作，在“处置突发事件协调领导小组”的领导下专门承担应急管理职责，同时指定一名政治素质好、责任心强的干部担任应急工作联络员和应急工作信息员，并将应急管理工作成效列入股室和个人年终考核内容。
二、健全工作机制。
我局积极落实县政府应急管理工作部署和要求，根据我县司法行政工作实际情况制定了局应急管理工作计划和应急预案，明确了应急管理工作的工作原则、适用范围、指挥机构、工作程序和报告制度，第 1 页 共 5 页

为我局从容应对和妥善处理突发事件建立了制度保障。局机关各股室、下属法律服务机构均根据工作实际，结合突发事件的特征，制订了针对性强的专项工作制度。同时，我局非常重视应急管理宣传和应急学习培训工作，通过开展全局性的应急制度学习，在局域内网上发布应急管理制度、组织参加应急培训、在全县的司法所长例会和律师联席会议上部署基层突发事件的监测、预警和信息上报工作等多种方式强调和强化应急管理工作。由于领导重视，机构健全，宣传到位，全县司法行政系统已形成了认识到位，措施有力的应急管理工作良好氛围。
三、开展应急演练。
我局坚持“预防为主、平战结合”的工作原则，把应对突发事件的各项管理工作与日常管理相结合，加强基础工作，完善网络建设，增强预警分析，提高防范意识，充分发挥司法行政职能优势及法律工作者在依法防治突发事件工作中的积极作用，利用各种途径宣传普及突发事件工作所涉及的相关法律依据，提高公众法律意识。并在实际工作中将预防与应急处置有机结合起来，争取有问题早发现、早报告、早解决，将突发事件造成的损失降到最低。今年，为确保基层和谐稳定，防患于未然，我局组织各乡镇大力开展了全县民间纠纷和社会不安定因素的排查和调处工作，全年开展了6次矛盾纠纷专项排查调处工作，共排查出民间纠纷20**件，调处成功20**件，成功率为99%，为避免突发性的群体性事件，推进“平安”建设做出了积极的努力。
四、强化责任落实。
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把做好应急管理工作摆到突出位置，作为全面履行政府职能的重要任务抓实抓好。按照属地管理原则，全面负责行政局域内各类突发公共事件的预防应对工作。主要领导是第一责任人，要形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门分工协作，各司其职，各负其责的工作局面。要善于处理难题、勇于承担责任。要建立长效的奖惩严明的责任制。对那些在应急管理工作中，预防工作不到位，事发后处置不得力，玩忽职守、掉以轻心造成严重后果的单位和个人，依照有关规定给予严厉的处分，将应急管理工作纳入干部政绩考核体系。进一步完善应急预案体系，积极组织开展贴近实战的预案演习，增强预案的科学性和可操作性，提高统一领导，统一指挥应对突发公共事件的实战和处置水平。强化情报信息工作，建立健全预警工作机制，运用各种先进技术和手段多渠道获取深层次、预警性情报信息，进一步加强对有可能引发突发公共事件的重点局域、重点时期、重点个案的监控，确保做到早发现、早报告、早控制、早解决。加强对干部和群众的宣传教育，教育和引导干部群众面对一些突发公共事件要正确对待，树立大局意识，积极配合，特别是各级党员干部，面对突发公共事件，要冷静思考，言行要与党委政府保持一致，不信谣、不传谣，积极配合做好群众工作，争取群众的支持配合，使突发公共事件尽快得到妥善处置和解决。
由于司法行政工作是一项基础性的社会工作，受工作性质和职能所限，日常工作中应对突发性事件的频率不高，我局的应急管理工作存在实践经验不多，应急预案体系和运行机制层次不高，日常应急宣传、培训和演练不够等不足之处，我们将在今后的工作中努力改善，为保障公共安全和经济社会的和谐发展做出积极努力。
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司法局廉政风险防控工作总结

一、加强领导，做好安排
成立了司法行政系统廉政风险机制建设领导小组，对此项作了安排部置。召开全系统干部职工会议，传达学习了市政法委在名山区召开现场会议和县政法委会议精神，认真学习了《市司法行政系统廉政风险其域防控机制建设实施方案》。
二、深入开展学习教育
结合群教活动学习教育环节的开展，组织全系统人员深入学习了政治理论、群众路线重要论述、群众路线教育重要讲话、改进作风密切联系群众的有关规定和党风廉政建设的有关规定。教育全体干部职工牢固树立廉政风险防控意识，提高了思想认识。
三、认真查找风险并评定等级
组织干部职工根据岗位职责权限，认真查找在权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，评定风险等级。通过岗位梳理，以个人自查、股室互查、分管领导点评、党组审核等形式，查准找实廉政风险点、科学评定廉政风险等级。明确了局领导班子、5个内设机构、15个派出结构、的职责职权范围。全系统有31个岗位，每个岗位都查找、确定了风险点，并且，按照不同岗位性质，科学地评定出风险等级。
四、制定防控措施
针对确定的廉政风险，依据法律法规、廉政要求、工作职责，对局领导班子、内设机构、派出结构的每个岗位都制定了切实可行的风险防控措施。
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五、下一步工作
在确定廉政风险和制定防控措施的基础上，制作醒目的干警廉政风险防控桌牌。分级分类落实防控责任。建立完善议事规则、民主决策、执法监督、党务政务公开、内部管理等制度，将廉政风险防控机制建设纳入党风廉政责任制考评和岗位目标绩效考核内容，确保廉政风险防控机制建设取得实效。

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