下面是小编为大家整理的2023人才工作开展情况汇报及下步建议,其中涉及冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、商贸等七大行业企业405家;
危险化学品行业企业53家安全生产专项整治工作,坚持隐患排查“零容忍、全覆盖、无缝隙”;
隐患治理“抓源头、治根本、重实效”;
督导工作“日督导、周分析、月汇报”,杜绝了较大以上生产安全事故发生。建立隐患台账,压茬销号。对所有领域、关键环节存在的安全生产隐患展开拉网式、地毯式摸排检查,对排查出的问题能当场整改的立即整改,不能当场整改的责令限期整改。将隐患整改责任到人,建立隐患台账,将彻底整改的隐患逐一销号。四是持续深化安全生产打非治违工作。前三季度,督促检查企业36973家验收工作奠定基础。同时,继续积极推进安全生产标准化工作,5月份召开了中原新区管委会园区企业安全生产标准化工作会议。重点督促园区企业按照要求开展标准化,共有20家企业负责人参加了会议。10月份,局领导带队对纺织产业园标准化开展情况进行逐一走访,目前已有2家企业完成了标准化工作,2家企业已经通过市局审批验收,上报省局等待公示发证,6家企业签订标准化工作合同,其余8家未开展标准化工作。全区危险化学品生产经营单位已经全部达到三级以上标准。
(三)强化宣传,注重培训,逐步提高全民安全素质
一是深入开展新安全生产法的宣传、培训和普及,每年定期邀请专家对全区安监系统工作人员进行封闭式培训,把新旧法律不同之处进行对比学习,特别是针对新《安全生产法》的学习,重点解读新法的特点、新增加内容、概念的理解等,进一步提高全区安全生产宣传教育工作水平。二是加大从业人员、安全监管人员的培训力度。年初至今,全区共组织培训各类人员1720人,其中厂长(经理)、安全管理人员1007人,社区安全员203人,村“两委”负责人58人,安监系统188人,烟花爆竹164人,特种工46人,危化管理人员56人,相比2014年11月前的培训人数(1080人)增长37.2%,着力形成全区自上而下人人懂安全、人人抓安全的新局面。三是扎实开展“安全生产月”活动。按照国家要求和全市统一部署,每年6月为安全生产月,今年6月16日,在“五一公园”组织开展了第十四个“安全生产月”咨询日活动。全区12个街道办事处,31个安委会成员单位积极参加,进一步推动了活动的开展。
(四)明确重点,专项检查,强化职业卫生监管工作
按照今年工作实际,重新修订印发职业卫生监管工作要点,开展了职业病危害治理百日攻坚行动、用人单位职业卫生基础建设、劳动防护用品专项检查和职业病危害大检查活动,进一步加强了对粉尘爆照危险企业安全监管等9次专项检查,不断夯实企业职业卫生监管工作基础面。截至目前共有26家企业进行了作业场所职业病危害申报,已超额完成市安监局年初分配任务。开展工作场所职业病危害因素检测企业12家,开展职业病危害现状评价企业2家。
(五)完善预案,加强演练,切实提高应急救援能力
今年年初,根据我区安全生产工作实际,组织对全区安全生产应急预案进行修订,完善了应急救援体系,督促各重点行业领域、各街道办事处组织开展了多部门联动的事故应急救援演练活动,检验了应急预案的可操作性,规范了应急救援程序,增强了应对突发事故的应急处置能力。6月19日上午,我区组织多部门开展了一次燃气管道泄漏事故应急救援大型演练,对我区的应急救援工作进行了实战模拟,同时也对安监、发改、消防、公安、交警、卫生、环保等部门的抢险救援进行了一次全面的检验,进一步增强我区应对突发事故的应急处置能力。
(6)规范制度,严格统计,严肃事故调查处理
一是加强我区突发安全事件和生产安全事故信息报告工作,建立健全反应快速、运行有序的信息报告机制;
实行24小时应急值班值守制度、节假日和重点时期实行事故零报告制度。11月3日上午,在区机关大院北楼11楼会议室召开全区2015年第四季度安全生产工作联席会议,会上,王正轩部长对进一步做好突发事故信息上报工作进行了强调;
二是严格事故统计与分析。及时准确统计、上报各类生产安全事故情况,全面掌握安全生产动态,对每月发生的事故进行分析;
三是严肃事故处理。对发生事故的企业,除严格按照“四不放过”原则进行事故调查外,对每一起事故,区安委办在全区进行通报。今年上半年,对发生在我区的“1.18”事故和 “3.22”事故进行了调查,对相关责任人给予了处分。并采取有效措施,举一反三,加大宣传教育力度,严防同类事故发生。
(七)内强素质,外树形象,强化安全监管执法力量
区安监局始终把“执法为民”作为安全监管执法工作的根本出发点和最终落脚点,完善安全生产监管执法各项制度,按照已经梳理的权责清单,规范运行执法监察权力,秉持“加强安全法治,保障安全生产”的安全生产主题,加强安全监管队伍建设,加强作风建设,依法行政、文明执法,促进行政执法责任制的落实。2015年春节期间,由区安监局牵头成立了中原区2015年度春节期间烟花爆竹联合执法小组,从多部门抽调14名人员和3台执法车辆,对中原区范围内烟花爆竹零售经营行为进行联合执法检查,共出动车辆312台次,人员936人次。打击非法经营摊点12个,收缴非法爆竹70余万头;
清理、劝阻个人兜售摊点65个,纠正有证摊点超范围经营、不按规定地点摆放等行为48起;
期间共受理上级交办案件6起,群众举报32起,且均及时妥善得到处理。截至11月底,以各类安全隐患和职业危害为重点,各执法中队共检查生产经营单位(不含烟花爆竹经营单位)141家,下达执法文书335份,发现隐患327条,整改隐患293条;
有11家单位责令整改期限未到尚未复查;
行政处罚立案1起,收缴罚款9.4万余元;
严查并妥善处理举报投诉,做到件件有落实,确保安全生产非法违法行为举报投诉查办率达到100%,处理各类举报40起(其中烟花爆竹举报32起)。
三、下半年工作安排
一是进一步实施安全素质提升工程。加强安全生产宣传教育和培训工作,提升从业人员安全意识、管理水平和安全技能,并对企业负责人开展有针对性的安全教育培训,引导企业正确履行安全生产主体责任,进一步提高全民安全防范意识。
二是突出重点,进一步加大隐患排查整治力度。要做好重点行业领域安全生产专项整治,结合不同时期的不同特点,重点加强对人员密集场所、危险化学品、建筑工地、雨季防汛、社区(村)公共安全、油气管线、燃气、危房等重点行业领域的隐患排查整治力度。
三是要做好安全生产大检查和打非治违工作。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求和实施步骤认真抓好落实,要着眼查漏洞、补短板,狠抓整改,消除盲区,不留死角。要加大执法力度,严格执法,对于职责范围以外的问题,加强与上级对口单位沟通协调,及时报送,确保排查出来的隐患得到彻底治理。
四是进一步强化安全生产责任体系,推动“五级五覆盖”落实。要严格贯彻“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求,细化和强化安全生产责任体系。要强化生产经营单位主体责任,督促企业开展安全生产自查自纠,监督企业责任落实安全生产工作要求;
要强化党政班子领导责任,建立完善党委政府负总责、各级部门负专责、块块和条条双重负责的安全生产责任体系;
要强化行业主管部门的监管职责,并加强对重点行业领域安全生产工作的督查督导,确保各项措施落到实处。
五是进一步推进安全中原创建工作。随着拆迁工作的持续推进和区政府有关要求,辖区内社区已由2013年的114个调整为94个,由于社区合并,我区安全创建工作仍需做出相应调整(2015年底,要求区级安全创建示范单位比例达到90%)。对于已经通过创建达标验收的社区,定期开展督导,反复进行验收;
对于尚未通过验收的社区,指导各街道不断完善社区服务设施,打造为民服务平台,把安全和谐型社区创建工作不断引向深入。同时,继续加强企业安全标准化达标工作和行业安全创建工作,2015年底前,做到:建设领域各项秩序得到全面规范,非法承包转包行为和重特大施工事故、质量事故得到有效遏制;
基本完成城镇人口密集区内危险化学品企业的搬迁工作;
危险化学品生产企业、冶金、机械大型企业全部达到二级以上标准;
建立较为完善的职业安全健康检测体系和职业安全健康监督管理体系;
完成规模以上企业安全信用评定。指导各行业(领域)认真开展安全创建活动。
六是进一步强化应对突发事件的处理能力。要进一步完善应急预案体系,注重各级各类预案的衔接与配套,及时组织修订与完善;
要加强组织应急演练,尤其是加强跨部门、跨行业、跨区域的综合演练,努力提高协同应对突发事件的能力;
要加强应急处置协调联动,畅通信息渠道。
人才工作开展情况汇报及下步建议
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 职能部门人才工作开展情况汇报各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢
尊敬的各位领导:
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局将人才工作紧扣全局、全系统的重点工作任务,着力抓好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局人才工作开展情况简要汇报如下:
一、人才工作主要做法
认真贯彻人才工作会议精神。认真学习贯彻中央、省、州、县关于人才工作的会议精神,总结交流人才工作经验,并对人才工作进行了全面安排部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动----------------精选公文范文---------------- 1
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 工作,我局组织相关工作人员专题学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
加强对人才工作的组织领导。我局严格按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,办公室具体做好系统人才工作。下属各单位主要负责人为下属单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。
重视对专业技术人才的发展。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业发展的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住----------------精选公文范文---------------- 2
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2023年以来,安排技术人员参加业务培训72人次,推荐1名同志任助理工程师,1名同志任中级工程师,并积极为4名同志申报副高级工程师,今年4月已受到县上聘用,填补了我县水利行业无副高级专业技术人才的空白。
注重发挥专业人才作用。我们在工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我县水务系统的实际,凡是具有大专以上学历(含大专、助理工程师以上职称(含助理工程师的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。在项目建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训。建----------------精选公文范文---------------- 3
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,为各类人才职称评聘、科技成果申报等提供服务。
二、存在问题
一是年龄结构不协调。现有人员96人, 60后、70后人员共有80人,占单位人口总数的83%,80年以后出生人员14人,90年以后出生人员仅有2人,年龄结构分布不均匀,呈现不稳定型。
二是专业技术人员不足。现有专业技术人员17人,其中:副高级4人,中级16人,助理级1人,技术人员相对不足,且后备专业技术人员匮乏;
专业技术人员第一学历为水利相关专业人员仅有8人,其余人员均为非水利相关专业,水利科班出身人员相对不足。
三是学历水平偏低。高中以下学历27人,中专学历12人,大专学历42人,本科以上学历15人,其中:第一学历为本科人员4人,水利相关专业第一学历为本科的仅1人,总体来看,学历水平----------------精选公文范文---------------- 4
---------------------------------精选公文范文-------------------------- 相对偏低。
三、意见建议
鉴于以上问题,建议:今后,要进一步加大人才引进,尤其是高学历、高层次的水利专业人才的引进,有计划将水利专业人员充实到水利第一线,并加强水利行业交流、培训力度,进一步提高水利行业人才总体水平,以缓解基层水利专业技术队伍青黄不接问题,不断提高基层水利队伍综合服务能力,为建设幸福美好新和政做出更大贡献。
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