下面是小编为大家整理的2023年创建XX市文明单位工作总结【精选推荐】,供大家参考。
创建XX市文明单位工作总结
2023—2022年，公司坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领，认真贯彻落实党的十九大及***历次全会精神，深化党史学习教育，大力开展和谐企业建设，积极推动各项精神文明建设工作深入开展，努力保持积极、健康、向上的工作态势，精神文明建设工作取得良好成效。现将相关工作情况简要汇报如下：
一、公司基本情况
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二、主要业务指标
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三、精神文明创建工作主要做法及成效
1.精心组织、强化保障，发挥领导班子“头雁效应”
我公司高度重视干部员工的精神文明建设，建立了“公司党政负责人负总责，分管领导亲自抓、各单位共同参与”的工作格局，从公司层面加强对精神文明建设的总体部署，公司制定了文明单位建设工作方案，同步开展党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动，制定了党风廉政建设责任制及思想道德、文明礼仪规范等各项制度，每项具体工作均明确了责任领导、责任单位和责任人，公司各机关部室、基层单位抓落实措施有力，促建设成效显著，切实促进了公司精神文明建设迈上了新台阶 当前隐藏内容免费查看。
公司领导班子团结有力，立场坚定，始终以***新时代中国特色社会主义思想总揽工作全局，坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，班子整体功能持续提升，连续多年超额完成上级公司下达的业绩指标，出色完成上级交予的各项工作任务。班子成员坚持谁主管谁负责和分工合作，交心通气、相互理解、相互支持，形成了和谐凝聚的工作氛围。班子成员注重发挥表率作用，在工作中廉洁自律、艰苦奋斗、无私奉献，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子，连续多年被上级公司评定为四好班子，得到了广大员工的拥护和爱戴。
2.以德为先、弘扬正气，强化文明单位氛围营造
我公司十分重视广大干部员工的精神文明建设。以党、工、团活动为阵地，把加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设贯穿于全员的工作、学习和生活之中。在评价选拔干部时，坚持德才兼备、以德为先，打造了一支作风优良、表率作用发挥到位的干部队伍；公司通过专家讲座、书记讲党课、支部“三会一课”、主题党日活动、形势目标责任任务宣讲、全员大讨论等各种形式，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，举办庆祝建党100周年系列活动，积极培育社会主义核心价值观教育，学深悟透党的十九大及***历次全会精神。深入开展党史学习教育，围绕学党史、悟思想、办实事、开新局总要求，举办讲座、演讲比赛、知识竞赛、征文、书画展等活动，促进全体干部职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。以“我为群众办实事”实践活动为载体，为职工群众、周边社区办实事好事项，回应职工群众所思所想所盼。着力推进廉洁文化建设，组织开展了网络传廉、主题倡廉、读书思廉、家庭助廉等活动，营造了风清气正的氛围。公司团委组织成立“”志愿服务队，多次组织开展青年志愿者进社区、传唱红色经典歌曲、走进红色革命基地、党课教育、升国旗等教育实践活动。每年组织职工文化艺术节，通过员工自编自导自演丰富多彩、健康向上的文娱节目，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神。每年开展劳动模范、先进生产者等荣誉评选，奖励在平凡岗位上做出突出贡献的先进人物，引导和激励公司员工以主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神为公司的发展做出贡献。公司抓好疫情防控工作，疫情期间向职工发放口罩、酒精等防疫物资，按要求实行倒班隔离生产，在疫情至今实现了“0感染”。公司热心公益，大力开展扶贫助困献爱心活动，2023年为地方社区捐献价值万元的防疫物资，组织员工为贫困县捐款万余元，向困难职工发放救助金近万元，每年的各种爱心捐助款项在我市各单位中名列前茅。
3.拓展载体、凝聚合力，不断建设有特色的企业文化
公司致力于培育企业特色文化，有效促进文化、体育、卫生等各项工作。公司凝聚广大员工的智慧，提炼创业以来的精神内核，形成了“实干担当、创新超越”的企业精神，“安全稳定、优质高效”的企业宗旨和“敢为人先、攻坚克难、矢志不移、奋发进取”的企业作风，形成了广大员工的共同遵守的文化理念。编制了《公司企业文化指导手册》，拍摄了企业宣传片，开设了企业网站、微信公众号、抖音视频号，公司被命名为“国家第四批工业遗产”。公司各职能部室常年深入生产一线开展送文化、送温暖、送健康、送安全、送技术活动，为有条件的单位建立移动阅览室，制定图书借阅制度，为多个项目部颁发了“员工图书角”牌匾，截至目前有个项目部和班组建立了阅览室，为职工营造了良好的学习氛围。公司深化宣传思想政治工作建设，2023年至今在公司各类媒体刊发稿件篇，在国家级、省市级媒体刊稿篇，公司连续两年获得年度报先进报道组、联合会宣传报道先进单位称号。
公司始终把提高职工素质作为重要工作，以“学习好、工作好、作风好、纪律好”为目标，加强学习型组织建设，开展“”读书活动，在全员中倡导“每日悦读十分”活动。通过轮训方式组织中层干部、一般管理岗位人员进行党的理论、管理知识、专业技术知识培训，对操作岗位员工加强“一专多能”的技能操作培训，2023年至今共组织各类培训项、培训人次，形成全员学习、自觉学习的良好风尚。
公司坚持“以人为本”的理念，坚持将企业发展成果惠及员工，建设员工公寓，创办员工食堂，设置图书电教室和员工健身活动中心，采购乒乓球、篮球、羽毛球场地和棋牌室等文体活动设施，以及健身器材和保健器材。对本部办公楼进行了装修改造，更换了办公桌椅，建设了员工服务区和员工休息室，为员工配备了净水机、按摩椅、咖啡机、冰箱、微波炉、急救箱、针线盒、打气筒、公用雨伞等设施，员工生产和生活条件得到进一步改善。
公司积极倡导科学、健康、文明的生活方式，成立了书画、体操、摄影、合唱等个文体协会，每天开展工间操活动，举办茶文化、演讲与口才、商务礼仪、健康心态、安全知识、应急演练等培训讲座，引导员工形成健康的生活方式和兴趣爱好。2023年公司开展了“职工文化到一线，心理健康进班子”活动，邀请大学附属医院心理健康教授到公司项目建设一线、基层班组为基层员工进行心理健康疏导，积极开展心理知识讲座、心理常识测试、心理健康游戏以及心贴心交流活动，为员工减压释负，提振员工的精气神。每年开展羽毛球、乒乓球、台球、拔河等群众性文体活动，连续年举办职工文化艺术节，结合上级要求开展歌咏比赛、红歌赛、话剧等活动，群众精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4.畅通渠道、维护权益，促进民主管理进一步规范
全面落实三级企务公开机制，建立健全各级公开的机制、载体及公开内容。充分尊重员工参政议政的权力，坚持民主集中制，在薪酬结构调整等重大问题和决策上，采取基层走访、文件发布、网络公示、专题调研等方式，充分了解民情、听取民意，做到集体决策、共同研究。不论是评先选优、奖金发放等重要问题，还是饭菜饮食、劳保用品等问题上，机关、项目、机组均能做到向员工公示，民主、公正的工作方式充分调动起员工的主人翁责任感。
5.环境优美、规范环保，着力打造花园式工厂
公司整体布局合理，净化、绿化、美化、亮化到位；自然景观、人文景观错落有致；环保制度健全、措施有力、生态环境质量高；场院内道路平整，排水通畅，卫生防疫合格规范；食堂环境整洁，卫生达标。公司院内管理规范有序，环境清洁整齐，无乱放杂物、乱停车辆、乱贴乱画、乱搭乱建等现象；环保宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到国家环保标准。
公司各项目部狠抓文明工地创建工作，从项目启动至完工，严格按安全质量标准化示范工地标准来管理施工现场，以安全文明工地创建促进项目管理，秉持“建精品工程、铸诚信品牌”的理念，不断提高工程质量、树立企业形象，公司项目部、项目部等多个施工项目被评为规范化管理的样板。
自2023年以来，公司通过创建文明单位，有力地促进了各项工作，使公司广大员工进一步加深了对精神文明建设和文明企业创建工作的认识，进一步转变了工作作风，更加团结敬业、廉洁自律、务实创新、奋发有为，营造了和谐、安全、文明的工作氛围，为公司“十四五”期间高质量发展做出新的更大贡献。
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