人力资源培训计划
人力资源培训计划(精选5篇)人力资源培训计划 篇1 培训时间: 20__年第二季度 培训人员: 人力资源部全员 培训目标 1加强人力资源部的培训,提升管理的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3加强员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 培训内容 1管理实务培训。绩效考核、人力资源管理、激励与沟通 。学历进修和专业知识培训。 2强化专业知识、业务培训。组织对人力资源部人员培训,重点提高专业知识素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力,借鉴