公文制发考核细则

市教育师德师风考核细则（精选3篇）市教育师德师风考核细则 篇1　　一、政治思想表现(20分)　　1、具有较强的组织观念，能自觉执行上级党政部门和学校决定，服从组织安排。(5分)　　2、不听信、不散布错误言论，在政治上，思想上与学校及上级部门保持一致。(5分)　　3、认真履行教师职业道德规范，热爱学生，尊敬学生，对学生一视同仁，全面负责。 (5分)　　4、加强政治学习，不断提高政治思想素质和政策水平。(5分)　　二、热爱学生(15分)　　1、全面关心和爱护学生，能努力完成学校规定的各项工作任务，积极参加学校开展的各项活动，配合班主任做好学生的思想教育工作，为学生排忧解难，成为学生的良师益友。(5

化考核办法 绩效考核包含量化考核与非量化考核，量化考核是绩效考核的其中一种方法。520作文网为大家整理的相关的班级管理量化考核细则，供大家参考选择。　　班级管理量化考核细则　　为了进一步规范班级常规管理，客观公正地评价班级工作，充分调动师生的积极性，增强学生的集体荣誉感，切实提高班级管理水平，特制定本细则。　　一、考核评比原则：　　1、班级量化考核每周进行一次，根据考核情况评选出“文明班级”，学校为“文明班级”颁发流动红旗。　　2、“文明班级”按全校班级总数的15%确定数量;年级组按不同层次的班级数量再进行分解。　　3、量化考核每班周基础分为100分，对常规管理采用减分制，对竞赛获奖和好人好事

乡镇安全生产考核细则（精选5篇）乡镇安全生产考核细则 篇1　　第一条　为建立安全生产目标考核体系，做好安全生产工作，促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展，根据农业部《乡镇企业安全生产和工业卫生管理规定》，制定本办法。　　第二条　本办法适用于各级乡镇企业行政主管部门及所有乡镇企业。　　第三条　安全生产目标考核工作应贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行国家安全法规、规程和标准。　　第四条　各级乡镇企业行政主管部门和企业必须建立安全生产责任制，并实行安全生产目标考核制度。　　第五条　各级乡镇企业行政主管部门和企业必须建立专管机构或确定专职人员负责安全生产工作。　　第六条　各级乡镇企业行政主管

绩效考评是现代行政管理的重要组成部分，办公室考核通报是我们最经常碰到的。以下是本站小编为大家带来的关于机关办公室考核细则 ，以供大家参考!　　机关办公室考核细则　　为科学地评价综合办公室工作人员的工作绩效，强化工作监督，进一步增强工作人员的事业心和责任感，提高服务质量和工作效能，推进机关建设提速提质，建设一个“效率最高、服务意识最好、执行力最强”的工作单位，参照《坪山新区机关事业单位聘用人员绩效考核实施办法(试行)》，结合我办工作实际，特制定本考核办法。　　一、考核总则　　第一条 本办法的考核对象是指综合办公室各科室(中心)，及全体工作人员。　　第二条 本办法主要是考核工作人员的工作业绩、执行

优秀班主任考核细则（精选6篇）优秀班主任考核细则 篇1　　1、班级成绩　　按照教学制度中班级成绩乘以50%。　　2、班级量化成绩(控辍除外)，班级量化全校得分最高的班级成绩为满分40分　　参评者的班级量化成绩=参评者班级量化积分/全校班级量化第一名积分×满分40分　　3、证件成绩　　证件积分最高分为10分，多的证件不再累加。积分按《石门中学教师工作评估方案》中的教科研证件积分办法进行。　　4、最终成绩为班级成绩加班级量化成绩加证件成绩，成绩高者即获得学校推荐资格。优秀班主任考核细则 篇2　　一、考核条件：　　(一)班级常规(10分)　　1、教育与督促学生遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范

绩效考核实施细则（精选3篇）绩效考核实施细则 篇1　　根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市教育局《xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》的通知(唐改【】51号)精神，以及《xx市xxx落实义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，制定本实施意见。二、实施范围：　　x年1月1日至x年12月31日，我校全体在岗教职工。三、绩效工资总量核定　　我校全体在岗教职工x年1月至12月份绩效工资总量的3%的总额。四、绩效工资分配方式：　　(一)特殊补助，需提前从3%支出部分　　1、仪器管理员 6元/月　　2、体育教师补助 6元/月　　3、体育教师早晚训练 30元/月(依据实

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是本站小编为大家带来的办公室考核细则2篇，希望能帮助到大家!　　办公室考核细则·1　　为提高办公室工作人员整体素质，激励全体人员忠于职守，勤奋工作，转变作风，更好地服务师生员工，根据学校的考核办法及相关文件规定，结合本部门工作特点，制订本细则。　　一、办公室工作人员(包括在编与编外人员，下同)均应认真参加工作考核。考核合格是聘任与续聘的基本条件。　　二、办公室工作人员做到下列要求的方可定为称职，其中表现突出可定为优秀，并上浮一定

考 评（一） 班主任考核每学年进行一次，凡担任班主任工作满一学年者，可参加年度班主任考核，根据其工作绩效分为优秀、合格和不合格三种。考核结果记入个人工作档案,并作为各级各类评优及评定职称的依据。1. 符合下列条件为不合格班主任：（1） 从事班主任工作不满一学年被解聘；（2） 经常外出，不能按时按要求履行班主任职责；（3） 所负责的班级学习风气差、班风不正；（4） 要求班主任参加的会议及活动无故缺勤，缺勤率达三分之一；（5） 所带班级学生多数反映班主任不称职者；2. 符合下列条件为合格班主任：（1） 从事班主任工作一学年（含一学年）以上；（2） 工作态度端正，对工作有足够的投入，责任心强；（3）

学校后勤人员考核细则（精选3篇）学校后勤人员考核细则 篇1　　根据《xx市实验小学教职工绩效考核实施方案》，结合实际，特制定我校后勤人员绩效考核实施办法。一、后勤人员绩效考核重点:　　后勤岗位重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。二、后勤人员岗位津贴:　　教辅岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.9。　　后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.8。三、工作质量考核奖:　　1.学校成立后勤人员考核领导小组，每学期一次对教辅、后勤岗位人员工作质量进行考核。　　组长:总务主任　　组员:分管领导、后勤组组长、师生代表　　2.考核程序　　通过自评、组评和考核领导小组打分，并结合师生满意

学校后勤人员考核细则（精选3篇）学校后勤人员考核细则 篇1　　根据《xx市实验小学教职工绩效考核实施方案》，结合实际，特制定我校后勤人员绩效考核实施办法。一、后勤人员绩效考核重点:　　后勤岗位重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等。二、后勤人员岗位津贴:　　教辅岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.9。　　后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.8。三、工作质量考核奖:　　1.学校成立后勤人员考核领导小组，每学期一次对教辅、后勤岗位人员工作质量进行考核。　　组长:总务主任　　组员:分管领导、后勤组组长、师生代表　　2.考核程序　　通过自评、组评和考核领导小组打分，并结合师生满意

卫生室绩效考核细则（精选28篇）卫生室绩效考核细则 篇1　　一、考核目的　　通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。　　二、考核原则　　(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。　　(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履

绩效考核实施细则（精选7篇）绩效考核实施细则 篇1　　为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 月 日公司会各部门负责人讨论决定 ，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则　　坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核二、考核对象：公司全体员工三、考核内容　　实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。　　工作业绩奖励指：自己的责任领域内是否成功地达到了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支

卫生院绩效考核细则（精选19篇）卫生院绩效考核细则 篇1　　1、清理垃圾　　上午8：00前、下午2：30前打扫并及时清理垃圾　　地面未打扫、宿舍内或门口堆放垃圾。　　整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。　　2、地面有污水　　地面干净、整洁　　污水占地面的三分之一　　通报卫生不达标、考核记―0.5分。　　3、被子叠放　　被子干净、叠放整齐　　二分之一被子未叠　　整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。　　4、存放销售商品　　无存放销售商品　　存放销售商品。　　整改、通报卫生不达标、考核记―1分。　　5、宿舍饲养宠物　　严禁饲养任何宠物　　饲养宠物　　整改、通报、记过处分、考核记-10分。　　

卫生室绩效考核细则（通用19篇）卫生室绩效考核细则 篇1　　一、考核目的　　通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。　　二、考核原则　　(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。　　(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履

学校绩效考核实施细则（通用3篇）学校绩效考核实施细则 篇1　　为做好我校教职工绩效考核工作，更加公x合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，供x年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想：　　充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据

下面是小编为大家整理的2023年安全生产工作考核细则内容(合集)（全文）,供大家参考。每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。安全生产工作考核细则内容篇一 本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和新疆生产建设兵团(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。 考核工作在国务院领导下，由国务院安全生产委员会(以下简称国务院安委会)负责组织，国务院安委会办公室负责实施。第四条 考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作

部门绩效考核实施细则（精选6篇）部门绩效考核实施细则 篇1　　1.目的 为实现部门各项工作目标和各项工作职能，通过绩效考核科学、客观地评估部门各岗位任职员工的工作业绩，指导员工高效地开展工作，促进员工素质提升，按照现代企业绩效管理理念的要求，制订本实施细则。　　2.月度绩效考核　　2. 1考核内容及权重　　员工月度考核的内容由重点工作、事务性工作和制度执行三部分组成。其中重点工作占40%权重，事务性工作占55%权重，制度执行占5%权重。　　2.1.1重点工作　　重点工作为除日常事务性工作外，根据当月部门的工作计划，结合岗位的职责范围，经讨论和工作分解后，由部门负责人以《月度重点工作计划分解表》

下面是小编为大家整理的2023医生绩效考核细则28篇（范文推荐）,供大家参考。医生绩效考核细则（精选28篇）医生绩效考核细则 篇1　　一、考核目标：　　为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。　　二、 考核机构及职责分工：　　(一)考核小组：　　组长：　　副组长：　　办公室：　　成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床　　医技科室主任、护士长。　　(二)职责：　　行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织;　　医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核; 财务指

学校绩效考核实施细则（精选3篇）学校绩效考核实施细则 篇1　　为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，供x年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想：　　充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作津贴以绩效考核结果作为分配依据

财务绩效考核实施细则（通用6篇）财务绩效考核实施细则 篇1　　一、严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。　　二、组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。　　三、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。　　四、加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。　　五、负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会