国企公文写作奖惩制度规定

奖励制度是指对公司生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度。以下是本站小编为大家带来的关于【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文，以供大家参考!　　【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文　　第一条目的　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　本制度中的公司系指 公司所属部门和分公司。　　第二条适用范围　　公司所有员工，本条所列员工系指公司所属部门和分公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。　　第三条奖励原则：保护强者，淘汰弱者;多劳多得，多得多奖。　　第四条员

奖励制度是指对公司生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度。以下是我能网小编为大家带来的关于【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文，以供大家参考!　　【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文　　第一条目的　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　本制度中的公司系指 公司所属部门和分公司。　　第二条适用范围　　公司所有员工，本条所列员工系指公司所属部门和分公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。　　第三条奖励原则：保护强者，淘汰弱者;多劳多得，多得多奖。　　第四条

质量奖惩制度1　　1.总则　　1.1为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和员工利益，特制定本规定。　　1.2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。　　1.3本公司鼓下面是小编为大家整理的质量奖惩制度【10篇】（完整文档）,供大家参考。质量奖惩制度1　　1. 总则　　1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和员工利益，特制定本规定。　　1.2 本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。　　1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。　　1.4 本公司不允许不注重质量的现象和行为

1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。 2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。 3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。 4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人

生产车间奖惩制度　　公司实行奖罚分明制度。奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的员工，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。对各种功过行为采取以下办法实施奖惩12。　　一、 处罚　　1、 上班时睡觉、脱岗的，每次扣20元。　　2、 工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。　　3、 工作上消极怠工的，每次扣20元。　　4、 在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。　　5、 工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损

确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。奖惩制度方案篇一为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违反课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。2.学生必须认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评

篇一：控烟考评奖惩制度[1]　　一、考核　　全面禁烟是卫生院创建文明单位的一x重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各x规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。　　二、奖励　　卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。　　三、处罚　　1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次

一、学习方面：1.作业完成并且字迹美观端正(优a)，得10分。(优+a+)得20分。2.单元考试90分以上，得30分，95分以上得50分。3.家庭作业没有完成或按时上交，一样扣10分。4、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。5、作文获得“小小作家”印章可以奖励20分，得90以上得10分。6、有进步的同学视情况由老师奖励。二、纪律方面：1.违反班级纪律将被记录在班级日志上，有一个名字，扣10分，两个名字扣20分，依次累计。班级被扣分，扣100分。2.课间出操、集会，必须做到静、齐、快，讲话的、推同学的或打闹的，每次扣10分。3、表现突出，被表扬的视情况奖励。三、劳动方面：1.卫生值日当

施工项目考核奖罚制度是非常重要的,奖罚制度的制定不仅能激励员工的工作热情,更能规范员工的行为,减少问题的产生。下面是本站为大家整理的，供大家参考。项目部奖惩制度　　一、京唐港项目部员工劳动纪律的管理规定　　1.总则　　1.1 为加强项目部内部管理，提高工作效率，维护项目部正常运转，营造和谐、稳定和平安的生活、工作环境，特此制定本管理规定。　　1.2 本制度适用于项目部全体员工。　　2.员工劳动纪律规定　　2.1 项目部上下班时间:上午8:00时--11:30时;下午13：30时—17：30时。因季节等原因需调整作息时间时，以通知为准。　　18：00—18：30召开日生产例会。　　员工每天要按时

奖惩制度实施细则（通用6篇）奖惩制度实施细则 篇1　　第一章 总则　　第一条 为保证公司的业务工作的顺利开展，本公司特制《员工奖惩制度实施细则》。　　第二条 本实施细则对营业人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。　　第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、业务工作奖励办法细则、业务工作惩戒办法细则等内容。　　第四条 本实施细则适用于业务部门及人员的业务工作奖惩。　　第二章 业务工作奖惩体系　　第五条 业务工作奖励分为：　　(一)嘉奖;　　(二)记功;　　(三)记大功。　　第六条 业务工作惩戒分为：　　(一)警告;　　(二)记过;　　(三)记大过;　　(四)解职;　　(五)解雇。　　第

公司奖惩制度实施细则（精选5篇）公司奖惩制度实施细则 篇1　　第一章 总则　　第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。　　第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第三条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。　　第二章 管理职责　　第四条 总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。　　第五条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。　　第六条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。　　第三章 奖励管理　　第七条 公司设立如下的奖励种类：　

幼儿园奖惩制度 一、奖励： ⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。 2.凡每学期（或学年）获得全国、省、xxx、xxx、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2022元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。 3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获

世界卫生组织统计 ，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。下面是爱学范文网小编准备的控烟考评奖惩制度，快来看看吧。 控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式

员工的奖惩制度可以保障公司正常的工作秩序，规范员工工作过程中的行为，保证员工遵守劳动纪律、安全规程和职业道德。以下是本站小编为大家带来的员工奖惩制度范文 3篇，希望能帮助到大家!　　员工奖惩制度范文·1　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。　　第二条 适用范围：全体员工。　　第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第四条 奖励办法　　第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：　　1. 通告表扬;　　2. 奖金奖励;　　3. 晋升提级;　　第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：　　1. 品德端正，工作努力;　

企业制度是指为实现企业既定目标，协调内部资源和外部环境，在产权关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面进行的一系列制度安排。 以下是为大家整理的关于企业奖惩制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！【篇一】企业奖惩制度　　为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。　　奖励：　　一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。　　二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。　　1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10％提取。　　2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，

制度是在一定条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。下面是本站为大家整理的卫生院的奖惩制度，供大家参考。　　卫生院的奖惩制度　一、奖励的内容：　　(一)在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。　　(二)坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。　　(三)开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表

下面是小编为大家整理的质量管理奖惩制度汇编(五篇),供大家参考。人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。质量管理奖惩制度汇编篇一１、考核内容主要考核产品生产合格率，及岗位责任制的`执行－情况。２、考核办法实行厂部、车间仓库二级考核。３、车间必须按泰方人员下达的配方生产，擅自更改，扣车间奖金。４、霉坏原料混进仓或原料进仓混料，扣进料管理人员奖金，同时对进料搬运工人进行扣罚工资。５、不按规定比例检查化验

考核是一个汉语词汇，拼音是 kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈。”本站今天为大家精心准备了教职工考核奖惩制度，希望对大家有所帮助!　　教职工考核奖惩制度　　一、为了发挥教师的群众作用，以代课为重心，跟随到各个班，配合班主任做好班级工作(特别是班主任不在时)，并随同所在班级对教师进行考核。　　二、每学期结束前，校长对教师的工作态度，敬业精神等方面，以胜任、满意、基本满意、较差四种类型进行考核，然后分别以90、85、80、75量化后取15%作为一项考核内容。　　三、期末由全体教师分别对每个教师进行无记名的测评，即以优秀，称职，基本称职，

公司奖惩制度实施细则（精选3篇）公司奖惩制度实施细则 篇1　　对于公司的各岗位的员工，公司为顺利开展工作，激励和管理好员工的工作行为，都会制定出相应的奖惩制度。以下是相关的奖惩制度实施细则，可供参考。　　第一章总则　　第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。　　第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。　　第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。　　第四条本实施细则适用于售后

部门奖惩制度细则（通用3篇）部门奖惩制度细则 篇1一、总章我院所有的女生归女工部负责管理，是一项很艰巨的任务，为了更好的开展我院女生工作，提高我部工作效率，为我学院全体女同学服务，特制定此规章制度。为树立我院女生自尊、自立、自强的良好形象，我部对部内成员的个人道德操行做以下要求：1.能自觉遵守学院的各项规章制度;2.注重个人品德修养及良好生活习惯;3.无任何不良嗜好，洁身自爱，严于律己;二、女工部的主要职能㈠工作宗旨：维护女生权益，关心关怀我院女生的日常学习生活，组织各项丰富多彩的第二课堂活动，提高我院学生的综合素质，树立我院学生健康自强的良好形象、㈡主要职能及具体工作：1、心理咨询组：主要负