奖惩的公文种类

下面是小编为大家整理的2023年最新公文种类15种(3篇)【优秀范文】,供大家参考。人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公文种类15种篇一格式内容：1. 标题。一般写成“关于请示”。2. 主送机关(只写一个)。3. 请示的原因(理由尽量充分)。4. 请示的事项。5. 结语。范例参考：关于暂缓调高旅游专项资金在交通建设附加费中分配比例的请示 市人民政府：今年4月7日，xx市委、市政府《关于加快发展旅游业的决定

奖励制度是指对公司生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度。以下是本站小编为大家带来的关于【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文，以供大家参考!　　【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文　　第一条目的　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　本制度中的公司系指 公司所属部门和分公司。　　第二条适用范围　　公司所有员工，本条所列员工系指公司所属部门和分公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。　　第三条奖励原则：保护强者，淘汰弱者;多劳多得，多得多奖。　　第四条员

奖励制度是指对公司生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度。以下是我能网小编为大家带来的关于【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文，以供大家参考!　　【员工制度奖惩制度】员工奖惩制度范文　　第一条目的　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　本制度中的公司系指 公司所属部门和分公司。　　第二条适用范围　　公司所有员工，本条所列员工系指公司所属部门和分公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。　　第三条奖励原则：保护强者，淘汰弱者;多劳多得，多得多奖。　　第四条

质量奖惩制度1　　1.总则　　1.1为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和员工利益，特制定本规定。　　1.2本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。　　1.3本公司鼓下面是小编为大家整理的质量奖惩制度【10篇】（完整文档）,供大家参考。质量奖惩制度1　　1. 总则　　1.1 为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和员工利益，特制定本规定。　　1.2 本公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。　　1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。　　1.4 本公司不允许不注重质量的现象和行为

制度是在一定条件下形成的政治、经济、文化等方面的体系。下面是本站为大家整理的卫生院的奖惩制度，供大家参考。　　卫生院的奖惩制度　一、奖励的内容：　　(一)在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。　　(二)坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。　　(三)开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表

医院奖惩实施细则（通用3篇）医院奖惩实施细则 篇1一、惩处的种类：院内通报批评、系统通报批评、取消当年评优资格、经济处罚、暂停执业活动、吊销执业证书。二、惩罚的内容：(一)无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(二)集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。(三)服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。(四)不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报

小学班级管理奖惩细则（精选3篇）小学班级管理奖惩细则 篇1　　俗话说“没有规矩不成方圆”为转变班级风貌，为让大家有一个良好的学习环境，为让班级同学共同进步，为让班级“幸福学生”的评选顺利实施，现对“幸福学生”的评选标准做出以下规定，请各位同学相互监督。现根据本班实际，制定了如下奖惩细则：　　【目标】学会生活，学会学习，学会做人!　　【信念】“四”心：孝心给父母、诚心给朋友、信心给自己、责任心给集体。一、考勤(责任人：张诗园)　　【考勤基本要求】　　第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、上课等;　　第二条：每迟到一次扣0.5分，不请假者未到每次扣1分，并为班级同学服务一天。　　

1、安全奖罚坚持依法执行的原则，坚持精神鼓励与物资奖励相结合，以教育为主、处罚为辅的原则。对在施工生产安全工作中有成绩的单位、个人给予表奖，对违法违章违纪以至发生各类隐患、险情、事故的单位和责任人给予经济处罚和行政处分，直至依法追究刑事责任。 2、必须执行有关安全生产的法律、法规以及规章制度，把安全当作企业的大事来抓。项目经理对安全工作负全面责任，坚持管生产必须管安全的原则，各级干部要认真落实安全负责制，严格安全管理。 3、安质员必须恪尽职守，做到有法必依、执法必严、不谋私利、不恂私情、按章办事，力求减少各类事故和危险源的发生。 4、项目设立安全质量奖励基金，对在安全工作上取得成绩的班组和个人

公司员工奖惩细则（精选3篇）公司员工奖惩细则 篇1　　第一条 奖励：　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。　　一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。　　二、优秀管理者奖：

生产车间奖惩制度　　公司实行奖罚分明制度。奖励采取物质奖励和精神奖励相结合的方法，对犯有过失行为的员工，坚持以教育本人和他人为目的，思想教育和处罚相结合并对情节严重者从重处罚的原则，以书面形式写出检查存档。对各种功过行为采取以下办法实施奖惩12。　　一、 处罚　　1、 上班时睡觉、脱岗的，每次扣20元。　　2、 工作时间嬉戏、打闹、聊天、大声喧哗、干私活、看非专业书报、打游戏、打牌、下棋的、玩手机的每次扣10元。　　3、 工作上消极怠工的，每次扣20元。　　4、 在工作中出现推诿、扯皮或拖沓现象的，每次扣20元。　　5、 工作中出现差错的，每次扣20元，情节严重或给公司造成损失的，除赔偿相应损

公司员工奖惩细则（精选5篇）公司员工奖惩细则 篇1　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。　　一、奖励：　　企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种　　员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：　　1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放　　2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放　　3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖

确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。奖惩制度方案篇一为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违反课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。2.学生必须认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，中国文库网为大家带来的生产车间奖惩考核细则，希望能帮助到大家!　　生产车间奖惩考核细则　　一、 目的　　1.1根据和谐门窗有限公司《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。　　1.2提高生产效率，实现增产增效。　　1.3为月度评优，年度评优提供较为公正，准确的评价依据。　　二、 适用范围　　2.1本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员)，不包括车间管理人员。　　2.2新招收的试用期内员工、学徒工不参加本考核。　　三、职责　　3.1 生产部经理，生产厂长：负责绩效考核办法的制订和及

小学班级管理奖惩细则（精选3篇）小学班级管理奖惩细则 篇1　　俗话说“没有规矩不成方圆”为转变班级风貌，为让大家有一个良好的学习环境，为让班级同学共同进步，为让班级“幸福学生”的评选顺利实施，现对“幸福学生”的评选标准做出以下规定，请各位同学相互监督。现根据本班实际，制定了如下奖惩细则：　　【目标】学会生活，学会学习，学会做人!　　【信念】“四”心：孝心给父母、诚心给朋友、信心给自己、责任心给集体。一、考勤(责任人：张诗园)　　【考勤基本要求】　　第一条：所有同学必须按照学校的规定，准时进班参加早自习、上课等;　　第二条：每迟到一次扣0.5分，不请假者未到每次扣1分，并为班级同学服务一天。　　

篇一：控烟考评奖惩制度[1]　　一、考核　　全面禁烟是卫生院创建文明单位的一x重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各x规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。　　二、奖励　　卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。　　三、处罚　　1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次

质量奖惩管理制度大全（精选20篇）管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。下面是小编整理的关于质量奖惩管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！质量奖惩管理制度【篇1】事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功

一、学习方面：1.作业完成并且字迹美观端正(优a)，得10分。(优+a+)得20分。2.单元考试90分以上，得30分，95分以上得50分。3.家庭作业没有完成或按时上交，一样扣10分。4、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。5、作文获得“小小作家”印章可以奖励20分，得90以上得10分。6、有进步的同学视情况由老师奖励。二、纪律方面：1.违反班级纪律将被记录在班级日志上，有一个名字，扣10分，两个名字扣20分，依次累计。班级被扣分，扣100分。2.课间出操、集会，必须做到静、齐、快，讲话的、推同学的或打闹的，每次扣10分。3、表现突出，被表扬的视情况奖励。三、劳动方面：1.卫生值日当

施工项目考核奖罚制度是非常重要的,奖罚制度的制定不仅能激励员工的工作热情,更能规范员工的行为,减少问题的产生。下面是本站为大家整理的，供大家参考。项目部奖惩制度　　一、京唐港项目部员工劳动纪律的管理规定　　1.总则　　1.1 为加强项目部内部管理，提高工作效率，维护项目部正常运转，营造和谐、稳定和平安的生活、工作环境，特此制定本管理规定。　　1.2 本制度适用于项目部全体员工。　　2.员工劳动纪律规定　　2.1 项目部上下班时间:上午8:00时--11:30时;下午13：30时—17：30时。因季节等原因需调整作息时间时，以通知为准。　　18：00—18：30召开日生产例会。　　员工每天要按时

奖惩制度实施细则（通用6篇）奖惩制度实施细则 篇1　　第一章 总则　　第一条 为保证公司的业务工作的顺利开展，本公司特制《员工奖惩制度实施细则》。　　第二条 本实施细则对营业人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。　　第三条 本实施细则包括业务工作奖惩体系、业务工作奖励办法细则、业务工作惩戒办法细则等内容。　　第四条 本实施细则适用于业务部门及人员的业务工作奖惩。　　第二章 业务工作奖惩体系　　第五条 业务工作奖励分为：　　(一)嘉奖;　　(二)记功;　　(三)记大功。　　第六条 业务工作惩戒分为：　　(一)警告;　　(二)记过;　　(三)记大过;　　(四)解职;　　(五)解雇。　　第

员工的奖惩制度可以保障公司正常的工作秩序，规范员工工作过程中的行为，保证员工遵守劳动纪律、安全规程和职业道德。以下是本站小编为大家带来的员工奖惩制度范文 3篇，希望能帮助到大家!　　员工奖惩制度范文·1　　第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。　　第二条 适用范围：全体员工。　　第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第四条 奖励办法　　第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：　　1. 通告表扬;　　2. 奖金奖励;　　3. 晋升提级;　　第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：　　1. 品德端正，工作努力;