正确处理劳动争议的建议和对策
处理好劳动争议对于维护社会和谐稳定、促进经济健康发展至关重要。本文对当前劳动争议的主要特点、形式、原因及建议进行了简要的分析和探讨。一、当前劳动争议的主要特点和表现形式由于我市非公有制企业“多、孝、散、杂”的特点,一些中小企业,尤其是家庭作坊式企业,管理水平参差不齐,用工制度不规侵犯员工合法权益的现象时有发生,由此引发的劳动争议不容忽视。目前,我市劳动争议的主要特点和表现形式主要包括以下几个方面。(a)主要特点:1.劳动争议案件总数仍然很高。随着劳动关系双方法律意识的逐步提高,劳动争议处理机制和网络不断完善,劳动争议更加明确,导致近年来我市劳动争议数量大幅增加。2.非公有制企业劳动争议数量占绝