[柔性管理在企业经济管理中的应用]柔性管理在企业经济管理中的作用论文
一、柔性管理的基本内涵及特征 1、柔性管理的基本内涵 企业的柔性管理是相对于计划经济时代的刚性管理而言的。以规章制度为管理中心,运用严格的规章制度来管束员工日常工作行为,这就是刚性管理的核心。与之相反的,柔性管理是实现人的和谐融洽为管理中心,强调的是人性而不是必须服从和遵守的刻板的机械的各项规章制度。从具体定义来看,柔性管理是以人为本,通过运用企业文化、价值观念、精神追求所进行的一种人格化管理方式,以探讨人的心理以及预测人的行动为基础,使用的方式是柔性的而非强制性的,通过合理地说服方式使企业意志、组织目标变为员工的自觉行为。从本质上看,柔性管理主要针对复杂多变的外部环境而进行管理的,具体任