知识型员工胜任力水平评价研究
摘要:知识经济时代,知识资本已经取代物质资本成为最重要的生产要素,知识型员工的胜任力水平直接决定了组织的绩效水平。本文采用层次分析法与模糊数学相结合的Fuzzy AHP综合评价方法,对知识型员工的胜任力水平进行评价研究,为企业更好的管理知识型员工提供新的思路。关键词:Fuzzy AHP;知识型员工;胜任力中图分类号:F272.92 文献标识码:B一、引言随着信息技术的发展和经济全球化的进程加速,企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断增强,企业之间竞争的重点越来越转向知识、信息、科技综合体的知识型员工。因此,有效评价与开发知识型员工的能力和潜力已成为管理活动的一个重要任务和目的