运输公司季度安全教育培训材料三篇
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知,职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。下面是本站为大家整理的运输公司季度安全教育培训材料,供大家参考。 运输公司季度安全教育培训材料一篇 (一)安全生产责任制落实和考核进一步强化 1、全面细化安全生产目标考核指标和内容。一是按照明责、履责、问责的监督考核机制,安委办在以往签状的基础上,全面修改责任状考核指标内容,制定下发了《大连港集团2014年安全生产目标管理考核细则》,确保指标更具针对性。二是按照安全生产“党政同责、一岗双责”的要求,根据集团组