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客观

怎样说话才不失“分寸”?

要让说话不失"分寸",除了提高自己的文化素养和思想修养外,还必须注意以下几点。第一,说话时要认清自己的身份。任何人,在任何场合说话,都有自己的特定身份。这种身份,也就是自己当时的"角色地位"。比如,在[查看详细]

运用马克思主义哲学观浅析成语的哲学意蕴

浅析成语的哲学意蕴成语是人们智慧的结晶,成语原内容反映了人们的认识,蕴含了隽永的哲学道理。本文运用马克思主义哲学观,从七个方面阐述了成语的哲学意蕴。(1)物质与意识;(2)主观能动性与客观规律性的统一[查看详细]

调研报告的结构

我们眼下的社会,报告不再是罕见的东西,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是小编为大家收集的调研报告的结构,仅供参考,欢迎大家阅读。(一)调研报告的构成一个完整的调研报[查看详细]

在办公室里的说话礼仪

要让说话不失分寸,除了提高自己的文化素养和思想修养外,还必须注意以下几点。第一,说话时要认清自己的身份。任何人,在任何场合说话,都有自己的特定身份。这种身份,也就是自己当时的角色地位。比如,在自己家庭[查看详细]

在办公室里的说话礼仪

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试用期实习转正工作总结5篇

总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践,其材料必须以客观事实为依据,不允许东拼西凑,要真实、客观地分析情况、总结经验。下面给大家分享一些关于试用期实习转正工作总结范文,希望对大家有帮助。[查看详细]

2022国际劳动节活动总结(通用十篇)

总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践,其材料必须以客观事实为依据,不允许东拼西凑,要真实、客观地分析情况、总结经验。今天的小编给大家分享了2022国际劳动节活动总结,[查看详细]

kpi绩效考核表格模板图片

标签:评价客观
有很多的公司都会制作绩效考核表格,但是不清楚绩效考核表格是什么样子的。下面为您精心推荐了kpi绩效考核表格图片,希望对您有所帮助。kpi绩效考核表绩效考核的概念绩效考核通常也称为业绩考评或[查看详细]

实 践 论

马克思以前的唯物论,离开人的社会性,离开人的历史发展,去观察认识问题,因此不能了解认识对社会实践的依赖关系,即认识对生产和阶级斗争的依赖关系。 首先,马克思主义者认为人类的生产活动是最基本的的实践活动[查看详细]

2022年绩效考核方案模板5篇

2022年绩效考核方案模板有哪些?考评原则遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则,客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情景,一起来看看2022年绩效考核方案模板5篇,欢迎查阅![查看详细]

办公室文秘个人总结最新10篇

总结时要客观分析事情发生的前因后果,弄清楚哪些原因是主观的、哪些是客观的,哪些是偶然的、哪些是必然的,必然与偶然之间是怎样的关系,偶然中的必然在哪里,等等。下面是小编为你整理的办公室文秘个人总结最新1[查看详细]