您好,欢迎来到爱学范文!

当前位置:爱学范文网>>薪酬

薪酬

航空我身边的敬业榜样演讲稿:不知疲倦的“鱼”

2022年夏天,懵懂的我走出校门,来到凉爽的贵州,踏入了贵飞公司的大门。新的人生起点,新的生活环境,新的交流模式,一切都是新的,新得让我陌生、让我无助。就在这个时候,是她,我的师父,人力资源部薪酬绩[查看详细]

面试攻薪的6个技巧

1、单独约会进行薪酬谈判时,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。2、不要攀比遵守薪酬保密,与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。违反企业规定不说,老[查看详细]

试析EVA薪酬计划在校企财务评价中应用

摘要:企业财务评价是所有企业交易的关键组成部分及监控投资表现的不可缺少的环节。面对新的时代,新的经济环境,我国高校企业需要优化资源配置流程,改善用以确定、评估及权衡不同战略利弊的财务管理工具。EVA薪[查看详细]

面试技巧之如何巧妙把握敏感问题

面试技巧之如何巧妙把握敏感问题: 面试是一个双向选择的过程,对应试者来说,总想知道一下他所应聘职位的报酬如何。但是,目前有一种说法,即在择业的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感。[查看详细]

快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告

快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告(精选6篇)内容导航快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告篇1快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告篇2快速消费品薪酬对员工有没有激励作用[查看详细]

求职简历的面试技巧

求职简历的面试技巧: 对于职业生涯中的空白,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。另[查看详细]

薪酬福利调研报告范文

薪酬不能太高,也不能太低;太高了加大公司成本,太低了又缺乏竞争力,那么怎样确定适当的薪酬标准,制定合理的薪酬结构呢?目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研,了解劳动力市场的需求状况,[查看详细]

薪资调研报告的范文

一、背景:株洲桢仕杰贸易有限作为全国知名体育品牌“安踏”在湖南的代理商,多年经营,几经周折,从“安踏”品牌塑造,成长,壮大至近年的市场收缩调整,至今,已经走过了最艰难的时期;今年桢仕杰迎来了“完善激励[查看详细]

2023年薪酬管理应遵循哪些基本原则,菁选2篇

薪酬管理应遵循哪些基本原则1一、竞争性原则根据市场薪酬水*的调查,对于与市场水*差距较大的岗位薪酬水*应有一定幅度调整,使公司薪酬水*有一定的市场竞争性。二、激励性原则打破工资刚性,下面是小编为大家整[查看详细]

IT薪资上涨

什么样的人能拿高薪,什么职业的人会拿高薪,薪资历来都是职场中人关注的重要信息,记者昨日从中国海峡人才市场了解到,该中心的“XX年薪酬调查报告”昨日出炉。此次调查得出,学历越高薪酬越高,企业规模越[查看详细]

面试巧问薪资

当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则,人才择业,实际上就是推销自己的过程,从某种意义上说,也是一种买卖,应当货比三家,[查看详细]

快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告

快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告(6篇)快速消费品薪酬对员工有没有激励作用社会调查报告篇1IT行业仍是年薪老大调查显示,XX年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西[查看详细]

工作薪酬调查报告

工作薪酬调查报告(通用3篇)工作薪酬调查报告篇1行业整体薪酬福利水平的数据展示,还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。互联网(门户网站):行业整[查看详细]

事业单位薪酬管理制度

事业单位薪酬管理制度5篇制度的发布方式比较多样,除作为文件存在之外,还可以张贴和悬挂在某一岗位和某项工作的现场,以便随时提醒人们遵守,同时便于大家互相监督。下面小编给大家带来事业单位薪酬管理制度,希望[查看详细]

2023年度公司薪酬设计方案五篇

公司薪酬设计方案薪酬作为分配价值形式之一,设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1、内部公平性按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合下面是[查看详细]

向执行要效益培训学习体会

向执行要效益培训学习体会村暖花开的四月内容,聘请了国内知名的专家,学者教授,尤其是北京大学赵琛教授讲授的《如何提升战略执行力》一课,使[查看详细]

电力职代会提案(通用3篇)

标签:薪酬员工
职工代表大会一般是指职工代表大会。以下是为大家整理的关于电力职代会提案的文章3篇,欢迎品鉴!第一篇:电力职代会提案案名(题目)建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展,人力资源是第一资源,目前,受用[查看详细]

【20xx关于企业税务改革最新消息】20xx关于企业薪酬调查报告范文精选合集范文五篇

标签:薪酬员工
薪酬的公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。其中企业薪酬调查报告范文有哪些呢?以下是资料库小编为大家收集整理的企业薪酬调查报告范文的全部内容了,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。企业薪酬[查看详细]

建筑行业个人薪酬调查报告(通用3篇)

标签:薪酬员工
工资是指员工为组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。狭义的补偿是指金钱和可以转化为金钱的补偿。广义的薪酬不仅包括狭义的薪酬,还包括各种非金钱形式的满意度。以下是为大家整理的关于建筑行业个人薪酬调查报告的[查看详细]

[20xx年关于教育的时政]20xx年关于薪酬调查报告范文

标签:薪酬员工
薪酬最直接地反映了人才的价值定位,和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。那薪酬调查报告有哪些呢?以下本站小编为大家收集整理的薪酬调查报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅[查看详细]